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Oggi abbiamo condotto un'intervista con Aurea Benito. Semplicemente dando un'occhiata al tuo Profilo LinkedIn Possiamo già vedere che è una professionista davvero eccezionale nel suo campo di attività, poiché lo ha fatto più di 21.000 follower in tutto il mondo.
Formatosi come psicologo presso l'Università di Barcellona e con a Master in Gestione delle Risorse Umane presso la EADA Business School, la sua carriera nel campo delle Risorse Umane inizia nel 1988 come tecnico del recruitment e, oggi, lavora da più di 15 anni come Direttore del Personale Aziendale presso ISDIN.
Sicuramente vorrai sapere qual è stato il suo percorso per raggiungere la posizione che ricopre adesso, quindi ti lasciamo con la sua intervista.
Alcune caratteristiche che risaltano nella leadership femminile sono: maggiore socievolezza, dare maggior valore alla cooperazione, una mentalità innovativa e una maggiore empatia. Come pensi che queste caratteristiche influenzino lo sviluppo delle aziende?
L’ambiente di lavoro ha preso una svolta e richiede di dare potere ai leader e ai team per un mondo intero lavoro mutevole e accelerato. Il futuro dello sviluppo delle competenze trascende dibattito sull’opportunità di incoraggiare più competenze “hard” o “soft”, per abbracciare quelle che ci danno potere per collaborare, migliorare, imparare, migliorarsi e crescere.
In questo senso, socialità, collaborazione, empatia e innovazione Sono fondamentali in una realtà volatile e non lineare, che genera ansia ed è anche, in molte occasioni, incomprensibile.
Qual è stato il percorso dall’essere una leader donna fino ad arrivare ad oggi? – un'altra domanda dall'intervista ad Aurea Benito
Come ogni viaggio, Ha avuto giornate soleggiate e giornate piovose, sentieri larghi e pianeggianti, altri stretti e ripidi, ma Ho sempre avuto molte persone che illuminavano la strada.
Grazie a tutti loro per aver avuto fiducia in me, per avermi sfidato, per avermi accompagnato e per aver ampliato la mia mondo che mi ispira a sognare di più, imparare di più, fare di più ed essere migliore.
Qual è stata la cosa più difficile dell’essere una leader donna?
Primo diventare veramente consapevoli di cosa significhi leadership femminile. È un leadership inclusiva, impegnata e stimolante che incoraggia la collaborazione, la creatività, problem solving, versatilità, flessibilità e disponibilità al cambiamento altre qualità.
Poi, assumermi la mia responsabilità, posizionandomi sempre, affrontando le mie paure e correndo dei rischi creare nuove opportunità per rendere l’uguaglianza una realtà.
Che consiglio daresti alle donne che sognano di creare la propria azienda? o essere leader aziendali?
Possa il tuo sogno diventare la tua bussola e non lasciare mai che le tue paure, che fanno parte del viaggio, smagnetizzarlo. Va bene tenere i piedi per terra mentre inseguiamo il stelle, perché una certa dose di realismo ci aiuterà. Ora, una volta che hai cancella il tuo sogno, fare amicizia con il “coraggio” di perseguirlo e la “perseveranza” per non arrendersi.
Ho imparato che il percorso è l'obiettivo e se realizziamo il nostro sogno, bene! Ma in caso contrario, va bene anche questo, perché il semplice fatto di lottare per ottenerlo adesso dice molto di noi. Dopotutto l’unico fallimento è non averci provato. e lui Lo sforzo di provare è già un trionfo sulle proprie paure.
Pensi che ci siano ancora ostacoli per le donne nel candidarsi per una posizione? gestori? – un'altra domanda dall'intervista ad Aurea Benito
Anche se il numero delle donne manager è aumentato considerevolmente nel molti posti nel mondo, la parità di genere resta una sfida. Secondo a recente rapporto del World Economic Forum, le donne rappresentano meno del 50% dai leader di ciascun settore. Forse uno dei principali ostacoli da affrontare è il pregiudizio di genere.
Quindi, eliminiamo i nostri pregiudizi e creiamo spazi di lavoro più aperti, creativo e collaborativo e, quindi, un mondo più inclusivo.
Secondo la tua esperienza, come possono le aziende promuovere la leadership femminile? all'interno delle vostre organizzazioni?
Con l'esempio. Per me, una delle migliori definizioni di leadership è stata formulata da Einstein, che ha dichiarato: “L’esempio non è un modo per guidare, è l’unico modo”. Se lo portiamo a terra, promuovere la leadership femminile potrebbe tradursi in sviluppare una cultura aziendale, amichevole verso le donne e la diversità. Nello specifico, creando modelli femminili di leadership, condividere le migliori pratiche o investire in programmi di tutoraggio, sono iniziative che facilitano e accelerano la leadership femminile.
Quale pensi sia la caratteristica che ha definito la tua carriera? Perché? – un'altra domanda dall'intervista ad Aurea Benito
La passione. Ho una vera passione per il mio lavoro, perché mi permette di collegare ciò che faccio in ogni momento, con il perché e perché lo faccio. Questo, oltre a darmi indicazioni e senso, mi rende felice e, quindi, sono più disposto a dare.
Anche se può sembrare un paradosso, più diamo, più riceviamo. Anche se è bene tenere a mente la frase di “Dare senza aspettarsi nulla in cambio” e lo facciamo in modo genuino, la realtà è che quando diamo è come se seminassimo e, quindi, magari non con effetto immediato, raccogliamo i frutti sotto forma di sorrisi, soddisfazione e persino nuove opportunità che non avremmo mai immaginato.
Quale pensi sia stato il beneficio più importante che hai apportato alla tua azienda? come leader donna?
La mia creazione di valore è molto collegata al mio scopo: “Portare luce alle persone, creare bellezza e risate ovunque”. E, come ci ricorda Oscar Wilde, la bellezza è negli occhi di chi la guarda Definisco il mio scopo in 3 dimensioni: la prima, ispirare, affinché Vogliamo dare il meglio di noi stessi, e me ne rendo conto quando contribuisco Perché ciò accada, anche questo mi spinge a dare il massimo. Il secondo è voglio essere sempre parte della soluzione e non limitarmi a non essere parte del problema. Questo ci proietta nel futuro e ci permette di essere scultori del nostro destino. L'ultimo, e non meno importante, goditi il momento; Parte di questo divertimento è smettere di “dare per scontato” e iniziare a prendere grazie alle piccole e grandi cose che riempiono di significato la nostra giornata e la rendono speciale.
In Hirint noi siamo impegnati per la diversità e l’inclusione Per questo motivo nel Mese della Donna vogliamo donare voce alle donne leader e così ispirare ad altri. Per questo motivo abbiamo realizzato questa intervista con Aurea Benito. Puoi saperne di più su Hirint Qui
