Tabla de contenidos
Hoy realizamos una entrevista a Aurea Benito. Con solo echar un vistazo a su perfil de LinkedIn ya podemos darnos cuenta de que es una profesional muy destacada dentro de su campo de actividad, ya que cuenta con más de 21.000 seguidores a nivel mundial.
Formada como psicóloga por la Universitat de Barcelona y con un Master in HR Management por la EADA Business School, su carrera en el campo de los Recursos Humanos arrancó en 1988 como técnico de reclutamiento y, a día de hoy, trabaja desde hace más de 15 años como Corporate People Director en ISDIN.
Seguro que estás deseando saber cómo ha sido su camino hasta llegar al puesto que desempeña ahora mismo, así que te dejamos con su entrevista.
Algunas características que destacan en el liderazgo femenino son: mayor sociabilidad, dar mayor valor a la cooperación, una mentalidad innovadora y mayor empatía. ¿Cómo crees que estas características influyen en el desarrollo de las empresas?
El entorno laboral ha dado un giro y exige empoderar a líderes y equipos para un mundo laboral cambiante y acelerado. El futuro del desarrollo de las habilidades trasciende al debate de si fomentar más “hard” o “soft” skills, para abrazar aquéllas que nos empoderan para colaborar, mejorar, aprender, superarnos y crecer.
En este sentido la sociabilidad, la colaboración, la empatía y la innovación son clave en una realidad volátil, no-lineal, que genera ansiedad y además es, en muchas ocasiones, incomprensible.
¿Cómo ha sido el camino de ser una líder femenina hasta llegar al día de hoy? – otra pregunta de la entrevista a Aurea Benito
Como todo viaje, ha tenido días soleados y otros lluviosos, sendas anchas y planas, otras estrechas y empinadas, pero siempre he tenido muchas personas iluminando el camino.
Gracias a todas ellas por confiar en mí, por retarme, por acompañarme y por ensanchar mi mundo inspirándome a soñar más, a aprender más, a hacer más y ser mejor.
¿Qué ha sido lo más difícil de ser una líder femenina?
Primero tomar verdadera conciencia de lo que significa el liderazgo femenino. Es un liderazgo inclusivo, comprometido, inspirador, que fomenta la colaboración, la creatividad, la resolución de problemas, la versatilidad, la flexibilidad y la predisposición al cambio entre otras cualidades.
Y después, asumir mi responsabilidad, posicionándome siempre, afrontando mis miedos y corriendo riesgos para crear nuevas oportunidades para que la igualdad sea una realidad.
¿Qué consejo le darías a las mujeres que tienen el sueño de crear su propia empresa o de ser líderes de empresa?
Que tu sueño se convierta en tu brújula y jamás dejes que tus miedos -que forman parte del viaje, la desmagnetice. Está bien tener los pies en el suelo mientras perseguimos las estrellas, pues una cierta dosis de realismo nos va a ayudar. Ahora bien, una vez tienes claro tu sueño, hazte amiga del “coraje” para perseguirlo y de la “perseverancia” para no rendirte.
He aprendido que el camino es la meta y si logramos nuestro sueño, ¡genial! Pero si no, también está genial, porque el simple hecho de luchar por conseguirlo ya dice mucho de nosotras. Después de todo, el único fracaso es no haberlo intentado. Y el esfuerzo de intentarlo ya es un triunfo sobre tus propios miedos.
¿Crees que aún existen barreras para que las mujeres apuesten por puestos directivos? – otra pregunta de la entrevista a Aurea Benito
Si bien el número de mujeres directivas ha aumentado considerablemente en muchos lugares del mundo, la paridad de género sigue siendo un reto. Según un informe reciente del Foro Económico Mundial, las mujeres representamos menos del 50% de los líderes en cada industria. Posiblemente, una de las principales barreras a abordar es el sesgo de género.
Así que, hackeemos nuestros sesgos y creemos espacios de trabajo más abiertos, creativos y colaborativos y, por ende, un mundo más inclusivo.
Según tu experiencia, ¿cómo pueden las empresas promover el liderazgo femenino dentro de sus organizaciones?
Con el ejemplo. Para mí, una de las mejores definiciones de liderazgo la formuló Einstein, quien afirmó: “El ejemplo no es una manera de liderar, es la única”. Si lo bajamos al terreno, promover el liderazgo femenino se podría traducir en desarrollar una cultura de empresa, amigable para las mujeres y la diversidad. En concreto, crear modelos femeninos de liderazgo, compartir mejores prácticas o invertir en programas de mentorship, son iniciativas que facilitan y aceleran el liderazgo femenino.
¿Cuál crees que es la característica que ha definido tu carrera? ¿Por qué? – otra pregunta de la entrevista a Aurea Benito
La pasión. Siento auténtica pasión por mi trabajo, porque me permite conectar qué hago en cada momento, con el porqué y para qué lo hago. Ello, además de infundirme dirección y sentido, me hace feliz y, por lo tanto, estoy en mejor disposición para dar.
Aunque parezca una paradoja, cuanto más damos, más recibimos. Si bien es bueno tener presente la frase de “dar sin esperar recibir nada a cambio” y hacerlo de manera genuina, la realidad es que cuando damos es como si sembráramos y, luego, quizá no con efecto inmediato, recogemos los frutos en forma de sonrisas, satisfacción e incluso nuevas oportunidades que jamás imaginamos.
¿Cuál crees que ha sido el beneficio más importante que has aportado a tu empresa como líder femenina?
Mi creación de valor conecta mucho con mi propósito: “Aportar luz a las personas, creando belleza y risas alrededor”. Y, como nos recuerda Oscar Wilde, la belleza está en los ojos de quien la mira. Declino mi propósito en 3 dimensiones: la primera, inspirar, para que queramos dar lo mejor de nosotros mismos, y me doy cuenta de que cuando contribuyo a que ello suceda, eso me hace dar también lo mejor de mí. La segunda es querer ser siempre parte de la solución y no limitarme a no ser parte del problema. Ello nos proyecta a futuro y nos permite ser escultores de nuestro destino. La última, y no menos importante, disfrutar del momento; parte de ese disfrute es dejar de “dar por sentado” y empezar a dar las gracias a las pequeñas y grandes cosas que llenan nuestro día de sentido y la hacen especial.
En Hirint estamos comprometidos con la diversidad e inclusión por esta razón queremos en el mes de la mujer dar voz a mujeres líderes y así inspirar a otras. Por eso, hemos realizado esta entrevista a Aurea Benito. Puedes conocer más sobre Hirint aquí
