Non percepiscono il denaro come un fine ma come un mezzo per raggiungere altri obiettivi, e sanno che possono guadagnarlo ovunque, per questo non si sentono troppo legati a un lavoro. Se non si sentono a proprio agio, non imparano nulla di nuovo o semplicemente si annoiano di quello che fanno, prenderanno le loro cose e se ne andranno. Questo è ciò che è noto come salto di lavoro, un fenomeno in costante aumento e di cui tutte le aziende dovrebbero essere consapevoli per comprenderlo meglio e trarne vantaggio.
La stabilità è percepita come un obiettivo difficile da raggiungere in un ambiente di lavoro in cui prevale la temporalità, come accade in Spagna. Ma, Siamo sicuri che tutti i lavoratori aspirino a trascorrere la propria vita professionale lavorando nello stesso luogo?
I membri del generazione millenaria Sono ormai incorporati nel mercato del lavoro da alcuni anni e ce lo stanno dimostrando Non è possibile trascorrere tutta la carriera nella stessa azienda..
Sommario
Cos'è il job hopping?
È il tendenza a cambiare lavoro frequentemente e volontariamente. Si verifica in misura maggiore tra i millennial, perché per questa generazione è molto importante che il loro lavoro sia impegnativo a livello intellettuale e che fornisca loro qualcosa di più di uno stipendio.
Uno studio effettuato da Revisione aziendale di Harvard lo ha dimostrato 75% dei dipendenti più giovani sono aperti a nuove opportunità di lavoro, anche se si sentono bene nella loro posizione attuale e sono contenti dell'azienda. Per loro la durata media della permanenza nello stesso posto di lavoro è di due anni.
Il fenomeno dei job hopper o job jumpers è in diretto contrasto con quello obiettivo delle aziende di trattenere i talenti. Per questo molti recruiter guardano con sospetto le persone che hanno volontariamente cambiato lavoro più volte in un periodo di tempo non troppo lungo. Tuttavia, analizzando il profilo di questi lavoratori possiamo sapere cosa dovrebbero fare le aziende se vogliono davvero che il talento rimanga al loro interno per lungo tempo.
Perché i job jumper passano da un lavoro all'altro?
Cercano nuove sfide come uno dei motivi per cambiare lavoro
Si stancano di fare sempre la stessa cosa e vogliono partecipare a nuovi progetti. Se l’azienda in cui lavorano non ha l’opportunità di farlo, cercheranno lavoro altrove.
Vogliono migliorare le loro condizioni di lavoro
Ciò comprende dal stipendio fino al programma, comprese le possibilità di telelavoro, rendendo la giornata lavorativa più flessibile, ecc. Se la tua attuale azienda è troppo inflessibile su questi temi, i dipendenti se ne andranno.
Mancanza di sviluppo professionale
I dipendenti della nuova generazione vogliono svilupparsi. Affronta nuovi compiti, continua ad apprendere e addirittura avanza e spesso scoprono che questa opzione non è loro possibile nel loro attuale posto di lavoro. Di conseguenza, scrivono la loro lettera di dimissioni volontarie e vanno alla “caccia” per una nuova posizione.
Visione a breve termine
La generazione dei Millennial ha avuto particolarmente difficoltà ad accedere al mercato del lavoro. Quando c'erano molti di loro Per trovare il primo lavoro arriva la crisi del 2008 E, Quando si furono un po’ più stabilizzati, arrivò la pandemia. Per questo motivo hanno sviluppato una visione a breve termine contro la quale è difficile lottare.
Pensano al qui e ora, perché sanno che in futuro potrà succedere praticamente di tutto. Di conseguenza, non ritengono che possano esserci possibilità di sviluppare una carriera professionale a lungo termine in un'azienda in cui possano mettere in campo tutto il loro talento. Se appare un'offerta migliore o più interessante, non ci pensano nemmeno e se ne vanno senza voltarsi indietro.
È difficile per le organizzazioni combattere questo fenomeno. Dovrebbero essere apportati cambiamenti profondi nella cultura e promuovere la lealtà, e non tutti sono disposti a farlo o, direttamente, non sanno come affrontare questa sfida.
Un fenomeno che potrebbe giocare a sfavore dei job hopper
Il modo in cui coloro che saltano un lavoro interpretano i rapporti di lavoro va contro di loro. Perché potrebbe arrivare un momento nella tua vita in cui avrai bisogno di più stabilità, ed è allora che potresti iniziare a pagare le conseguenze di essere passato da un lavoro all'altro.
I reclutatori li vedranno come persone non impegnate., e non verranno loro offerte quelle posizioni che hanno esattamente quello che cercano: opportunità di crescita, formazione, responsabilità, ecc.
Come ogni cosa nella vita, ciò che è negativo per alcuni è positivo per altri. La concezione che le aziende hanno nei confronti dei job hoppers avvantaggia coloro con un profilo senior che sono più impegnati, poiché saranno più valorizzati al momento dell'assunzione e anche per la promozione interna.
Vantaggi di assumere coloro che praticano il job hopping
Le aziende dovrebbero cercare di controllare il tasso di turnover, ma non è necessario che sia pari a zero. Si ritiene infatti che a L'indice inferiore a 15% è sano, perché consente il riciclo del modello. Pertanto, ogni organizzazione deve essere consapevole che il proprio personale sarà diviso in due gruppi: le persone che dimostrano maggiore impegno e lealtà verso l'azienda, che rappresentano il talento che rimarrà a lungo termine e che deve essere promosso. E le persone che se ne andranno tra due o tre anni, ma che hanno talento e potenzialità che potranno essere sfruttate al massimo in quel periodo a beneficio dell'azienda.
Vediamo cosa portano i job jumper alle aziende:
Un alto livello di produttività come uno dei vantaggi del job hopping
Questo tipo di persone sono ambiziose e desiderano crescere professionalmente il più rapidamente possibile. Di conseguenza, il loro livello di produttività è molto elevato. Potrebbero non essere impegnati a lungo termine, ma Danno il massimo mentre sono in azienda.
Si adattano rapidamente al posto di lavoro
Chiedono flessibilità alle aziende e la offrono anche. La tramoggia del lavoro è così ero abituato a essere il nuovo arrivato in ufficio Non gli ci vuole molto per adattarsi alla sua nuova posizione.
Portano una vasta esperienza
Anche se la loro carriera non è molto lunga, si tratta di persone che hanno attraversato diverse organizzazioni e hanno imparato cose nuove in ognuna di esse. Conoscono bene il mercato e la concorrenza, e questo è qualcosa di cui il tuo nuovo datore di lavoro può beneficiare direttamente.
Non vedono il cambiamento come una minaccia, ma come un altro dei vantaggi del salto di lavoro
Per chi salta un lavoro, non è un problema dover assumere nuovi compiti, imparare a usare un nuovo programma informatico, cambiare posto di lavoro... non vedono il cambiamento come una minaccia e, di conseguenza, non resistono allo stesso ma si adattano rapidamente alla nuova situazione.
Pagano la tua formazione
Chi ha questo profilo professionale vuole crescere nella propria carriera e sa che per farlo ha bisogno di formazione. Se l’azienda non lo offre, sono loro stessi a pagarlo e, inoltre, applicare le nuove conoscenze nella loro posizione.
Hanno una vasta rete di contatti
Proprio perché ha lavorato in luoghi diversi, la sua rete di contatti è notevolmente più ampia di quella di altre persone dal profilo più impegnato. Nel caso dell'organizzazione, può raggiungere trarre vantaggio da quella rete di contatti.
Maggiore facilità di assunzione
È più facile per queste persone dire “sì” quando viene loro offerto un contratto di lavoro perché, non avendo una visione a lungo termine sulla loro permanenza in azienda, non mostrano maggiore interesse per questioni quali possibilità di promozione, che li rende i Le trattative sono più facili e veloci.
Come sfruttare al massimo il fenomeno del job hopping?
Un job hopper non è fonte di problemi per l’azienda, tutt’altro. La chiave è adottare misure che aiutino a sfruttare appieno il suo potenziale.
Promuovere un ambiente di lavoro positivo come un modo per trarre vantaggio dal salto di lavoro
Siamo prima lavoratori a basso conflitto, che fanno il loro lavoro in modo efficiente e non vogliono problemi con nessuno. Ciò favorisce un ambiente di lavoro più tranquillo e cordiale, il che è positivo per loro e anche per i dipendenti più impegnati.
Definisci bene i tuoi obiettivi
Il job jumper è un lavoratore produttivo e motivato, e lo sarà ancora di più se fin dall'inizio avrà ben chiari gli obiettivi che dovrà raggiungere e le mansioni che dovrà svolgere. Più i tuoi obiettivi saranno realistici, più efficiente sarai nel raggiungerli.
Stabilire un programma di incentivi
Se offriamo qualche tipo di incentivo a una persona che è già produttiva di per sé (non deve necessariamente essere denaro), la convinceremo a il tuo livello di produttività sale ancora di più.
Il job hopping è un fenomeno destinato a durare e le aziende devono imparare a convivere con questo nuovo profilo di lavoratori ed essere in grado di trarne il meglio e sfruttare al massimo il loro talento. Chissà, forse un job hopper potrebbe sentirsi così a suo agio nella sua posizione da decidere di lasciare il suo talento al servizio dell'azienda per lungo tempo.
