Bienvenidos a una nueva edición de HR Thoughts de Hirint, el espacio para los entusiastas de los recursos humanos. Hoy tenemos el privilegio de hablar con Fernanda Flynn, una experta en Recursos Humanos en MercadoLibre, sobre la diversidad, la inclusión, el liderazgo y los desafíos del capital humano para los próximos años.
Fernanda no solo nos cuenta sobre su rol profesional, sino que también nos da un vistazo de su vida personal. Casada, con un hijo, y una trayectoria que la ha llevado a vivir en diferentes países de América Latina, Fernanda nos comparte su experiencia integral que aporta una perspectiva única al tema que nos convoca hoy: diversidad e inclusión en el mundo laboral.
MercadoLibre, la empresa donde Fernanda trabaja, ha desarrollado cinco pilares para abordar la diversidad: discapacidad, multiculturalidad, orientación sexual, generaciones y género. Fernanda destaca que la diversidad y la inclusión son más que modas; son una realidad que está aquí para quedarse. En un continente tan diverso como Latinoamérica, es crucial que las empresas reflejen esa pluralidad.
Sin embargo, se resalta que el compromiso con la diversidad y la inclusión no debe ser solo teórico. Fernanda nos cuenta sobre una iniciativa de MercadoLibre junto con «Chicas en Tecnología» para fomentar la inclusión de mujeres en la industria digital desde temprana edad. Con proyectos que impactan socialmente, esta iniciativa busca sembrar la semilla de un cambio a largo plazo en una industria predominantemente masculina.
Fernanda también hace hincapié en la responsabilidad de los líderes de llevar estas conversaciones al ámbito corporativo. Un líder efectivo en este contexto debe ser elocuente, capaz de inspirar y, sobre todo, llevar a la acción las iniciativas de diversidad e inclusión.
En este capítulo, hemos abordado temas que no solo son relevantes para los profesionales de RR.HH., sino también para cualquier persona interesada en el futuro del trabajo. De la diversidad etnocultural a la inclusión de género, pasando por el liderazgo inclusivo y la necesidad de adaptación en tiempos de cambio, este episodio nos ofrece una visión completa y multidimensional del panorama laboral actual y futuro.
No se pierdan este fascinante diálogo con Fernanda Flynn, una profesional que nos demuestra que la diversidad y la inclusión son más que palabras de moda; son prácticas empresariales esenciales para el siglo XXI.
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