En este episodio de Hirint – Capítulo 16, Gemma Fernandez Nespral aborda los retos actuales en el mundo de los Recursos Humanos (RR. HH.). Con una trayectoria profesional que abarca más de 20 años y experiencia en múltiples sectores como la ingeniería, la banca y la industria automovilística, Gemma ofrece un enfoque profundo y matizado sobre la gestión de personas en entornos corporativos complejos.
El tema central del vídeo se centra en los desafíos únicos a los que se enfrentan las organizaciones en la actualidad, sobre todo en una era marcada por el rápido cambio tecnológico y las dinámicas laborales cambiantes. Gemma recalca la importancia de «dar la vuelta a la organización», haciendo hincapié en la necesidad de reconstruir la motivación y el compromiso de los empleados. Según ella, la adaptabilidad, la capacidad de toma de decisiones con información limitada y el compromiso son cualidades fundamentales en el mundo laboral moderno.
Gemma también destaca su experiencia con la flexibilidad laboral y la importancia de equilibrar el tiempo en la oficina con el trabajo remoto, refutando la idea de que la productividad depende de la presencialidad. Insiste en que lo que realmente importa es establecer relaciones de confianza y claridad en los objetivos y plazos, permitiendo así un entorno de trabajo más flexible y eficaz.
En una época en que la adaptabilidad y la flexibilidad son más cruciales que nunca, Gemma enfatiza la necesidad de agilidad organizacional y de romper con las estructuras burocráticas que obstaculizan la innovación y la eficiencia. Ella ve un largo camino por recorrer, especialmente en España, para que las organizaciones cambien su mentalidad y se acerquen más a una combinación de mentalidad de startup con la realidad de una gran multinacional.
El vídeo concluye con un llamado a que los RR. HH. sean reconocidos como una función estratégica, algo que se ha vuelto aún más evidente en el contexto de la pandemia de COVID-19. Para Gemma, el futuro del campo de los RR. HH. yace en su capacidad para adaptarse, innovar y centrarse más que nunca en el capital humano. Sin duda, este episodio ofrece valiosas perspectivas para cualquier profesional interesado en los desafíos y oportunidades que plantea la gestión moderna de Recursos Humanos.
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