Quello La diversità arricchisce le organizzazioni, è qualcosa di cui oggi nessuno dubita. In effetti, l'ultimo indagini effettuate a livello internazionale mostrano che fino al 50% dei dipendenti desidera che nella propria azienda vengano realizzate azioni che promuovano una maggiore diversità sul posto di lavoro. La chiave per risolvere il problema è rendere una buona descrizione del lavoro diversificata e inclusiva. Oggi questo è il modo più efficace per attrarre candidati di valore. Ma come dovrebbe essere scritto per raggiungere il suo scopo?
Il modo migliore per avere uno staff composto da persone di diverso genere, nazionalità, cultura, ecc. il fatto è l'azienda prende molto sul serio l'inclusione. Che questo valore sia presente in tutti i processi che vengono svolti, soprattutto nei processi di selezione.
Tuttavia, può accadere che un’azienda abbia integrato la diversità e l’inclusione nella propria cultura aziendale e non riesca ancora ad avere i team diversificati che vorrebbe avere. Nella maggior parte dei casi questo è perché c'è qualcosa che non va nelle offerte di lavoro pubblicate. Uno o più eventi stanno facendo sì che alcuni gruppi di persone non siano interessati a lavorarci.
Sommario
Cos’è una descrizione del lavoro diversificata e inclusiva?
Una buona offerta di lavoro deve avere contenuti in cui possiamo trovare il descrizione del lavoro, IL requisiti che i candidati devono possedere e cosa offre l'azienda.
Se molte organizzazioni continuano oggi ad avere problemi nel reperire i candidati più idonei per i posti vacanti, ciò è dovuto principalmente al fatto che negli annunci che pubblicano per la ricerca dei candidati mancano alcuni degli elementi che abbiamo visto, oppure solo menzionano brevemente.
Le tre parti dell'offerta di lavoro sono importanti, ma in questo caso siamo particolarmente interessati alla descrizione del lavoro, per via della sua influenza sul raggiungimento o meno dell'obiettivo dell'azienda di avere una forza lavoro diversificata. Come può una persona essere interessata a un lavoro se gli vengono fornite a malapena informazioni al riguardo, o se le informazioni fornite non sono sufficienti, o se le fa? pensando che non entrerai nella rosa a causa di alcune condizioni personali (essere donna, giovane, avere più di 45 anni, essere straniero, ecc.)?
L'importanza della descrizione del lavoro
La descrizione del lavoro è una sintesi del compiti principali e correlati che devono essere svolti in un determinato lavoro. Tutte le aziende dovrebbero avere una descrizione del lavoro. Cioè non sarebbe necessario riscriverlo da zero per pubblicare un'offerta di lavoro, basterebbe fare qualche piccolo aggiustamento.
Una scrittura e una presentazione corrette non influiscono solo sulla capacità dell'azienda di attrarre dipendenti di talento, ma anche sul successo del processo di assunzione.
Se dopo aver completato il processo di reclutamento, il candidato entra a far parte dello staff e scopre che il lavoro non è quello che si aspettava, è molto probabile che Alla fine mi sono dimesso volontariamente. E, se dovesse scegliere di restare, lo farà sicuramente non ti sentirai mai completamente a tuo agio e non libererai tutto il tuo potenziale. In entrambe le situazioni, a rimetterci sono sia il lavoratore che l’azienda.
Concludiamo quindi che la descrizione del lavoro è molto più importante di quanto sembri. Se fatto male, può portare a inefficienze nel processo di selezione.. Al contrario, se preparato correttamente, è lo strumento perfetto per l’azienda per creare una forza lavoro diversificata con gruppi di lavoro altamente efficienti. Diamo un'occhiata a sette modi per farlo nel modo giusto.
1. Utilizzare un linguaggio inclusivo come un modo per creare una descrizione del lavoro diversificata e inclusiva
In Spagna, la legislazione vieta le offerte di lavoro che potrebbero comportare qualche tipo di discriminazione.. Nonostante ciò, chiunque abbia cercato lavoro si è imbattuto in annunci che includono riferimenti all'età, al sesso e persino alla nazionalità dei candidati.
Se l'obiettivo dell'azienda è aumentare la diversità nella propria forza lavoro, la descrizione del lavoro deve essere preparata in modo tale Chiunque lo legga e possieda i requisiti professionali richiesti ritiene di poter aspirare alla carica..
Non si tratta solo di evitare riferimenti al sesso della persona, ma anche di eliminare alcune parole o espressioni che potrebbero indurre i candidati a pensare che l'offerta non sia per loro. Ad esempio, vengono spesso utilizzati termini come “guru” o “ninja”. Sebbene siano neutrali, è chiaro che socialmente si identificano maggiormente con gli uomini, e più specificamente con i giovani. Il che può far sentire sia le donne che gli uomini più anziani come se non fossero ciò che l'azienda sta cercando.
2. Ridurre i requisiti essenziali
Quanto più l'azienda è esigente rispetto ai requisiti che deve soddisfare chi andrà a ricoprire un posto vacante, tanto meno candidature riceverà.. E sicuramente perderai l’opportunità di assumere un prezioso dipendente.
Se le offerte di lavoro sono troppo impegnative, i candidati si autoescludono. Chi lo fa di più sono le donne. Come pubblicato da Rivista Forbes, La maggior parte delle donne richiede un'offerta solo se soddisfa i requisiti 100%.. Nel caso degli uomini tale percentuale si riduce a 60%. Di conseguenza, quanti più requisiti essenziali sono inclusi nella descrizione del lavoro, tanto più candidati uomini verranno ricevuti.
Per evitare che ciò accada è opportuno limitare il più possibile i requisiti ritenuti essenziali per la posizione.
Tutti quelli che l'azienda vorrebbe che il suo nuovo dipendente avesse, possono essere inseriti in una categoria di requisiti desiderabili.
3. Concentrare la ricerca sui risultati come un modo per creare una descrizione del lavoro diversificata e inclusiva
Un altro modo per attrarre più talenti è concentrarsi meno su requisiti specifici ed enfatizzare l’importanza dei risultati. Chiunque ricopra la posizione dovrà essere in grado di raggiungere determinati obiettivi entro un periodo di tre, sei o 12 mesi.
IL i candidati di talento sono consapevoli di esserlo e che la combinazione delle loro competenze può portarli a raggiungere determinati obiettivi. Di conseguenza, Vedranno le offerte di lavoro che utilizzano questo sistema come molto più accessibili per loro.
4. Eliminare i pregiudizi socioeconomici
Per svolgere determinati lavori è necessario possedere una qualifica specifica. Anche se non è importante se questo è stato ottenuto in un certo centro o in un altro, o se la media finale è stata più alta o più bassa.
Nonostante ciò, alcune offerte di lavoro Sottolineano la necessità che il candidato abbia studiato in università prestigiose o abbia un curriculum brillante.. Questo, logicamente, fa molti lavoratori di talento non si sentono all’altezza delle richieste e decidere di non candidarsi.
5. Utilizzare le assunzioni alla cieca come un modo per creare una descrizione del lavoro diversificata e inclusiva
I candidati con tendenza ad escludersi si sentono più motivati a non farlo quando Sanno che in un primo filtro non possono essere scartati per motivi come sesso, età, razza o simili..
L'utilizzo della tecnica di assunzione alla cieca nel processo di selezione implica che il i curriculum saranno vuoti per quanto riguarda i dati personali di base come nome e foto. Il recruiter si concentrerà esclusivamente sulle competenze, senza valutare nient’altro.
L’azienda può trarre vantaggio dalla descrizione del proprio lavoro per evidenziare la propria natura inclusiva e il proprio impegno a favore della diversità. Dimostrando che ciò che veramente gli interessa è il talento, motivo per cui utilizza questa tecnica.
6. Evitare di utilizzare un linguaggio eccessivamente tecnico
Quando una descrizione del lavoro fa costantemente riferimento a termini tecnici, anche a concetti utilizzati solo all’interno dell’azienda, Tutti coloro che provengono da un altro settore vengono esclusi.
Ad esempio, un amministratore che ha lavorato nel settore della logistica potrebbe non sentirsi qualificato per passare al settore finanziario se vede che l'annuncio è troppo tecnico. Anche se, in realtà, la loro esperienza e le loro competenze sono più che sufficienti per poter svolgere il lavoro.
7. Indicare la fascia salariale nella descrizione del lavoro come un modo per creare una descrizione del lavoro diversificata e inclusiva
Molte aziende sono riluttanti a indicare lo stipendio nelle loro offerte di lavoro. Tuttavia, indicare la fascia salariale può giocare a tuo favore quando si tratta di attrarre talenti, soprattutto quelli femminili.
Il divario retributivo esiste ancora in molti settori, quindi è importante che le donne sappiano che, se verranno selezionate, guadagneranno quanto gli uomini che ricoprono la loro stessa posizione all’interno dell’azienda.
Una descrizione del lavoro diversificata e inclusiva richiede a revisione costante per adattarsi alla nuova realtà sociale ed essere veramente efficaci. In questo senso non bisogna mai trascurare l’importanza che può avere il feedback sia da parte del personale delle risorse umane che dei dipendenti, ma anche da parte dei candidati stessi. Vale la pena investire tempo e impegno nel miglioramento continuo, perché solo così l'azienda raggiungerà il suo obiettivo di avere una forza lavoro della massima qualità.
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