Bienvenidos al Capítulo 23 de «HR Thoughts» en Hirint, un espacio creado para los apasionados de los recursos humanos. Hoy tenemos el placer de contar con Consuelo Urquiza, People Manager de Erinbeth Chile, una líder destacada en el área de recursos humanos con una riqueza de experiencia y conocimiento. Abordaremos temas críticos como la diversidad, la equidad, la inclusión, y cómo se siente el sentido de pertenencia en el entorno laboral.
Consuelo nos introduce en su vida con una transparencia fascinante. Originaria de Viña del Mar, una ciudad costera cerca de Santiago, se presenta como una psicóloga con un enfoque en la diversidad e inclusión. Nos comparte cómo su aspiración profesional y sueños personales convergen con la visión de su empresa, Erinbeth Chile, permitiéndole sentirse realizada tanto en lo personal como en lo profesional.
El tema central de esta conversación es sin duda la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Consuelo plantea que las empresas que valoran estos aspectos tienden a ser más innovadoras, atractivas para el talento y están mejor preparadas para enfrentar los retos futuros. Pero, ¿están las empresas realmente aplicando estos principios en la actualidad? Según Consuelo, si bien algunas compañías están avanzando en este tema, aún queda mucho trabajo por hacer. Específicamente, menciona cómo la pandemia ha alterado la dinámica laboral, afectando desproporcionadamente a las mujeres en la fuerza laboral.
La charla se sumerge en un tema delicado pero esencial: la conciliación familiar. Consuelo no solo aborda esto desde una perspectiva empresarial sino también desde su experiencia personal como madre de dos hijos. Habla sobre la importancia de tener políticas laborales que apoyen a las madres, y en general a los padres, en su regreso al trabajo después de la licencia por maternidad o paternidad. En Erinbeth Chile, cuentan con programas específicos para facilitar este proceso, mostrando un enfoque humano y considerado hacia sus empleados.
Otro punto interesante que aborda Consuelo es el cambio en las prioridades de los empleados después de la pandemia. Ahora, más que nunca, los trabajadores valoran la flexibilidad y el bienestar emocional, algo que también ha acelerado la adopción de políticas de diversidad e inclusión en las empresas.
Este episodio es una llamada a la acción para todas las organizaciones para que no solo hablen de diversidad e inclusión sino que también tomen medidas concretas. Como dice Consuelo, lo más importante es comenzar el viaje, incluso si es posible cometer errores en el camino. El objetivo es crear un ambiente de trabajo más equitativo, diverso y humano, donde cada empleado se sienta valorado y respaldado.
Así que, si te interesa saber más sobre cómo los aspectos de diversidad, equidad e inclusión pueden influir en una empresa y en su cultura laboral, este episodio es indispensable para ti.
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