Tabla de contenidos
El principal reto de los especialistas en reclutamiento es encontrar el perfil de trabajador que mejor encaje con el puesto a cubrir. Pero, desde hace ya algún tiempo, sabemos que a la hora de lograr esa conexión no basta solo con que la persona elegida sepa desarrollar las tareas propias del trabajo ofertado.
A fin de mejorar la eficiencia de los equipos de trabajo, estos deben estar integrados por personas que tengan diferentes competencias y habilidades que puedan compenetrarse entre sí. Es aquí cuando entran en juego las soft skills.
Se trata de ese conjunto de cualidades personales que no están directamente vinculadas con el ejercicio de un puesto de trabajo concreto, pero que son esenciales para poder alcanzar el éxito en cualquier tarea.
Están estrechamente relacionadas con la forma de ser de la persona y con su mentalidad, y determinan cómo interactúa y cómo afronta los retos que pueden surgir dentro del ámbito laboral.