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Restaurantes y Hoteles.

Optimizando la Contratación en la Industria de Restaurantes y Hoteles con Hirint.

En el actual panorama económico en constante transformación, la industria de restaurantes y hoteles se encuentra en una fase de adaptación continua. Con la gradual recuperación de la actividad turística y el relajamiento de restricciones, la demanda de servicios de hospitalidad está en constante aumento. 

No obstante, en medio de esta reactivación, se presentan desafíos notables en lo que concierne a la contratación y retención de personal. Datos recientes indican que la industria experimenta una asombrosa tasa de rotación laboral del 75%, mientras que aproximadamente el 68% de las empresas lidian con la escasez de trabajadores cualificados, y un 62% se enfrenta a la complejidad de los horarios laborales.

Mejora tus decisiones sobre talento de manera más efectiva y rápida con soluciones que:

Reducción de la
rotación en un 29%

Disminución del tiempo de
contratación  en un 57%

Satisfacción del candidato
en un 94%

Como Hirint ayuda a la industria Hostelera

Hirint se presenta como un cambio fundamental en la forma en que las empresas hosteleras abordan la contratación de personal. A través de su avanzado software de evaluación de soft skills, Hirint aborda los desafíos de la industria de la siguiente manera:

Identificación de talentos ocultos: En un mercado altamente competitivo, encontrar candidatos con las habilidades blandas adecuadas se ha vuelto una tarea complicada.

Hirint ofrece evaluaciones personalizadas que identifican habilidades blandas clave en candidatos. Esto ayuda a los reclutadores a descubrir talentos ocultos que puedan no haber sido evidentes en sus currículums, como la empatía, la comunicación efectiva y la resolución de problemas.

Selección basada en el perfil ideal: Saber qué perfil se adapta perfectamente a tu empresa siempre es un reto.

Mediante la evaluación de la autoconfianza y la tolerancia a la presión, Hirint permite a los empleadores identificar candidatos que sean capaces de enfrentar horarios irregulares y desafíos laborales de manera efectiva. Esto contribuye a una mayor satisfacción y retención del personal.

Cultura organizacional y retención: La falta de empleados comprometidos a largo plazo puede afectar la reputación y la calidad de los establecimientos.

Las evaluaciones de Hirint te permiten predecir cómo será el desempeño del futuro empleado y su ajuste con la empresa, esto contribuye a una mayor retención, ya que los empleados que encajan bien tienden a permanecer más tiempo en la empresa.

Desarrollo profesional: Identificar los futuros líderes de tu organización no es una tarea fácil.

Las evaluaciones de habilidades blandas proporcionadas por Hirint pueden ayudar a identificar empleados con un potencial particular para el desarrollo y el crecimiento profesional. Esto permite a las empresas invertir en la capacitación y el desarrollo de talentos internos.

Mejora de la reputación: Ofrecer feedback a los candidatos de un proceso de selección no siempre es una tarea fácil.

Al ayudar a las empresas a construir equipos altamente competentes y comprometidos en la atención al cliente, Hirint puede contribuir a la mejora del employer branding, generando experiencias positivas para los candidatos y futuros empleados.

En conclusión, Hirint se erige como un aliado estratégico para la industria de restaurantes y hoteles al ofrecer soluciones específicas que abordan los retos críticos de contratación y retención de personal. Al centrarse en la evaluación de habilidades blandas, Hirint no solo ayuda a seleccionar a los candidatos adecuados, sino que también contribuye a elevar la calidad del servicio y a fomentar un entorno laboral más estable y satisfactorio.

Fomenta equipos más solidos y diversos

Descubre cómo Hirint puede apoyarte en la promoción de iniciativas de DEIB en tu organización.

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