En el capítulo 35 de «Hirint», Javier conversa con Silvia Giménez, una experta en Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia, especialmente en el sector tecnológico. Silvia, quien recientemente terminó un ciclo de seis años en Singular, ahora está centrada en proyectos de transformación cultural y pone al empleado en el centro de su enfoque.
Puntos Clave:
Jefes que Inspiran o Expiran: Silvia resalta la importancia de tener líderes que puedan inspirar y fomentar el crecimiento de sus equipos. Subraya la «capacidad de escucha» como un rasgo esencial en un buen líder.
Diversidad e Inclusión: Silvia subraya que la diversidad ya no es un «nice to have» sino una necesidad en las empresas. Aboga por un enfoque a medida que esté alineado con la estrategia corporativa.
Retención del Talento en Tecnología: Según Silvia, el panorama ha cambiado: ya no es la empresa quien entrevista al candidato, sino al revés. Recomienda usar «planes de recomendados» como una forma efectiva de atraer talento afín a la cultura de la empresa.
Teletrabajo y Flexibilidad: La pandemia ha cambiado la forma de trabajar y percibir el capital humano, convirtiendo el teletrabajo y la flexibilidad en aspectos ya incorporados en la cultura empresarial.
La Voz del Empleado: Silvia aboga por encuestas de satisfacción y métodos que realmente le den voz al empleado, permitiendo mejoras continuas en la organización.
Con su experiencia y enfoque centrado en el empleado, Silvia Giménez aporta valiosas ideas y consejos para atraer, retener y fomentar el talento, especialmente en el siempre cambiante mundo tecnológico.
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