Richiedere un CV nel processo di selezione è una delle tante pratiche di lavoro che non si adattano all’attuale economia digitale. La selezione basata esclusivamente sul CV limita la mobilità lavorativa, svantaggia i gruppi meno avvantaggiati e si traduce in scarse assunzioni. Allora perché insistiamo ancora ad assumere solo sulla base del CV? Qui vi raccontiamo 6 motivi per non valutare solo il CV:
Sommario
Contengono informazioni non rilevanti per il lavoro come uno dei motivi per non valutare solo il CV
Revisionare un CV significa stabilire un giudizio sulle capacità di qualcuno in base alle informazioni contenute in un documento e il problema è che non è molto affidabile. Perché?:
- Il CV è composto principalmente da informazioni non rilevanti per il lavoro.
- Queste informazioni di solito offrono una grande opportunità per creare pregiudizi.
- Sia i reclutatori che i responsabili delle assunzioni pensano di poter “leggere una persona” rivedendo il suo CV, ma questo significa semplicemente confermare i propri pregiudizi.
- Di solito contiene informazioni fuorvianti.
Non esiste un CV “tipico”.
Tutti i CV hanno un formato diverso, quindi non esiste un metodo infallibile per realizzarli e tanto meno che piaccia a tutti i recruiter.
I reclutatori sostengono che i candidati con CV scritti male hanno standard bassi, ma quanto è affidabile questa valutazione? Molti responsabili delle assunzioni insistono sul fatto che un errore di ortografia sul CV significa squalifica immediata, infatti, 54% dei reclutatori ammettono di aver rifiutato i candidati a causa di errori di ortografia.
Nell’era della correzione automatica, quanto conta? Inoltre la stessa affermazione viene utilizzata per “attenzione ai dettagli”, ma sai come è stato creato il CV?
Allora perché confrontare i CV se in realtà non esiste un modo standardizzato per valutarli, quindi sono nella migliore delle ipotesi inaffidabili e nella peggiore discriminatorie.
Vengono valutati in modo incoerente come uno dei motivi per non valutare solo il CV
Due persone possono guardare il CV e pensare a una storia diversa su quella persona. È questo un metodo affidabile per selezionare chi intervistare? Dubito che eliminando nomi che non ti convincono a prima vista, riuscirai a selezionare il candidato giusto. Ma fare questo non risolve completamente le cose, il background demografico e di genere può essere dedotto da altre informazioni, come la geografia e l’istruzione.
Supponendo che il CV contenga solo l'esperienza lavorativa rilevante c'è ancora un problema, poiché la storia lavorativa può essere valutata positivamente o negativamente a seconda delle esperienze del valutatore.
Alcuni studi dimostrano che esperienze e pregiudizi dettano i sentimenti verso le decisioni riguardanti la selezione di un candidato, ad esempio:
- I curriculum visualizzati accanto ad altri considerati scadenti hanno maggiori probabilità di essere selezionati a causa dell'effetto di contrasto.
- I CV esaminati al termine di uno screening hanno maggiori probabilità di essere selezionati a causa del bias di recency
- E se i giudici sono più propensi a concedere la libertà vigilata dopo pranzo, allora è lecito ritenere che anche i reclutatori considerino i CV dopo pranzo in modo più favorevole.
Hanno una bassa validità predittiva
Secondo a studio condotto da Schmidt e Hunter sui metodi di assunzione più favorevoli a risultati soddisfacenti, i CV contengono alcuni degli indicatori di capacità più deboli.
È molto probabile che la validità predittiva dell'esperienza pregressa per le posizioni meno qualificate sia inferiore al coefficiente di validità medio complessivo.
Il metodo di valutazione Più è predittivo, più un test su campione di lavoro è e probabilmente sarà ancora più efficace quando si tratta di lavoro ripetitivo.
Pertanto, il valutazioni La simulazione del lavoro o la valutazione delle competenze sono da 5 a 10 volte più efficaci di un CV per effettuare assunzioni di successo.
Prendono il tempo per la revisione come uno dei motivi per non valutare solo il CV
Il tempo medio impiegato dai reclutatori per esaminare le domande di lavoro è di 9 ore settimanali. Non solo ciò rappresenta gran parte della settimana lavorativa, ma è anche del tutto inutile per lavori in cui l’istruzione e l’esperienza non sono correlate alla prestazione lavorativa.
Quel tempo può essere dedicato alla costruzione di relazioni con i migliori talenti e al miglioramento dell'esperienza del candidato.
Limitano la mobilità sociale come una delle ragioni per non valutare solo il CV
La mobilità del lavoro è un fattore chiave per consentire alle persone provenienti da contesti svantaggiati di avanzare. Ciò viene soffocato quando i requisiti di assunzione richiedono una precedente esperienza per ruoli in cui l’esperienza non è un fattore predittivo della prestazione lavorativa.
La mobilità del lavoro è particolarmente importante in tempi di aumento della disoccupazione e di cambiamenti nel comportamento dei consumatori.
Le aziende che continuano a utilizzare l’esperienza precedente come principale indicatore della tua capacità lavorativa non forniranno opportunità e, di conseguenza, coloro che hanno lavorato in un settore industriale diverso diventeranno stagnanti o rimarranno disoccupati.
In conclusione... Non fare affidamento solo sul tuo CV
Sebbene sia stato possibile inventare un processo di selezione che non includesse i CV, fino a poco tempo fa le aziende erano riluttanti a provarlo. Ad esempio, Amazon ha smesso di effettuare colloqui per assunzioni di grandi quantità e ha invece fatto affidamento su a valutazione rilevante per il lavoro.
Ci sono così tante opzioni al di fuori delle assunzioni basate su CV che semplificheranno la vita dei tuoi responsabili delle assunzioni. Ad esempio, le valutazioni dello stile di lavoro e delle competenze riflettono le abilità e i comportamenti necessari per avere successo sul lavoro.
