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Staffing and Recruiting.

Elevando el éxito en el Staffing y Recruiting a través de la evaluación de Soft Skills.

En un entorno laboral en constante evolución, el sector de staffing and recruiting se enfrenta a desafíos cada vez más complejos. Según datos recientes, el 78% de las empresas en el sector reportan dificultades para encontrar candidatos con las habilidades adecuadas para los puestos que necesitan llenar. 

Además, el 65% de los profesionales de recursos humanos y reclutamiento señalan a la competencia creciente como una barrera para identificar y atraer talento de calidad. Por otro lado, el 53% de las empresas indican que la retención de candidatos después de su colocación es un reto constante.

Mejora tus decisiones sobre talento de manera más efectiva y rápida con soluciones que:

Reducción de la
rotación en un 29%

Disminución del tiempo de
contratación  en un 57%

Satisfacción del candidato
en un 94%

Como Hirint ayuda a las empresas del
sector
Staffing and Recruiting

Hirint se presenta como un cambio fundamental en la forma en que las empresas del sector Staffing and Recruiting abordan la contratación de personal. A través de su avanzado software de evaluación de soft skills, Hirint aborda los desafíos de la industria de la siguiente manera:

Escasez de Talento: La demanda de candidatos cualificados supera la oferta en muchas industrias, lo que complica la selección y compromete la calidad de las contrataciones.

Hirint ofrece una evaluación cuantitativa y objetiva de soft skills, lo que amplía la gama de candidatos elegibles al identificar las habilidades necesarias para cada puesto vacante, esto impacta de forma positiva a los clientes.

Evaluación Subjetiva de Habilidades: La evaluación de soft skills es a menudo subjetiva y puede llevar a decisiones poco acertadas en la selección de candidatos.

Mediante evaluaciones estandarizadas y basadas en datos, Hirint proporciona una medida objetiva y coherente de las soft skills de los candidatos. Lo que permite a las agencias de reclutamiento tomar decisiones más informadas y confiables, reduciendo sesgos y eliminando la incertidumbre asociada con la evaluación subjetiva.

Retención de Candidatos: La alta rotación afecta negativamente la satisfacción del cliente y la percepción de la eficacia de las agencias de reclutamiento.

Evaluar no solo la adecuación de los conocimientos técnicos, sino también las soft skills de los candidatos, ayuda a asegurar una mejor retención y adaptación a largo plazo, Hirint te ayuda a evaluar las soft skills y tener éxito en el proceso. Las agencias de staffing pueden aumentar la satisfacción tanto de sus clientes como de los candidatos al garantizar colocaciones más exitosas y duraderas.

Evaluación Inicial Poco Eficiente: El proceso inicial de evaluación y selección de candidatos puede ser lento y consume mucho tiempo.

El proceso inicial de evaluación y selección de candidatos puede ser lento y consume mucho tiempo para las agencias de staffing and recruiting. Los reclutadores deben revisar numerosos currículums y perfiles, lo que puede llevar a una pérdida de tiempo en candidatos que no se ajustan realmente a las necesidades del cliente. Hirint puede abordar este reto mediante la automatización de la evaluación inicial de soft skills, gracias a sus algoritmos inteligentes pueden rankear a los candidatos en función de su ajuste potencial para el rol evaluado.

En conclusión, en un sector tan competitivo como el de staffing and recruiting, Hirint se presenta como una solución integral que supera los desafíos clave, al proporcionar una evaluación objetiva y confiable de las soft skills de los candidatos, Hirint ayuda a las agencias de reclutamiento a sobresalir en la selección y colocación de talento, mejorando la calidad de las contrataciones y la satisfacción de los clientes.

Fomenta equipos más solidos y diversos

Descubre cómo Hirint puede apoyarte en la promoción de iniciativas de DEIB en tu organización.

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