Solicitar el CV en el proceso de selección es una de las muchas prácticas laborales que no se ajustan a la economía digital actual. La selección basada solo en el CV restringe la movilidad laboral, pone en desventaja a grupos menos favorecidos y da como resultado malas contrataciones. Entonces, ¿por qué seguimos insistiendo en contratar únicamente con el CV? Aquí te contamos 6 razones para no evaluar solo el CV:
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Contienen información que no es relevante para el trabajo como una de las razones para no evaluar solo el CV
Revisar un CV es establecer un juicio sobre la capacidad de alguien basado en la información de un documento y el problema de esto es que no es muy confiable ¿por qué?:
- El CV se compone principalmente de información no relevante para el puesto de trabajo.
- Esta información brinda, normalmente, una gran oportunidad de crear sesgos.
- Tanto los reclutadores como los gerentes de contratación piensan que pueden «leer a una persona» al revisar su CV, pero esto simplemente implica confirmar sus propios prejuicios.
- Suele contener información engañosa.
No existe un CV “tipo”
Todos los CV tienen un formato diferente, por lo tanto, no existe un método infalible para hacerlos y menos para que a todos los reclutadores les guste.
Los reclutadores afirman que los candidatos con CV mal hechos tienen estándares bajos, pero ¿qué tan confiable es esta evaluación? Muchos gerentes de contratación insisten en que un error ortográfico en el CV significa una descalificación instantánea, de hecho, el 54% de los reclutadores admiten rechazar candidatos debido a una mala ortografía.
En la era de la autocorrección, ¿qué tanto importa esto? También, se utiliza la misma afirmación para la “atención al detalle”, pero ¿sabes cómo se creó el CV?
Entonces, por qué se comparan los CV si en realidad no existe una forma estandarizada de evaluarlos, por lo tanto son, en el mejor de los casos, poco fiables y, en el peor, discriminatorios.
Están evaluados de manera inconsistente como una de las razones para no evaluar solo el CV
Dos personas pueden mirar el CV y pensar en una historia diferente sobre esa persona. ¿Es este un método confiable para seleccionar a quién entrevistar?. Dudo que eliminando nombres que no te convencen a primera vista consigas seleccionar al candidato correcto. Pero hacer esto no resuelve las cosas por completo, los antecedentes demográficos y de género se pueden inferir de otra información, como la geografía y la educación
Asumiendo que el CV solo contenga la experiencia laboral relevante aún existe un problema, ya que el historial laboral puede evaluarse positiva o negativamente en función de las experiencias del evaluador.
Algunos estudios demuestran que las vivencias y los prejuicios dictan los sentimientos hacia las decisiones sobre la selección de un candidato, por ejemplo:
- Es más probable que se seleccionen currículums que se muestran junto a otros considerados deficientes, debido al efecto de contraste.
- Es más probable que los CV revisados al final de un cribado sean seleccionados debido al sesgo de actualidad
- Y si es más probable que los jueces den la libertad condicional después de almorzar, entonces es seguro asumir que los reclutadores también ven más favorablemente los CV después del almuerzo.
Tienen baja validez predictiva
Según un estudio realizado por Schmidt y Hunter sobre los métodos de contratación que más conducían a resultados satisfactorios, los CV contienen algunos de los indicadores de capacidad más débiles.
Es muy probable que la validez predictiva de la experiencia previa para puestos menos calificados, sea más baja que el coeficiente de validez promedio general.
El método de evaluación más predictivo es, una prueba de muestra de trabajo y es probable que sea aún más eficaz cuando se trata de trabajos repetitivos.
Por lo tanto, las evaluaciones de simulación de trabajo o las evaluaciones de competencias son de 5 a 10 veces más efectivas que un CV para hacer contrataciones exitosas.
Se toman el tiempo para revisar como una de las razones para no evaluar solo el CV
El tiempo medio empleado por los reclutadores para revisar las solicitudes de empleo es de 9 horas semanales. Esto no solo representa una gran parte de una semana laboral, sino que también es totalmente innecesario para trabajos donde la educación y la experiencia no se correlacionan con el desempeño laboral.
Ese tiempo se puede asignar a construir relaciones con los mejores talentos y mejorar la experiencia del candidato.
Limitan la movilidad social como una de las razones para no evaluar solo el CV
La movilidad laboral es un factor clave para que las personas de entornos desfavorecidos puedan salir adelante. Esta se ve reprimida cuando los requisitos de contratación exigen experiencia previa para roles en los que la experiencia no es un predictor del desempeño laboral.
La movilidad laboral, es particularmente importante en tiempos de aumento del desempleo y cambios en el comportamiento de los consumidores.
Las empresas que continúan utilizando la experiencia previa como principal factor de predicción de su capacidad laboral no brindarán oportunidades y como resultado, aquellos que hayan trabajado en un sector industrial diferente se quedarán estancados o permanecerán desempleados.
En conclusión… No te apoyes solo en el CV más allá
Si bien ha sido posible inventar un proceso de selección que no incluye CV, las empresas se han mostrado reacias a intentarlo hasta hace poco. Por ejemplo, Amazon dejó de hacer entrevistas para la contratación por volumen y en cambio, se basó en una evaluación relevante para el trabajo.
Hay tantas opciones fuera de la contratación basada en CV que facilitaran la vida de sus gerentes de contratación. Por ejemplo, las evaluaciones de estilo de trabajo y las evaluaciones de competencias, reflejan las habilidades y comportamientos necesarios para tener éxito en el trabajo.