Bienvenidos al Capítulo 27 de «HR Thoughts by Hirint», donde tenemos el placer de contar con Ana Escurin, Global Head of Employer Brand and Experience en N26. En esta entrega, profundizamos en temas de vital importancia en el mundo de Recursos Humanos como son la atracción del talento, el employer branding, la diversidad, el talento femenino, el teletrabajo y los retos que enfrenta el capital humano en los próximos años.
Ana, con una formación en marketing y publicidad, resalta la importancia de contar con perfiles multidisciplinarios en Recursos Humanos. Según ella, esta diversificación permite enfoques novedosos en la resolución de problemas y fomenta la innovación. Ana recalca que el marketing desempeña un rol crucial, especialmente cuando hay escasez de talento en sectores como la tecnología. La estrategia aquí, sostiene, es conocerse como empresa para poder comunicar de manera auténtica qué se ofrece a los candidatos.
La entrevista también aborda el tema de la diversidad e inclusión. Ana señala que contar con talento diverso no solo es ético sino también estratégico. Estudios demuestran que las empresas con equipos diversos son hasta un 40% más innovadoras.
En relación al teletrabajo, Ana comparte varias estrategias para fomentar un sentimiento de pertenencia en los empleados que trabajan a distancia, desde la celebración de reuniones virtuales hasta la realización de actividades de team building online. Sin embargo, ella subraya la importancia de no perder del todo el contacto humano directo, sugiriendo que se realicen encuentros físicos al menos una vez al año.
Al cierre, Ana reflexiona sobre los retos futuros, que pasan por una estrategia holística que integre a todos los empleados y fomente un ambiente en donde se pueda innovar y compartir conocimientos.
Es un episodio lleno de aprendizajes y consejos prácticos para cualquier profesional de Recursos Humanos. ¡No se lo pierdan!
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