El ghosting laboral es un problema que afecta a un número cada vez mayor de empresas. A medida que avanza el proceso de selección, los técnicos se dan cuenta de que van desapareciendo candidatos cuyo perfil era interesante. Detrás de
Una de las tendencias de RRHH para este año es la mayor preocupación que muestran las empresas por el bienestar psicológico de sus empleados. Entre las múltiples maneras que hay de conseguirlo, mejorar la conciliación se posiciona como una de
Si la tecnología es capaz de hacernos la vida un poco más fácil a nivel particular, está claro que también puede hacerlo a nivel laboral y empresarial. De hecho, el proceso de digitalización está dando lugar a empresas mucho mejor
Hace unas semanas veíamos con detalle las tendencias de Recursos Humanos en 2023, y al analizar las mismas nos dimos cuenta de que la gran mayoría de las empresas iban a tener que implementar cambios si querían adaptarse a ellas.
El comienzo del año es un buen momento para plantearse nuevas metas e implementar cambios que ayuden a conseguirlas. Si lo hacemos a nivel personal, ¿por qué no deberían hacerlo las empresas? Muchas de ellas ya están trabajando para sumarse
La incertidumbre económica ha sido la tónica durante 2022, y parece que en 2023 esta situación se va a repetir, con una inflación que no encuentra la senda de la moderación y unos precios que siguen disparados. Nadie puede negar
El trabajo a distancia, trabajo remoto, teletrabajo, o como prefiramos llamarlo, es una tendencia que se va implantando poco a poco. Aunque su existencia se remonta a hace décadas, fue la llegada de la pandemia y el confinamiento los que
En un mundo tecnificado, vemos a diario cómo los procesos habituales tanto en la vida diaria como en el trabajo van cambiando poco a poco. Ahora ya no hacemos la lista de la compra en un trozo de papel, sino
Cuando surge una vacante, lo primero que hacen muchas empresas es pensar en el reclutamiento de un nuevo empleado. Sin embargo, puede ocurrir que el talento que hace falta para cubrir ese puesto que se ha quedado libre ya esté
Es muy común que las empresas exijan a los candidatos que se postulan a los puestos ofertados por ellas que tengan “capacidad para trabajar en equipo”. De hecho, esta habilidad de colaboración e interacción con otras personas para alcanzar un
No cabe duda de que la reputación es un elemento diferenciador para las empresas. Cuando un negocio posee lo que consideramos buena fama, lo tiene un poco más fácil para captar nuevos clientes y fidelizar a los que ya tiene.
La estabilidad es percibida como una meta difícil de alcanzar en un entorno laboral en el que prima la temporalidad, como ocurre en España. Pero, ¿estamos seguros de que todos los trabajadores aspiran a pasar su vida profesional trabajando en
