+57 601 5898562
+52 55 4161 3942
+34 919 49 63 32
Líder mundial en publicidad exterior y mobiliario urbano. Con una presencia internacional masiva, la compañía requiere procesos de selección robustos que aseguren la calidad del talento y el ajuste cultural en sus diversas sedes regionales, abarcando desde roles operativos hasta la alta dirección.
Unificar la evaluación de competencias a nivel regional
JCDecaux se enfrentaba a la necesidad de mejorar y estandarizar su proceso de adquisición de talento a nivel regional. El objetivo principal no era solo cubrir vacantes, sino asegurar que cada nueva incorporación estuviera profundamente alineada con la cultura corporativa de la empresa.
Además, el equipo de Recursos Humanos necesitaba una herramienta versátil que permitiera evaluar competencias y habilidades personales de manera objetiva, no solo para candidatos externos, sino también para gestionar el talento interno en planes de carrera y promociones.
«Decidimos incorporar Hirint para atender al mejor talento y que esté alineado a nuestra cultura corporativa».
– Alberto Guzmán
HR Coordinator Central America, Caribbean & South America
«Hemos notado una reducción en la rotación del personal al contratar perfiles atinados y alineados».
– Alberto Guzmán
HR Coordinator Central America, Caribbean & South America
Evaluación integral para todos los niveles y movilidad interna
JCDecaux integró Hirint como un pilar fundamental en sus procesos de Recursos Humanos, aplicándolo de manera transversal:
La adopción de Hirint ha impactado directamente en la calidad de las contrataciones y la eficiencia del equipo de Talento:
Al contratar personal que está verdaderamente "atinado" al perfil y a la cultura, JCDecaux ha logrado disminuir los índices de rotación de personal.
La herramienta permite desempatar ternas competitivas mediante la comparación objetiva del candidato contra el perfil ideal, facilitando la elección del talento que cumple con las competencias exactas para el puesto.
Los clientes internos (directores y gerentes) han adoptado positivamente la herramienta gracias a la claridad de los informes, lo que agiliza el visto bueno en las contrataciones.
Reducción de rotación y objetividad
«Hemos notado una reducción en la rotación del personal contratando al personal atinado al perfil. Adicionalmente, en los procesos de reclutamiento, ganamos objetividad en la evaluación y se nos facilita la toma de decisiones».
Experiencia de usuario y reportes claros
«Los resultados son bastante atractivos y fáciles de interpretar. Le brindan una buena experiencia al postulante y a los directores y gerentes de área, quienes nos solicitan un informe detallado de los candidatos».
Soporte experto y cercano
«El equipo ha sido bastante diligente y paciente. Me han ayudado a despejar muchas dudas con los resultados de las pruebas de competencia técnica y de inteligencia».
Para JCDecaux, Hirint se ha convertido en un aliado estratégico que va más allá de un simple test psicométrico. Su implementación ha permitido profesionalizar la selección a nivel regional, garantizando que tanto el talento nuevo como el promovido internamente compartan los valores y competencias que definen a la compañía, todo ello bajo una plataforma ágil y fácil de interpretar para los líderes del negocio.
