In questo nuovo webinar approfondiamo un argomento chiave per i team di selezione e talenti: l'implementazione efficace di test psicometrici nei processi di assunzione. Sotto la moderazione di Javier Canizares, CEO di Hirint, questo spazio riunisce tre figure di spicco del mondo delle risorse umane e dei talenti per riflettere su come le scienze comportamentali stanno trasformando il modo in cui le organizzazioni selezionano i propri dipendenti.
Nel corso di questa conversazione, esploreremo le migliori pratiche, le sfide e i vantaggi dei test psicometrici, con il contributo di Ana Lembo, Responsabile della Gestione del Personale e della Leadership presso Solottico; Ernesto De la Fuente, Coordinatore Responsabile dell'Attrazione dei Talenti presso Gruppo mondiale sportivo; E Rodrigo Ropero, Responsabile di Psicologia e Operazioni Hirint.
Il dibattito si concentra su come le valutazioni psicometriche forniscano obiettività, riducano i pregiudizi e aiutino a prevedere le prestazioni future dei candidati. In un ambiente di lavoro sempre più competitivo e in continua evoluzione, disporre di strumenti che valutino le capacità cognitive, i tratti della personalità e le competenze emotive è diventato essenziale per prendere decisioni di selezione consapevoli.
Ana Lembo condivide la sua esperienza presso Soloptical, dove hanno integrato questi strumenti per migliorare l'adattamento culturale e professionale dei nuovi dipendenti, generando un impatto positivo sia sulla produttività che sulla fidelizzazione. Da parte sua, Ernesto De la Fuente Offre una prospettiva sui settori dello sport e del commercio al dettaglio, dove velocità e qualità nel processo di selezione sono fondamentali. Ernesto evidenzia come l'uso di test psicometrici abbia permesso loro di essere più precisi ed efficienti nell'attrarre talenti per il mondo dello sport.
Rodrigo Ropero, di Hirint, fornisce una prospettiva tecnica e scientifica sull'argomento, spiegando come questi test sono progettati e convalidati per valutare rigorosamente diverse dimensioni del comportamento umano e come la loro corretta implementazione può migliorare la qualità delle decisioni di assunzione in tutti i tipi di aziende.
Questo webinar non solo offre una prospettiva pratica sull'uso degli strumenti psicometrici, ma solleva anche una domanda più ampia: come possiamo creare processi di selezione più equi, basati sui dati e orientati allo sviluppo del potenziale umano?
Un incontro imperdibile per professionisti delle risorse umane, team leader e reclutatori che desiderano innovare i propri processi e investire nei talenti da una prospettiva strategica e basata sulle prove.
