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Capítulo 60: Employer branding para atraer talento con Pia Gallegos

¡Hola a todos y bienvenidos a un nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint! Hoy nos acompaña Pia Gallegos, CEO de Resource Resource, para hablar sobre la atracción de talento, el employer branding, la marca personal y los retos del capital humano en los próximos años. Gracias por acompañarnos, Pia.

Para iniciar, Pia nos comparte un poco sobre su vida personal y profesional. Nos cuenta que es madre de dos niños y maratonista, actualmente preparándose para su quinta maratón mayor en Tokio. En el ámbito profesional, es psicóloga con más de 20 años de experiencia. Comenzó su carrera en una empresa de telecomunicaciones, donde trabajó durante 15 años antes de fundar su propia consultora de recursos humanos en 2018, llamada Resource Resource (RR Chile). Esta consultora se centra en medianas empresas que necesitan apoyo en la gestión de personas.

Durante la conversación, Pia nos revela cómo su experiencia como maratonista le ha enseñado importantes lecciones aplicables a la vida profesional, como la capacidad de adaptación, el enfoque en los objetivos y la disciplina. Compara el proceso de correr una maratón con la gestión de una carrera profesional, destacando la importancia de tener estrategias para alcanzar metas, adaptarse a cambios imprevistos y mantener la motivación.

En cuanto a la evolución de la búsqueda de empleo, Pia recuerda los tiempos antes de las redes sociales, cuando era complicado llegar a candidatos especializados. Con la llegada de LinkedIn y otros portales de empleo, este proceso se ha vuelto más rápido y eficiente, permitiendo una respuesta más ágil a las necesidades del negocio. Pia subraya la importancia de que los candidatos mantengan perfiles actualizados y robustos en estas plataformas para ser visibles y atractivos para los reclutadores.

Para los entrevistadores, Pia recomienda dejar que los candidatos se explayen más allá de las preguntas clásicas, permitiéndoles contar su historia y demostrando sus habilidades y experiencias. También destaca la importancia de conocer las motivaciones y habilidades interpersonales de los candidatos para asegurarse de que encajen bien en la cultura organizacional.

Hablando de las diferencias generacionales, Pia señala que las nuevas generaciones tienen motivaciones distintas y que las organizaciones deben adaptarse a estas nuevas expectativas. Subraya que las prioridades han cambiado, y ahora los candidatos valoran más la conciliación entre la vida laboral y personal, así como el propósito del trabajo, en lugar de centrarse únicamente en el salario.

Finalmente, Pia comenta sobre los desafíos futuros para los recursos humanos. La adaptación y fidelización del talento serán clave, reconociendo que la rotación de empleados es una realidad y ajustando los procesos organizacionales para manejarla de manera efectiva. También menciona la importancia de desarrollar modelos de movilidad interna para mantener el talento dentro de la organización, permitiendo a los empleados crecer y adquirir nuevas habilidades.

Cerramos esta interesante conversación agradeciendo a Pia por su tiempo y sus valiosas aportaciones. Los invitamos a seguir a RR Chile en sus redes sociales y a Pia en LinkedIn, donde comparte regularmente noticias y consejos sobre empleabilidad. ¡Gracias por acompañarnos y nos vemos en el próximo episodio de HR Thoughts by Hirint!

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