La búsqueda de talento para ocupar posiciones en empresas usualmente se extiende a lo largo de dos a tres meses. Durante este período, la organización invierte recursos en el proceso de selección mientras la vacante sigue abierta, generando un retraso en las responsabilidades y tareas del puesto en cuestión.

En respuesta a este desafío, Hirint introduce una avanzada herramienta para la evaluación de habilidades blandas: pruebas psicométricas de última generación. Estas pruebas aceleran la evaluación de candidatos y aseguran la selección del personal más apto para cada rol, al mismo tiempo que mejoran la experiencia de los postulantes.

¿De qué manera las pruebas psicométricas facilitan la selección de talento?

Estos tests, a diferencia de otras herramientas de reclutamiento, permiten una evaluación objetiva que abarca tanto las habilidades técnicas como las competencias blandas de los postulantes. Esto posibilita una comprensión integral de las capacidades de cada candidato para el puesto.

Al emplear estas evaluaciones en las etapas iniciales del proceso de selección, se optimiza la identificación de los candidatos que mejor se adaptan a los requerimientos del rol, convirtiéndose así en un complemento perfecto para la selección inicial de currículums.

Estas pruebas, basadas en fundamentos científicos, eliminan las impresiones subjetivas, reduciendo el sesgo en las decisiones de contratación. Son herramientas valiosas para descubrir habilidades y cualidades que pueden ser difíciles de percibir en una entrevista tradicional.

El impacto de la tecnología en las evaluaciones psicométricas

La tecnología ha revolucionado la manera en que se realizan las evaluaciones psicométricas. La implementación de plataformas online para efectuar las pruebas mejora la experiencia de los candidatos, quienes ya no necesitan desplazarse o ajustarse a horarios específicos para su evaluación.

Además, la tecnología facilita la creación de pruebas más personalizadas y adaptadas a las necesidades de cada organización, resultando en evaluaciones más efectivas. La aplicación tecnológica en estos métodos de selección permite la automatización del análisis de datos, generando informes objetivos sobre las capacidades de los aspirantes que son fáciles de interpretar por el personal de selección.

La tecnología aplicada a las pruebas psicométricas agiliza el proceso de selección, ya que las pruebas se diseñan, implementan y evalúan automáticamente mediante software. Esto permite a los reclutadores concentrarse en tomar decisiones informadas y seleccionar a los mejores candidatos.

Hirint maximiza el uso de nuevas tecnologías

La solución de Hirint para asegurar un proceso de selección de personal eficiente y rápido implica el uso de tecnologías de vanguardia. Las empresas pueden personalizar las evaluaciones psicométricas según las habilidades y capacidades que buscan en los candidatos. Estos realizan las pruebas de manera remota y los resultados están disponibles de inmediato. Con Hirint, formar equipos de trabajo altamente efectivos se convierte en un proceso más simple y rápido.