La reputazione conta, tantissimo, questo è qualcosa che le aziende hanno imparato negli ultimi anni. L'immagine che proiettano verso l'esterno influenza la loro capacità di vendere di più o di meno, ma la verità è che genera effetti anche in altri ambiti, come l'attrattiva che proiettano come luogo di lavoro. Un buon modo per ottenere una buona reputazione è garantire l'esperienza del candidato.
In precedenza abbiamo visto come funziona il esperienza del candidato nel processo di selezione dei lavoratori, rendendolo più veloce e agile. Ora è il momento di esaminare cosa possiamo fare affinché le sensazioni che prova chi ha preso parte a un processo di reclutamento siano quanto più positive possibile.
Sommario
Introduzione
Perché vogliamo che qualcuno che non lavorerà per noi abbia una buona impressione? Perché le persone parlano, ed è il passaparola a creare la reputazione dell'azienda. Se qualcuno non è stato selezionato, ma è rimasto soddisfatto del trattamento ricevuto dall'organizzazione durante tutto il processo di reclutamento, parlerà bene dell'azienda. Ciò può rendere le persone di talento interessate ai futuri processi di selezione e desiderose di parteciparvi.
Al contrario, se il l'esperienza è stata negativa, quel candidato non fornirà buone referenze per l'organizzazione. Ciò farà sì che le persone con cui parli di questo argomento non abbiano alcun interesse a lavorare per la nostra azienda. La conclusione è semplice: le aziende devono fare tutto il possibile affinché l’esperienza dei candidati durante la selezione del personale sia positiva. Questo è il modo migliore per generare una buona reputazione e attrarre più talenti per coprire le posizioni vacanti.
Senza ulteriori indugi, esaminiamo in dettaglio le cinque misure che possono essere messe in atto per garantire un'esperienza del candidato TOP e unire la tua reputazione e l'esperienza del candidato.
Mantieni aggiornati i social network aziendali per unire reputazione ed esperienza dei candidati
Quando una persona pensa di candidarsi per un lavoro, è interessata a sapere molte cose sull’azienda che lo offre. A parte le questioni fondamentali come lo stipendio, gli orari o le caratteristiche del lavoro, il candidato vuole saperne di più su quella società. Sii consapevole della tua cultura e dei suoi valori, per sapere se potresti inserirti in essa.
È normale che i candidati effettuino una ricerca online riguardo alle aziende in cui desiderano lavorare. Imparare a conoscerli li aiuta a sapere se è davvero un luogo in cui vorrebbero sviluppare la loro carriera.
Per coprire questa esigenza informativa è bene che il il sito aziendale è sempre aggiornato, ma bisogna andare un po' oltre. Perché è cresciuto il numero di persone che cercano informazioni sulle organizzazioni che offrono lavoro sui social network.
Affinché l'esperienza del candidato sia positiva fin dal primo minuto, le aziende devono preoccuparsi offrire quante più informazioni possibili su se stessi. IL social network aziendali Sono il canale migliore per farlo.
Sentimento del candidato
Come si sentirà chi sta pensando di inviare il proprio curriculum per un lavoro se vedrà che il profilo LinkedIn dell'azienda è vuoto o non viene aggiornato da mesi? Penserai che sia un'organizzazione a cui non interessa l'immagine che proietta o che sia completamente al di fuori dell'ambiente digitale. In ogni caso, ciò che è chiaro è che ciò trasmette una cattiva immagine e può far “tirare indietro” il candidato quando fa domanda per la posizione.
La chiave per migliorare l'esperienza è utilizzare i social network aziendali in modo dinamico e intelligente. Approfitta di questo mezzo di comunicazione per trasmettere la missione e i valori dell'azienda, cercando di generare sensazione tra azienda e chi cerca lavoro.
Fare offerte di lavoro chiare e coerenti
Offerte di lavoro piuttosto opache sono all'ordine del giorno e i candidati sono già stanchi di subire processi di selezione in cui la segretezza sembra essere la tendenza generale. I candidati attraversano fasi su fasi e non ricevono molte informazioni sugli aspetti fondamentali come il tipo di giornata offerta, lo stipendio, le possibilità di sviluppo professionale o i compiti specifici che dovranno assumere se ottengono la posizione.
Ciò rende l'esperienza del candidato molto negativa.. Se non gli spieghi fin dall'inizio cosa viene offerto e cosa stai cercando, c'è il rischio che il candidato si imbarchi in un processo di selezione che sarà per lui una vera perdita di tempo. Il lavoro che ti attende alla fine non ti interessa.
La cosa buona di questo problema è che è facilmente risolvibile. Si tratta di agire e comunicare con trasparenza, coerenza e onestà fin dall'inizio.
Come ottenerlo
Per raggiungere questo obiettivo, l’azienda deve prima definire il profilo del candidato ideale per la posizione vacante, in modo che i responsabili della selezione sappiano esattamente cosa cercare. Quando questa fase sarà pronta, potrai passare a quella successiva, ovvero la preparazione dell'offerta di lavoro.
Senza essere troppo esteso, l'offerta di lavoro deve essere sufficientemente chiara in modo che una persona possa prendere una decisione informata se desidera o meno partecipare a un processo di selezione.
Inoltre, l'impegno alla trasparenza e all'onestà deve essere mantenuto durante l'intero processo di reclutamento, fornendo ai partecipanti tutte le informazioni di cui potrebbero aver bisogno per prendere decisioni in merito alla continuazione della partecipazione.
Facilitare il processo di registrazione dell'offerta per unire reputazione ed esperienza del candidato
Con le nuove tecnologie è diventato molto più semplice inviare un curriculum ad un'offerta di lavoro, o almeno così pensiamo. Ma la verità è che il i canali per ricevere informazioni personali dai candidati non sempre funzionano nel modo più efficace.
Ci sono ancora molte aziende che lo hanno fatto pagine web che non si adattano al formato dello schermo di un cellulare o di un tablet. Tenendo conto che la maggior parte delle persone si connette già a Internet tramite dispositivi di questo tipo, questa mancanza di adattamento finisce per rendere più complicato, per chi non ha un computer a portata di mano, inviare il proprio curriculum.
In altri casi usano moduli di registrazione complessi in cui al candidato vengono richiesti tutti i tipi di dati. Nessuno vuole spendere cinque o dieci minuti della propria vita compilando un modulo.
Al fine di migliorare l'esperienza del candidato, il processo di registrazione per le offerte di lavoro disponibili deve essere reso il più semplice possibile. Per cominciare, il il sito web deve avere un design reattivo che si adatta a tutti i tipi di schermi e, d'altra parte, il I moduli dovrebbero essere semplici e limitarsi a richiedere informazioni di base. Il resto delle informazioni verrà fornito dal richiedente allegando il proprio curriculum alla domanda che invierà.
Offri feedback
Di tutti i candidati che presentano domanda, solo uno sarà selezionato per la posizione. Ma questo non significa che devi dimenticarti di tutti gli altri.
Chi entra in un processo di selezione sa già che c'è la possibilità di essere scartato, questo è qualcosa che si dà per scontato quando si cerca lavoro. Ma l’esperienza può essere molto più positiva se la persona può farlo trai qualcosa di prezioso da questo: scopri cosa c'è che non va nel tuo profilo professionale.
Dopo un lavoro duro e complesso, il selezionatore ha ridotto a cinque il numero degli idonei e tra questi verrà scelto il nuovo membro della rosa. Per effettuare questa selezione su cinque, altre dieci persone sono state precedentemente escluse. Invece di lasciare passare il tempo e la mancanza di comunicazione da parte dell'azienda che dice al candidato che non è stato scelto, a interazione diretta.
Si tratta di contattare il candidato rifiutato e informarlo che non proseguirà il processo di selezione. Questa è l'occasione perfetta per Grazie per il tempo che avete dedicato all'azienda. Puoi approfittarne per dargli un piccolo feedback, spiegando perché il tuo profilo non è adatto in questo momento.
Naturalmente questo feedback deve essere sempre positivo, in modo che la persona che lo riceve trovi in esso una fonte di motivazione e alcune chiavi per continuare a migliorare.
Chiedi feedback per unire reputazione ed esperienza del candidato
Non devi solo dare un feedback, devi anche chiederlo. Il modo migliore per un'azienda di sapere se l'esperienza del candidato è positiva è chiederglielo personalmente.
Può bastare un semplice sondaggio per raccogliere informazioni molto preziose. Aapplicare significa eseguire alcune impostazioni che rendono la procedura di selezione più amichevole e positiva per coloro che vi partecipano.
L'importanza dell'esperienza del candidato non deve mai essere sottovalutata. Dipende in gran parte dalla capacità dell’azienda di attrarre talenti nelle sue offerte di lavoro, riuscendo così a coprire i posti vacanti in modo più rapido ed efficiente.
