Como start-up de rápido crecimiento, recientemente hemos ampliado nuestro equipo contratando empleados y asociados en varias regiones. Necesitábamos una herramienta que nos permitiera obtener un conocimiento exhaustivo de los perfiles y habilidades de los candidatos, respaldado por datos objetivos. También era crucial para nosotros contar con una plataforma que pudiera adaptarse a nuestras necesidades específicas, ya que creemos que ofrecer un proceso eficiente tanto para los candidatos como para nuestro negocio es de vital importancia».

En el caso de los procesos de contratación interna, cuando un candidato acepta participar en el proceso de contratación, completa la evaluación antes de su primera entrevista. Así nos aseguramos de que tomamos decisiones basadas en datos objetivos y no en opiniones subjetivas. De este modo, eliminamos cualquier posible sesgo y garantizamos la mejor adecuación al puesto y a la organización.

Hirint nos proporcionó información valiosa sobre las habilidades interpersonales de los candidatos, lo que nos permitió centrarnos en las áreas clave y optimizar nuestras entrevistas basadas en competencias. Además, en el 90% de los casos, nuestros candidatos han expresado su agradecimiento por recibir un resumen de su evaluación, lo que supone un valor añadido único para nuestra marca de empleador. Además, han destacado el tiempo mínimo necesario para completar la evaluación, lo que es esencial para mantener un proceso eficiente y aumentar la tasa de respuesta.

Lo aplicamos en nuestro reciente proceso de contratación para el puesto de «Consultor financiero de facturación y cobros». Más allá de los conocimientos técnicos necesarios para el puesto, como la facturación en distintos países y el uso de diversas plataformas de gestión, necesitábamos a alguien con una excelente atención al detalle y la capacidad de trabajar bajo presión para cumplir los plazos establecidos en el proceso de gestión. La candidata finalista, que ahora forma parte del equipo, realizó la prueba y su informe mostró resultados que coincidían con nuestras conclusiones de la entrevista de competencias. Ahora lleva un mes con nosotros y los comentarios de su jefe han sido muy positivos, destacando su capacidad para aprender rápidamente y su pronta respuesta a cada proyecto asignado.

En términos de planes de desarrollo del talento para nuestro equipo, Hirint ha sido fundamental para realizar evaluaciones, identificar los puntos fuertes de cada miembro del equipo y las áreas de mejora. La utilizamos cada vez que un miembro del equipo inicia un proceso de desarrollo o un plan de carrera para tener una visión clara de sus habilidades y oportunidades para alcanzar su objetivo profesional con nosotros. La sencilla configuración de la plataforma ha sido una baza importante en este sentido.