La Generazione Z è composta dai nati tra il 1995 e il primo decennio degli anni 2000. Ma come sono sul lavoro i membri della Generazione Z?
La Gen Z è la versione esagerata dei loro fratelli, i Millennials, cioè sono più esperti di computer, più empatici e professionali.
Sommario
Caratteristiche della Generazione Z al lavoro
Cosa li rende così speciali e come potranno cambiare il futuro del lavoro?
Questa generazione è caratterizzata da tratti unici.
Come la loro elevata conoscenza della tecnologia, la loro preoccupazione per l’ambiente e il desiderio di avere un impatto sull’ambiente in cui vivono.
Inoltre, sono imprenditori e capaci di lavorare in proprio attraverso l'uso delle nuove tecnologie e di Internet.
Poiché sono nativi digitali, sono in grado di creare e adattarsi rapidamente alle innovazioni tecnologiche. Una caratteristica importante della Generazione Z al lavoro è la loro ossessione per la “personalizzazione”.
La tecnologia ha consentito di personalizzare e adattare sempre più servizi alla situazione di ogni persona, rendendola un'esperienza unica e personale per l'utente.
Ma questo fenomeno non avviene solo a causa della tecnologia ma anche per la predisposizione all’empatia che questo gruppo possiede.
Inoltre, si può dire che questa generazione si distingue per essere resiliente e audace, sebbene conservatrice nelle questioni economiche, poiché ha attraversato numerose crisi economiche, inclusa quella che stiamo vivendo ora.
Nonostante ciò, sono coraggiosi e accettano qualsiasi tipo di sfida, soprattutto se hanno un obiettivo chiaro e questo è in linea con i loro valori.
Come attrarre questi profili?
Offrire uno spazio di lavoro e un orario di lavoro flessibili poiché hanno bisogno di mantenere la loro vita privata comodamente per lavorare in modo efficace.
Consentire loro di lavorare in un ambiente diversificato e internazionale, poiché danno grande importanza alla conoscenza di altre culture.
Danno priorità alla tecnologia rispetto a quella “classica”, digitalizzano gli aspetti obsoleti dell’azienda e consentono loro di partecipare a tali processi di digitalizzazione.
E infine, cambiare i processi di selezione. Un processo di selezione modernizzato e adattato ai criteri delle nuove generazioni è un elemento chiave quando si tratta di decidere se la Gen Z sceglierà o meno un’azienda.
