Como puedes comprobar si echas un vistazo a su perfil de LinkedIn, Natalia Lidijover es gerente de desarrollo de capital humano de la Corporación SOFOFA. Natalia es socióloga y coach ontológica senior. Tiene amplia experiencia en el área de recursos
Emprendedora, filántropa, fundadora y CEO de BBES, Bisila Bokoko es una auténtica líder que ha trabajado duro para llegar lejos. Esta mujer de negocios es todo un referente no solo para las mujeres, sino para cualquiera que desee emprender o
Con solo echar un vistazo a su perfil de LinkedIn ya podemos darnos cuenta de que Aurea Benito es una profesional muy destacada dentro de su campo de actividad, ya que cuenta con más de 21.000 seguidores a nivel mundial.
Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, a Elena Yepes siempre le interesó el campo de los Recursos Humanos, así que complementó su formación con un MBAi Executive en La Salle International Graduate School. En los más de
Ema se formó como psicóloga en la Universidad Iberoamericana de México, y estudió Coaching Ontológico en Newfield Network. Desde hace más de 15 años, lidera proyectos y equipos en diferentes ramas de los Recursos Humanos, en sectores tan diversos como
De Patricia Iglesias podríamos destacar cientos de cosas a nivel personal y profesional. Tiene formación en dirección y gestión de empresas, un máster en Psicología Industrial, varios títulos en asesoría laboral y selección de personal, e incluso una especialización en
Líder estratégico de Recursos Humanos, gerente de proyectos y una auténtica apasionada de la construcción de equipos de trabajo exitosos, Maria Juliana Ortiz se graduó como Ingeniero Industrial en la Universidad de La Sabana y cursó un Master en Dirección
¿Qué ha impedido que las mujeres no hayan alcanzado puestos de responsabilidad en las empresas hasta hace relativamente poco? En la mayoría de los casos, la ausencia de mujeres líderes no se debe a una voluntad expresa de que los
En todo proceso de selección hay dos partes. Tenemos por un lado a la empresa, cuyo objetivo es encontrar al mejor candidato en el menor tiempo posible. Por otro lado están los aspirantes, que esperan conseguir un puesto de trabajo
La reputación importa, y mucho, esto es algo que las empresas han aprendido en los últimos años. La imagen que proyectan hacia fuera influye en que sean capaces de vender más o menos, pero lo cierto es que también genera
¿Los aspirantes al puesto de trabajo que estás ofertando en tu empresa desaparecen de buenas a primeras sin dejar ni rastro? ¿Has ofrecido un empleo a un candidato que ha pasado todas las pruebas selectivas y al final te ha
El ghosting laboral es un problema que afecta a un número cada vez mayor de empresas. A medida que avanza el proceso de selección, los técnicos se dan cuenta de que van desapareciendo candidatos cuyo perfil era interesante. Detrás de
