DPer anni le aziende hanno pensato che, quando una persona si rivolgeva a loro in cerca di lavoro, la cosa più importante fosse trovare il candidato ideale. Con il cambiamento prodotto nei rapporti di lavoro negli ultimi anni, Sempre più organizzazioni sono consapevoli di quanto sia importante migliorare l’esperienza del candidato.
Perché, più quella persona si sente a suo agio e a suo agio, più si comporterà come se stessa. Superare nervi e tensioni. Ciò consentirà all’azienda di avere le cose un po’ più facili in termini di sappi se stai davvero cercando qualcuno che si adatta bene alla posizione offerta.
Sommario
Qual è l'esperienza del candidato?
Come lo chiamano gli anglosassoni esperienza del candidato definisce il insieme di sensazioni che un candidato prova durante un processo di selezione. Sia durante che una volta concluso, indipendentemente dal fatto che tu sia stato scelto o meno per la posizione.
Nel processo di selezione del personale avviene lo scambio di ruoli. Per i posti vacanti che richiedono qualifiche più elevate, sono piuttosto i candidati a decidere se vogliono o meno lavorare con una determinata azienda.
Siamo in un’epoca in cui il talento scarseggia e molte aziende hanno problemi a ricoprire le posizioni offerte. Pertanto, è necessario che la percezione generale dell'azienda da parte del candidato durante tutto il processo di selezione sia la migliore possibile. Ed è proprio quello che stiamo cercando migliorando la tua esperienza.
La percezione generale si riferisce ai sentimenti, ai comportamenti e agli atteggiamenti che i candidati sperimentano durante il processo di reclutamento e assunzione. Da quando inviano il curriculum fino a quando firmano il contratto se vengono scelti.
Ad esempio, se qualcuno ci invia il proprio CV e impieghiamo più di 15 giorni per rispondere, stiamo creando una cattiva percezione della nostra attività.
Ora che il marchio del datore di lavoro è così di moda e le aziende vogliono migliorare la propria immagine pubblica: quando si tratta di attrarre e trattenere i talenti, lavorare per migliorare l'esperienza del candidato è essenziale. Perché, Se non trattiamo bene qualcuno interessato a lavorare per la nostra azienda, molto probabilmente se ne andrà con un sentimento negativo. e parlare male dell’azienda, macchiandone così la reputazione.
D'altra parte, se il l'azienda trova un candidato di talento, ma il Questa esperienza durante il processo di selezione non è stata positiva, ci sono più possibilità che tu decida rifiutare l'offerta. Potresti anche fare il ghosting.
Suggerimenti per migliorare l'esperienza del candidato
Le aziende sono sempre più consapevoli di tutto quello che abbiamo sottolineato finora. Di conseguenza, stanno compiendo sforzi significativi per migliorare la percezione generale che i candidati hanno di loro. Se anche tu vuoi raggiungere questo obiettivo nella tua attività, ecco alcune formule che si sono rivelate molto utili.
Fai una buona offerta di lavoro
Creare un’offerta di lavoro sembra semplice, ma non lo è. Molte volte non si tiene conto né del tono che dovrebbe adottare la comunicazione né delle informazioni che dovrebbero essere incluse nell'annuncio. Ciò può rendere le persone di grande talento non interessate alla posizione.
Prima di tutto, Il tono dell'offerta deve essere sempre in linea con il tono scelto nell'ambito dell'immagine aziendale. Può essere più dinamico o più formale, a seconda di ciò che l'azienda ha deciso di voler trasmettere.
D’altra parte non dobbiamo dimenticare che siamo di fronte ad una pubblicità. Dobbiamo informare i candidati di ciò che cerchiamo, ma anche di ciò che offriamo.
Spesso vediamo offerte di lavoro con lunghi elenchi di requisiti per gli interessati e in cui non viene quasi menzionato ciò che l'azienda è disposta a offrire.
La cosa migliore in questi casi è fare un annuncio del genere spiegare in modo chiaro e preciso il lavoro e le responsabilità. Comprese informazioni essenziali come fascia salariale, vantaggi aggiuntivi della posizione e valori aziendali. Con una scrittura semplice e attenta.
Sii trasparente e onesto per migliorare l'esperienza del candidato
Bisogna prestare particolare attenzione quando si forniscono informazioni ai candidati. Garantire che le informazioni offerte siano pienamente coerenti con la realtà dell'azienda.
Non dovresti mai manipolare le informazioni fornite durante l'intero processo di selezione. Ciò dovrebbe essere sempre il più onesto e trasparente possibile. Non c'è niente di peggio per l'esperienza del candidato che farli sentire come se fossero stati ingannati..
Semplifica i processi
È vero che il reclutamento è un processo che solitamente richiede tempo, ma è importante cercare di mantenere questi tempi entro limiti accettabili.
Per iniziare, l'azienda ha bisogno di a processo di candidatura per un posto vacante il più semplice possibile. Fino a 60% coloro che sono interessati ad una posizione possono decidere di non parteciparvi Se ritieni che inviare la tua richiesta sia complesso.
Se cerchiamo qualcuno che sta cercando lavoro, ma non è molto interessato a ciò che offre l'azienda, sicuramente non inviate il vostro CV se dovete affrontare un iter lungo e complicato.
Questo può essere migliorato creando un file sistema applicativo più dinamico. Richiede una quantità minima di informazioni e funziona bene anche da qualsiasi tipo di dispositivo.
D'altra parte, è importante rispettare il tempo dei candidati. Non possiamo avere una persona in attesa del processo di selezione per settimane o addirittura mesi. Un candidato di talento rimane sul mercato per un breve periodo, quindi l'occasione non dovrebbe essere persa.
Se il processo di selezione è stato ben strutturato ed efficace, entro una o due settimane dovremmo aver trovato il candidato giusto.
Migliora la pagina delle offerte di lavoro sul tuo sito web per migliorare l'esperienza del candidato
Molte aziende pubblicano gli annunci di posti vacanti disponibili su siti specializzati e sui social network. Spesso dimenticano che il processo di ricerca dei candidati dovrebbe iniziare da loro stessi.
In alcuni casi non hanno nemmeno una sezione dedicata alle posizioni vacanti sul loro sito web. Quelli che ce l'hanno, di solito ce l'hanno abbastanza trascurato e privo di aggiornamento. Questo è un errore e trasmette un'immagine pessima.
Se un candidato vede un annuncio di lavoro e va sul sito per ottenere maggiori informazioni, ma non trova informazioni sulla posizione, la sua percezione non sarà positiva. Al contrario, la tua esperienza migliorerà notevolmente se nella sezione offerte di lavoro troverai una descrizione più ampia di ciò che stai cercando e di ciò che offre l'azienda. E sarà ancora meglio se potrai candidarti direttamente per la posizione dal sito.
Avvocato per la comunicazione
Non è raro che un candidato faccia domanda per una posizione e poi trascorra molto tempo senza sapere nulla su come sta andando il processo di selezione. In alcuni casi potresti addirittura non avere più notizie dell'azienda se non sei riuscito a superare le diverse proiezioni.
Una persona in cerca di lavoro può capire perfettamente che il suo profilo non corrisponde a quello della posizione offerta, ma non che l'azienda non lo tenga informato della sua decisione.. Pertanto la comunicazione deve essere potenziata.
È importante che le parti interessate sapere come sta andando il processo di selezione e in quale fase si trovano, soprattutto se sono stati scartati. La cosa bella è che oggi questo si può fare molto facilmente grazie alla tecnologia.
Abbiamo visto cinque modi per migliorare l’esperienza del candidato, ma la verità è che potremmo citarne molti altri. Per esempio:
- Mantenere il rapporto con i candidati che non sono stati scelti, ma che potrebbero essere interessanti per l'azienda in futuro.
- Pratica l'ascolto attivo.
- Fornire al richiedente diversi mezzi di contatto con l'azienda e designare una persona responsabile delle comunicazioni con lui per generare un ambiente di fiducia.
- Utilizza sondaggi di feedback per comprendere l'esperienza dei candidati.
Le aziende sono in un continuo processo di competizione tra loro. Non si tratta più solo di vendere più prodotti o servizi, È di vitale importanza avere i migliori talenti. Perché i dipendenti sono la migliore risorsa che un'organizzazione possa avere.
Pertanto, qualsiasi miglioramento nel processo di selezione è un passo in più per andare avanti in quella particolare “guerra” per i talenti. Se riesci a migliorare la candidate experience all’interno del processo di selezione applicato nella tua azienda, avrai un’importante fonte di vantaggio competitivo.
Non solo troverai i dipendenti più talentuosi, ma Migliorerai l'immagine dell'azienda all'estero. Ciò migliorerà la reputazione, che, a sua volta, fungerà da importante attrazione per le persone più talentuose che potranno candidarsi per futuri processi di selezione.
Non dubitarne, migliorando l'esperienza del candidato stai migliorando la capacità della tua azienda di continuare a crescere.
