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Retail.

Solucionando desafíos de la contratación en el sector retail gracias a la evaluación de soft skills

La industria retail se enfrenta a un panorama de contratación altamente competitivo, donde la demanda de empleados de nivel inicial es alta, sin embargo, los candidatos esperan procesos de contratación ágiles. De acuerdo con diversas encuestas realizadas, 78% de las empresas tienen dificultades para cubrir puestos vacantes, Además, la alta rotación y la falta de alineación entre las expectativas del candidato y la realidad del trabajo son desafíos comunes.

Otro gran reto en la industria retail es que los gerentes de tienda, a menudo se ven sobrecargados de tareas y obligados a asumir roles de reclutamiento, lo que puede generar dejadez en el proceso de selección por parte de estos, por esta razón, tratar a los candidatos como clientes y ofrecerles una experiencia agradable es crucial para atraer a los mejores talentos.

Mejora tus decisiones sobre talento de manera más efectiva y rápida con soluciones que:

Reducción de la
rotación en un 29%

Disminución del tiempo de
contratación  en un 57%

Satisfacción del candidato
en un 94%

Como Hirint ayuda al sector Retail

Hirint se presenta como un cambio fundamental en la forma en que el sector retail abordan la contratación de personal. A través de su avanzado software de evaluación de soft skills, Hirint aborda los desafíos de la industria de la siguiente manera:

Rapidez y eficacia en la contratación: La competencia es intensa y los candidatos buscan seguridad laboral rápidamente.

Hirint agiliza el proceso de selección, permitiendo una evaluación rápida de las soft skills clave. Los candidatos obtienen resultados inmediatos, lo que mejora su experiencia y fomenta la retención de los mejores talentos.

Gestión de la rotación: La alta rotación afecta la estabilidad y eficiencia operativa.

Hirint ayuda a predecir la idoneidad de un candidato para el rol, reduciendo la rotación. La tecnología de emparejamiento combina datos para predecir el rendimiento, mejorando la retención y el ajuste.

Empoderamiento de los gerentes de tienda: Los gerentes de tienda no son reclutadores y en ocasiones se ven abrumados.

Hirint proporciona informes y preguntas de entrevista por competencia antes de las entrevistas. Esto permite a los gerentes tomar decisiones informadas y simplificar la selección, reduciendo errores y ahorrando tiempo.

Mejorando la Experiencia del Candidato: Las largas aplicaciones pueden alejar a los candidatos.

Hirint ofrece pruebas sencillas y brinda retroalimentación a los candidatos, mejorando su percepción y compromiso con el proceso de selección. La industria retail enfrenta desafíos únicos en la contratación debido a su naturaleza competitiva y alta rotación.

Hirint, como software de evaluación de soft skills, aborda estos problemas al proporcionar un proceso de evaluación ágil y eficiente, reduciendo la rotación mediante la predicción de idoneidad, empoderando a los gerentes y mejorando la experiencia del candidato. Con Hirint, las empresas de retail pueden evaluar y retener a los mejores talentos, lo que se traduce en un mejor ajuste al puesto y futuros empleados más comprometidos, mejorando la imagen de la marca y el éxito en el mercado.

Fomenta equipos más solidos y diversos

Descubre cómo Hirint puede apoyarte en la promoción de iniciativas de DEIB en tu organización.

Otros casos de Uso

Retail
Sector IT
Staffing and recruiting
Restaurantes y Hoteles
Call centers & BPO
Manufactura