HPoco più di un anno fa, le aziende di tutto il mondo stavano risolvendo i problemi della loro nuova ma apparentemente temporanea forza lavoro remota. Occorre quindi avere ben chiare una serie di domande migliori per un colloquio per lavori remoti e ibridi.
Poiché il mondo sta lentamente tornando alla normalità, molte aziende hanno deciso di adottare ruoli remoti e modelli di forza lavoro ibrida a lungo termine. Ciò significa assumere una nuova prospettiva sulle migliori domande dell’intervista. Valutare la compatibilità del candidato con il lavoro. Soprattutto se si considera che i candidati potrebbero entrare a far parte di un team che potrebbero non incontrare mai di persona.
Sommario
Le competenze più difficili e tecniche per assumere le persone nel modo in cui siamo abituati rimangono le stesse. Ma devi avere un certo tipo di talento per assumere persone che svolgeranno ruoli al di fuori dell’ambiente d’ufficio.
Qui proponiamo 10 domande da porre in un colloquio per la selezione di ruoli remoti e ibridi che vengono spesso utilizzati per determinare se un candidato ha le carte in regola per avere successo in una posizione remota o ibrida.
1. Come gestisci i problemi che possono sorgere quotidianamente? – una delle migliori domande di colloquio per lavori a distanza
Riteniamo che la cosa più importante di questa domanda sia il modo in cui viene formulata, idealmente sarebbe fatta tramite testo poiché essendo un lavoro a distanza, è necessaria la comunicazione tramite testo. Questo ci dirà molto su come si comporterà la persona in un ambiente in cui la chat è la nostra principale forma di comunicazione.
2. Come ti rilassi dopo una giornata stressante al lavoro?
La domanda può sembrare un po’ strana. Ma oggi riteniamo che sia importante avere un'idea di come i dipendenti vivono il lavoro. Soprattutto nel caso di posizioni remote. È importante sapere che hanno una chiara distinzione tra lavoro e vita privata e che affrontano il lavoro in modo assolutamente professionale.
La salute mentale è una priorità per la maggior parte dei datori di lavoro. Ma le aziende non possono fare molto per controllare i carichi di lavoro dei dipendenti e bilanciare le loro giornate lavorative a distanza. È essenziale che i candidati riconoscano l’importanza di abbandonare lo stress del lavoro e riorganizzarsi dopo una dura giornata trascorsa nell’ufficio “di casa”.
3. Cosa ti piace e cosa non ti piace del lavorare in un ufficio? – una delle migliori domande di colloquio per lavori a distanza
Molti candidati sono entusiasti dell’idea del lavoro a distanza, ma non comprendono appieno le sfide che ne derivano. Molti candidati rimangono completamente perplessi una volta iniziato il lavoro su come strutturare i propri programmi, rispettare le scadenze, seguire il flusso di lavoro, ecc.
Inoltre, solitamente ci sono una serie di distrazioni che i lavoratori devono sapere come gestire mentre lavorano da casa e che possono compromettere la produttività. Pertanto, è importante identificare coloro che hanno già esperienza perché se il candidato afferma di non avere sfide, significa che non è onesto o non ha abbastanza esperienza di lavoro da remoto.
In alcuni casi, ciò che piace a un candidato del lavorare in un ambiente d'ufficio può contribuire maggiormente al suo benessere mentale e alla sua produttività rispetto a ciò che non gli piace. Una cosa è essere entusiasti del lavoro a distanza, un'altra è goderselo davvero.
Una volta che i candidati ricoprono un ruolo remoto o ibrido, potrebbero scoprire di sentire la mancanza dell'interazione di persona e delle esperienze di lavoro di squadra dell'ufficio. È importante fare questa distinzione di personalità prima di offrire loro il lavoro, quindi devi avere ben chiare le migliori domande da porre durante il colloquio.
4. Hai mai sviluppato un progetto creativo da solo o hai qualcosa in mente? – una delle migliori domande di colloquio per lavori a distanza
Una domanda come questa apre al candidato risposte non solo relative al suo precedente impiego, ma anche alla sua vita al di fuori del lavoro. Vogliamo che un candidato sia creativo e pieno di ingegno.
La creatività è un attributo attraente in un candidato. C'è un elemento di curiosità e adattabilità che si trova nelle persone creative. Queste sono qualità necessarie per dimostrare che il candidato sarà in grado di superare gli ostacoli nel lavoro a distanza.
5. Quale ritieni sia il più grande svantaggio di svolgere questa funzione da remoto?
Questa domanda ti consente di esaminare le loro preferenze lavorative e la consapevolezza di sé per osservare e evidenziare i punti deboli. Poiché la sfida più grande in questo ambiente di lavoro è non avere visibilità dei segnali visivi, è essenziale che le persone abbiano la maturità e l’intelligenza emotiva necessarie per difendersi e risolvere le sfide.
Questa domanda rivelerà se la persona può risolvere il problema da sola o rivolgersi ad altri per risolverlo. Non esiste una risposta giusta qui, ma a seconda dei vincoli e della cultura del team, è importante assicurarsi che si adatti all’etica del team.
La consapevolezza di sé è un’abilità che non può essere trascurata nel processo di intervista. Il livello di autoconsapevolezza di un candidato è un indicatore chiave della sua intelligenza emotiva ed è essenziale per lavorare sia in modo indipendente che collaborativo.
6. Come superare i momenti di mancanza di motivazione? – una delle migliori domande di colloquio per lavori a distanza
Invece della solita domanda su come mantenere la motivazione, questa domanda fornisce ulteriori informazioni sulla capacità di un dipendente di superare gli insuccessi in un ruolo di lavoro remoto. Normalmente, questa domanda coglie di sorpresa l'intervistato perché deve presumere che, effettivamente, incontrerà momenti di mancanza di motivazione, cosa difficile da ammettere.
Tuttavia, il lavoro a distanza è molto comune e i dipendenti che lavorano da casa devono essere in grado di automotivarsi, quindi questa domanda fornirà informazioni preziose su quanto bene un potenziale candidato può farlo.
Le migliori domande per un colloquio richiedono un po’ di introspezione o colgono i candidati alla sprovvista, ma sono comunque rilevanti per il lavoro.
7. Quanto velocemente ti adatti alle nuove tecnologie?
Il lavoro a distanza richiede che le organizzazioni utilizzino programmi e/o applicazioni per computer che rendano il lavoro a distanza più gestibile ed efficiente. Tuttavia, esiste una curva di apprendimento che rallenta il progresso. Questo è essenziale da chiedere ai candidati perché indica con quanta facilità si adattano all'utilizzo di una nuova tecnologia con cui non hanno familiarità. Quanto meglio si adattano, tanto più velocemente la squadra potrà progredire.
L’adattabilità è una qualità fondamentale in ogni circostanza, ma soprattutto quando si tratta di apprendere nuove tecnologie. In un ambiente di lavoro remoto, nuovi software e applicazioni rappresentano l’unico modo per i dipendenti di comunicare e completare le attività. Devono anche essere in grado di auto-guidare l’apprendimento. I migliori candidati di qualsiasi generazione dovrebbero idealmente avere esperienza nell'apprendimento di nuove tecnologie o nella risoluzione di problemi tecnologici.
8. Come rispondi ai cambiamenti o alle circostanze impreviste? – una delle migliori domande di colloquio per lavori a distanza
Questa domanda ci consente di sapere come il candidato è in grado di gestire situazioni stressanti come il cambiamento e una sfida nel suo modo di pensare. Sai pensare in modo innovativo e trovare soluzioni creative? Si adatta velocemente? Il candidato è collaborativo nel suo approccio?
Lo stress lavorativo è un ostacolo sfortunato e inevitabile. Ciò che conta è il modo in cui i dipendenti gestiscono lo stress sul lavoro. È possibile valutare una serie di competenze che indicano quanto bene un candidato gestisce il cambiamento e lo stress che ne deriva.
9. Hai qualche progetto collaterale o attività su cui ti stai concentrando?
Sfortunatamente, il lavoro a distanza può contribuire in modo significativo al burnout, alla disillusione e ai problemi di equilibrio tra lavoro e vita privata. E, naturalmente, a volte ci si sente soli. La buona notizia è che avere qualcosa di entusiasmante da fare fuori dal lavoro è la migliore strategia per prevenire il burnout. Conoscere gli hobby e le passioni dei candidati può aiutarti a sapere se sono in grado di gestire il lavoro a distanza senza mettere a rischio la loro salute mentale.
Trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata è il modo migliore per aumentare il benessere mentale ed evitare il burnout. I ricercatori hanno scoperto che il lavoro a distanza ha aumentato le prestazioni. Tuttavia, è importante che i talenti abbiano progetti e attività al di fuori del lavoro che li appassionano per trovare un equilibrio, soprattutto quando non “lasciano” mai il lavoro.
10. Cosa pensi che serva per avere successo in una squadra mentre lavori da remoto? – una delle migliori domande di colloquio per lavori a distanza
Con questa domanda stiamo cercando qualcosa di più olistico e ampio per quanto riguarda il lavoro di squadra remoto. Essere un lavoratore remoto individuale è fantastico, ma se tale abilità non si traduce in un lavoro di squadra efficace mentre si lavora in ambienti diversi, è rischioso. Non possiamo separare una cosa dall'altra.
In effetti, il successo del lavoro di squadra a distanza aiuterà ogni individuo a diventare un lavoratore remoto migliore.
Insomma…
Le assunzioni in linea con la cultura rimangono importanti, anche quando i dipendenti lavorano in remoto. Trovare candidati che possano lavorare bene con il tuo team consolidato e contribuire in modo efficace è essenziale per il successo di tutti. E per conoscere veramente il proprio team è necessario avere le migliori domande da porre in un colloquio per la selezione di ruoli remoti e ibridi.
Per conoscere meglio i tuoi dipendenti ed effettuare le giuste assunzioni, le valutazioni possono essere effettuate nella fase iniziale o finale del processo di selezione. Hirint ti consente di conoscere le competenze e il livello di apprendimento dei tuoi candidati in un solo clic.
