EOggi, a seguito della Quarta Rivoluzione Industriale, i posti di lavoro stanno cambiando più rapidamente. Pertanto, si prevede che sarà necessario riqualificare più di un miliardo di persone entro il 2030. Se non iniziamo a considerare le competenze umane come il fattore principale.
Nel corso dei prossimi due anni, si prevede che la 42% delle competenze chiave necessarie per svolgere i lavori attuali cambierà.
Oltre alle competenze high-tech, le competenze umane e interpersonali specializzate saranno molto richieste e saranno considerate un fattore importante. Comprese le competenze relative alle vendite, alle risorse umane, all'attenzione e all'istruzione.
Sommario
Il mondo si trova ad affrontare una costante emergenza di riqualificazione
È probabile che più di un miliardo di posti di lavoro, ovvero quasi un terzo di tutti i posti di lavoro nel mondo, verranno trasformati dalla tecnologia nel prossimo decennio. Secondo le stime dell'OCSE (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico).
Solo nel 2022, il World Economic Forum stima che saranno creati 133 milioni di nuovi posti di lavoro nelle principali economie per soddisfare le esigenze della Quarta Rivoluzione Industriale.
Allo stesso tempo, i cambiamenti economici e demografici stanno esercitando un’ulteriore pressione sulla forza lavoro odierna. Mentre entriamo in un nuovo decennio, che le Nazioni Unite e altri hanno definito il “decennio di risultati” per importanti transizioni verso un mondo più sostenibile, dobbiamo anche concentrarci sul raggiungimento di progressi equi e inclusivi per dotare e consentire alla popolazione mondiale di prosperare in i lavori del futuro.
Quindi, come possiamo migliorare le competenze di un miliardo di persone entro il 2025 includendo le competenze umane come fattore principale?
La leadership e la collaborazione saranno la chiave. Sappiamo che le previsioni sull’occupazione sono instabili, quindi è tempo di rivoluzionare la riqualificazione. Centinaia di milioni di lavoratori necessitano di riqualificazione, ma da dove cominciamo? Come possiamo garantire che le persone in tutto il mondo non vengano lasciate indietro?
Dobbiamo unire tutti i governi, le imprese e le società per fornire istruzione, competenze e posti di lavoro ad almeno 1 miliardo di persone entro il 2030.
Man mano che i lavori si evolvono, evolvono anche le competenze necessarie per ottenere risultati. Si prevede che le competenze chiave dei posti di lavoro cambieranno nei prossimi anni.
L’inazione ha un costo elevato.
Secondo gli studi, nei paesi del G20, l’incapacità di soddisfare la domanda di competenze della nuova era tecnologica potrebbe mettere a rischio 11,5 trilioni di dollari di potenziale crescita del PIL nel prossimo decennio. Il costo umano è infinitamente peggiore.
Per compiere progressi significativi nella riqualificazione professionale a livello mondiale, sarà particolarmente importante concentrarsi sulle professioni del futuro in più rapida crescita. Un nuovo rapporto del World Economic Forum conclude che gran parte della crescita occupazionale proverrà da sette aree professionali. Assistenza, ingegneria e cloud computing, vendite e content marketing, dati e intelligenza artificiale, lavori verdi, persone e cultura e project manager specializzati.
C’è un malinteso secondo cui tutti noi dobbiamo sviluppare competenze altamente tecnologiche o scientifiche per avere successo. Tuttavia, anche se sarà necessario che le persone lavorino con la tecnologia, assistiamo anche a una crescente necessità che le persone sviluppino competenze specializzate per interagire con gli altri, ovvero le competenze trasversali.
Cosa sono le soft skills? Le competenze umane come fattore principale
Le "soft skills" sono valori in aumento che vengono integrati dalle cosiddette "hard skills". Quelli cioè di cui la persona ha bisogno per svolgere la propria attività lavorativa e che si acquisiscono negli anni di formazione ed esperienza professionale. Come abbiamo detto all’inizio, più competenze umane sono il fattore principale.
Questi includono creatività, collaborazione e dinamiche interpersonali, nonché competenze relative a funzioni specializzate nelle vendite, nelle risorse umane, nel servizio clienti e nella formazione.
Molti di questi lavori in rapida crescita sono attualmente a corto di personale. Ciò offre un’opportunità per la maggior parte di coloro che ricoprono ruoli a più alto rischio. Tuttavia, poiché questi lavoratori hanno bisogno di trovare nuove opportunità al di fuori del loro settore attuale, queste transizioni richiedono anche migliori relazioni di sicurezza e maggiori impegni nel settore privato.
Oltre a soluzioni politiche innovative e sforzi delle imprese per la riconversione e il miglioramento delle qualifiche dei propri dipendenti. È necessaria la collaborazione tra il settore pubblico e quello privato. Per promuovere una nuova agenda che fornisca alle persone le risorse e gli strumenti di cui hanno bisogno per migliorare la propria vita.
Se non facciamo nulla, l’attuale crisi delle competenze non farà altro che peggiorare il crescente divario tra le classi economiche mondiali. In un mondo del genere sarà impossibile raggiungere la pace, la sostenibilità ambientale o la prosperità.
Insomma…
Questa attenzione alla riqualificazione e alla preparazione della forza lavoro per i lavori del futuro sarà fondamentale per migliorare la mobilità sociale. Un fattore chiave per ridurre le disuguaglianze. Secondo un nuovo rapporto, un miglioramento di soli 10% nella mobilità sociale globale stimolerà la crescita economica di quasi 5% nei prossimi dieci anni.
È giunto il momento di rivoluzionare le competenze e anche le capacità di ciascuno di noi e in Hirint ci occupiamo proprio di questo. I nostri processi mescolano psicologia, tecnologia e big data, ottenendo così un processo privo di pregiudizi. Che valuta e classifica i candidati attraverso l'uso di test intelligenti. In questo modo selezioniamo i tuoi candidati in base alle competenze importanti per ciascuna posizione lavorativa.
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