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Aplica psicología y big data desde el inicio de tus procesos de selección.

Tecnología y soft skills en uno.

Combinamos.

tecnología soft skills

Learning Ability

Predice con exactitud el desempeño laboral midiendo la capacidad de aprendizaje mediante pruebas que evalúan la inteligencia general de los aplicantes. Unión de tecnología y soft skills.

Soft Skills

Evalúa objetivamente las competencias más comunes a nivel laboral y los patrones de comportamiento de los aplicantes.

Conseguir tu candidato ideal ahora es fácil gracias a la unión entre tecnología y soft skills. Gracias al conocimiento del big data y a la ciencia, concretamente la psicología, la tecnología más avanzada de Hirint consigue el candidato que estás buscando.

Para conseguir tu candidato ideal y que este consiga el empelo que necesita según sus habilidades blandas, ¡solocita ya tu demo! Prueba el software de selección de personal que está revolucionando las empresas. ¡Y ahora revolucionará la tuya!

Soporte Científico para unir tecnología y soft skills.

tecnología soft skills

Hirint une tecnología y softs skills. Nos basamos en teorías establecidas de Psicología Industrial / Organizacional, que han sido minuciosamente examinadas, verificadas y probadas. Como referente teórico, se ha partido desde el modelo de “Filosofías operativas” del Dr. Boyatzis, reconocido científico y experto internacional en comportamiento organizacional..

El modelo expresa que las personas con una “orientación de valor” determinada tendrán una tendencia a demostrar y utilizar unas competencias más que otras.

Hirint predice por tanto, el rendimiento de los candidatos a través del análisis de sus competencias y capacidad de aprendizaje haciendo que la contratación se base en lo que las personas son capaces de hacer, en lugar de lo que han hecho en el pasado.