Essendo una start-up in rapida crescita, abbiamo recentemente ampliato il nostro team assumendo dipendenti e collaboratori in diverse regioni. Avevamo bisogno di uno strumento che ci permettesse di ottenere una comprensione completa dei profili e delle competenze dei candidati, supportata da dati oggettivi. Per noi era inoltre fondamentale disporre di una piattaforma che potesse adattarsi alle nostre esigenze specifiche, poiché riteniamo che offrire un processo efficiente sia per i candidati che per la nostra azienda sia di vitale importanza”.

Nel caso dei processi di reclutamento interni, quando un candidato accetta di partecipare al processo di assunzione, completa la valutazione prima del primo colloquio. In questo modo ci assicuriamo di prendere decisioni basate su dati oggettivi e non su opinioni soggettive. In questo modo, eliminiamo ogni possibile pregiudizio e garantiamo la soluzione migliore per la posizione e l'organizzazione.

Hirint ci ha fornito preziosi spunti sulle competenze trasversali dei candidati, permettendoci di concentrarci su aree chiave e ottimizzare i nostri colloqui basati sulle competenze. Inoltre, nei casi 90%, i nostri candidati hanno espresso la loro gratitudine per aver ricevuto una sintesi della loro valutazione, che rappresenta un valore aggiunto unico per il nostro Employer Brand. Inoltre, hanno evidenziato il tempo minimo richiesto per completare la valutazione, essenziale per mantenere un processo efficiente e aumentare il tasso di risposta.

L'abbiamo applicato nel nostro recente processo di assunzione per la posizione di "Consulente finanziario per la fatturazione e la riscossione". Oltre alle conoscenze tecniche richieste per la posizione, come la fatturazione in diversi paesi e l'utilizzo di varie piattaforme di gestione, avevamo bisogno di qualcuno con un'eccellente attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare sotto pressione per rispettare le scadenze stabilite nel processo di gestione. La candidata finalista, che ora fa parte del team, ha sostenuto il test e il suo rapporto ha mostrato risultati che corrispondevano a quelli del colloquio sulle competenze. È con noi ormai da un mese e i commenti del suo capo sono stati molto positivi, evidenziando la sua capacità di apprendere rapidamente e la sua pronta risposta ad ogni progetto assegnato.

In termini di piani di sviluppo dei talenti per il nostro team, Hirint è stato determinante nel condurre valutazioni, identificando i punti di forza e le aree di miglioramento di ciascun membro del team. Lo utilizziamo ogni volta che un membro del team inizia un processo di sviluppo o un piano di carriera per avere una visione chiara delle proprie competenze e opportunità per raggiungere il proprio obiettivo professionale con noi. La semplice configurazione della piattaforma è stata una risorsa importante in questo senso.