Cuando se busca al mejor talento, la selección por CV y los resultados de entrevistas mal estructuradas por sí solos no son suficientes, porque los curriculum pueden incluir información engañosa, por eso te contamos 3 razones por las que deberías evaluar antes de contratar
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Supongo que ya has oído hablar de las evaluaciones previas a la contratación. Pero ¿alguna vez has pensado en lo que estas herramientas pueden hacer por tu proceso de contratación?
¿Qué es evaluar antes de contratar?
Las evaluaciones previas a la contratación son una de las formas más objetivas de predecir el desempeño laboral y la adecuación de la empresa.
Consiste en el uso de pruebas y cuestionarios para evaluar a los candidatos en términos de un amplio abanico de aspectos. Como la capacidad cognitiva, la capacidad de pensamiento crítico, entre muchos otros.
Las pruebas bien diseñadas y validadas científicamente son una forma confiable y objetiva de evaluar a los candidatos. Brindando resultados concretos que pueden estandarizarse entre todos los solicitantes.
Los reclutadores pueden utilizar los resultados de las pruebas para tomar decisiones de contratación avaladas en datos. El uso de estas pruebas por parte de empresas grandes y pequeñas está aumentando significativamente año tras año.
Existen muchos tipos de pruebas entre las que se pueden elegir según lo que estés buscando en los candidatos para un departamento o industria específica. Para contratar ejecutivos de alto nivel, probablemente querrá evaluar la capacidad cognitiva y los rasgos generales de personalidad.
Si estás contratando personal de atención al cliente tal vez te interesen más sus habilidades de orientación al cliente, capacidad de comunicar, trabajo en equipo, etc.
3 razones principales por las que deberías evaluar antes de contratar a un candidato:
1. Son más objetivas
Confíe en datos objetivos para tomar mejores decisiones. Las pruebas previas a la contratación pueden proporcionarle información estandarizada sobre los candidatos y predecir el desempeño laboral y la adecuación de la empresa. Al utilizar estos datos para identificar y contratar al candidato adecuado, también mejorará la productividad general y la eficacia de sus equipos.
A diferencia de las entrevistas cara a cara, las pruebas previas te permiten evaluar una amplia gama de habilidades y rasgos de personalidad aplicables.
Por ejemplo, la capacidad cognitiva, pensamiento estratégico, conocimiento del área temática, confianza, capacidad de resolución de problemas, capacidad de liderazgo, amabilidad, habilidades organizativas, etc…
2. Aumentan la retención de empleados como otra razón para evaluar antes de contratar
Tan importante como contratar al candidato adecuado, es fundamental que las empresas retengan el talento y reduzcan la rotación. Con las evaluaciones previas, pueden seleccionar candidatos de manera más eficiente en cuanto a aptitud y personalidad.
Los empleados que no son los adecuados para un trabajo eventualmente tendrán un desempeño inferior en términos de compromiso con el rol y productividad. Por lo tanto, es más probable que se vayan y como bien sabemos, reemplazar una mala contratación puede ser muy costoso y llevar mucho tiempo.
3. Mayor productividad
Las investigaciones demuestran que las pruebas previas al empleo bien validadas y desarrolladas profesionalmente pueden predecir con éxito la productividad de los empleados en una amplia gama de tipos de trabajos e industrias.
Las pruebas se encuentran entre los medios más precisos para predecir el desempeño porque pueden determinar objetivamente hasta qué punto un candidato tiene el conocimiento y las habilidades para desempeñarse bien en un puesto de trabajo.