Quando si cercano i migliori talenti, la selezione tramite CV e i risultati di colloqui poco strutturati da soli non sono sufficienti, perché i curriculum possono includere informazioni fuorvianti, ecco perché ti diciamo 3 motivi per cui dovresti valutare prima di assumere
Sommario
Presumo che tu abbia già sentito parlare di valutazioni pre-assunzione. Ma hai mai pensato a cosa possono fare questi strumenti per il tuo processo di assunzione?
Che cosa significa valutare prima dell'assunzione?
IL valutazioni Le valutazioni pre-assunzione sono uno dei modi più oggettivi per prevedere le prestazioni lavorative e l’idoneità dell’azienda.
Consiste nell'utilizzo di test e questionari per valutare i candidati rispetto a un'ampia gamma di aspetti. Come capacità cognitiva, capacità di pensiero critico, tra molti altri.
Test ben progettati e validati scientificamente rappresentano un modo affidabile e obiettivo per valutare i candidati. Fornire risultati concreti che possano essere standardizzati per tutti i candidati.
I reclutatori possono utilizzare i risultati dei test per prendere decisioni di assunzione basate sui dati. L'utilizzo di questi test da parte di aziende grandi e piccole aumenta in modo significativo anno dopo anno.
Esistono molti tipi di test tra cui scegliere a seconda di ciò che stai cercando nei candidati per un dipartimento o un settore specifico. Per assumere dirigenti di alto livello, probabilmente vorrai valutare le capacità cognitive e i tratti generali della personalità.
Se stai assumendo personale del servizio clienti, potresti essere più interessato alle loro capacità di orientamento al cliente, capacità di comunicare, lavoro di squadra, ecc.
I 3 principali motivi per cui dovresti valutare prima di assumere un candidato:
1. Sono più oggettivi
Affidati ai dati oggettivi per prendere decisioni migliori. I test pre-assunzione possono fornire informazioni standardizzate sui candidati e prevedere le prestazioni lavorative e l’idoneità aziendale. Utilizzando questi dati per identificare e assumere il candidato giusto, migliorerai anche la produttività e l'efficacia complessive dei tuoi team.
A differenza delle interviste faccia a faccia, i pre-test consentono di valutare un’ampia gamma di competenze e tratti della personalità applicabili.
Ad esempio, capacità cognitiva, pensiero strategico, conoscenza della materia, fiducia, capacità di problem solving, capacità di leadership, gentilezza, capacità organizzative, ecc…
2. Aumentano la fidelizzazione dei dipendenti come ulteriore motivo da valutare prima dell'assunzione
Tanto importante quanto assumere il candidato giusto, è essenziale per le aziende trattenere i talenti e ridurre il turnover. Con le pre-valutazioni, possono selezionare in modo più efficiente i candidati in base alle attitudini e alla personalità.
I dipendenti che non sono adatti per un lavoro alla fine avranno prestazioni inferiori in termini di impegno nel ruolo e produttività. Pertanto, è più probabile che se ne vadano e, come ben sappiamo, sostituire una cattiva assunzione può essere molto costoso e dispendioso in termini di tempo.
3. Maggiore produttività
La ricerca mostra che test pre-assunzione ben convalidati e sviluppati professionalmente possono prevedere con successo la produttività dei dipendenti in un’ampia gamma di tipi di lavoro e settori.
I test sono tra i mezzi più accurati per prevedere le prestazioni perché possono determinare oggettivamente la misura in cui un candidato possiede le conoscenze e le competenze per ottenere buoni risultati in un lavoro.
