HParlare di conciliazione è all’ordine del giorno, dopo la crisi causata dal Covid-19, il confinamento e una leggera ripresa della natalità. Le numerose difficoltà che molte persone incontrano nel raggiungere un equilibrio tra vita familiare e vita lavorativa sono sul tavolo e come lo smart working sia stato per loro un sollievo.
La gestione del capitale umano in questi tempi complessi ha dovuto adattarsi alle nuove circostanze con la massima agilità. Il percorso verso un buon equilibrio tra lavoro e vita familiare per le aziende si basa sulla flessibilità, benessere e tecnologia, i 3 pilastri del Lavoro intelligente, la nuova tendenza lavorativa.
Sommario
Cos’è la conciliazione vita-lavoro legata allo Smart Working?
Stiamo parlando di un ottimale conciliazione tra lavoro e vita personale quando le persone che lavorano riescono a coniugare con successo i loro aspetti professionali con quelli personali nel senso più ampio. Ciò include la copertura delle esigenze familiari, personali e individuali.
Uno studio recente lo rivela attualmente la conciliazione gioca un ruolo fondamentale quando si cambia lavoro. Secondo i dati elaborati dalla società di consulenza nexiano, 44.5% degli intervistati ha affermato che combinare le diverse abitudini della propria vita (lavorativa, familiare, personale) è un fattore essenziale per sentirsi motivati nello svolgimento del proprio lavoro.
Inoltre, le misure di conciliazione tra lavoro e vita privata sono considerate il salario emotivo dei dipendenti. Si tratta della remunerazione non monetaria che l'azienda offre ai lavoratori per favorirne lo sviluppo e il benessere psicologico. Coltivare il rapporto di lavoro.
L’importanza della conciliazione per il benessere e l’uguaglianza del lavoro
Il benessere sul posto di lavoro è diventato una priorità per le aziende. Secondo uno studio condotto dall'Istituto Nazionale di Statistica della Spagna, quasi a 45% dei lavoratori e dei datori di lavoro soffrono regolarmente di stress sul lavoro.
Controllare e ridurre queste cifre implica un grande passo avanti per l'azienda stessa e per il suo rapporto con il lavoratore. Ciò ha un impatto sia in termini economici che nella connessione tra i due.
Come hanno dimostrato numerosi studi, il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti aumentano quando i loro bisogni vengono soddisfatti. Conciliare la vita professionale con la vita personale derivante da un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
Con il benessere del dipendente, inoltre, aumenta la tua efficienza, la produttività nelle attività e migliora il tuo rapporto con l'azienda. Al contrario, una brutta situazione aumenta lo stress, la frustrazione, la disuguaglianza e la ricerca di un nuovo lavoro.
Dati reali
Dal 2019, la Spagna si è dotata di norme per regolamentare e promuovere la conciliazione lavoro-famiglia (Regio Decreto Legge 6/2019, del 1 marzo) al fine di eliminare il divario salariale, offrendo le misure necessarie per garantire la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini .
In ambito familiare, il progressivo aumento delle settimane di congedo di paternità negli ultimi anni in Spagna, fino a raggiungere le 16 settimane di congedo di maternità, e la regolamentazione delle misure che promuovono la conciliazione, hanno rafforzato questa tendenza alla conciliazione, che ha ancora molta strada da fare. andare.
Nonostante i progressi, gli ultimi dati ufficiali sulla conciliazione in Spagna, pubblicati alla fine del 2020 dal Ministero delle Pari opportunità, lo riflettono 94% dei lavoratori che hanno richiesto riduzioni dell'orario di lavoro per la cura dei bambini o degli anziani erano donne, con il peso delle faccende domestiche che ricadono su di loro.
Il modello di organizzazione familiare basato sulla corresponsabilità tra donne e uomini nei compiti familiari e domestici è il destino auspicato. Per raggiungerlo, la collaborazione delle aziende è vista come il migliore degli impulsi.
Lavoro intelligente: La tecnologia al servizio della flessibilità
La tecnologia ha giocato un ruolo fondamentale nell’adattamento alla nuova normalità. Lui lavoro intelligente Si tratta di una tendenza dell’organizzazione aziendale che consiste nello sfruttare le possibilità che la tecnologia ci offre quando si tratta di promuovere la conciliazione. Si tratta di sviluppare un nuovo modo di lavorare che aiuti i dipendenti a trovare la combinazione perfetta tra lavoro e vita personale.
IL flessibilità, Lui telelavoro e il tecnologia Sono i tre pilastri di questa nuova tendenza, il cui principio fondamentale è la fiducia nel dipendente. Le aziende che stanno già realizzando questi piani di lavoro mettono a disposizione del proprio personale tutti gli strumenti digitali necessari per svolgere il lavoro da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
Questa nuova consapevolezza delle diverse realtà che convivono nella stessa azienda oltre a favorire la conciliazione. Aumenta la produttività, la motivazione e promuove la cultura aziendale.
Quali misure possono attuare le aziende per favorire la conciliazione e lo Smart Working?
Offrire orari flessibili, possibilità di telelavoro o regolamentazione del salario medio per evitare discriminazioni basate sul sesso. Queste sono alcune delle misure che promuovono il benessere e l’equilibrio tra sfera lavorativa e sfera personale.
Promuovere una cultura aziendale basata sulla flessibilità aiuta a rafforzare i legami con i dipendenti e a migliorare il loro benessere. Queste le proposte:
Il lavoro telematico, pilastro del Lavoro intelligente
Dopo un anno in cui il telelavoro è diventato una necessità che ha salvato milioni di aziende. Nuove dinamiche, strumenti e tecnologia che rende il lavoro a distanza una modalità efficace che facilita l’equilibrio tra la sfera personale e quella lavorativa.
Consulenza su congedi di paternità e maternità.
Disporre di un servizio HR ottimale specializzato nella consulenza su congedi di paternità e maternità.
Servizio di asilo nido.
Le grandi aziende dispongono sempre più di spazi privati per ospitare i figli dei propri dipendenti. Un beneficio sociale che facilita la conciliazione tra lavoro e vita privata, migliora notevolmente la motivazione dei dipendenti e aiuta a ridurre l’assenteismo.
Assicurazione sanitaria per dipendenti e familiari.
L’assicurazione sanitaria è la prestazione sociale più apprezzata dai dipendenti. Poiché rappresenta un risparmio di tempo e procedure che influenza l'aumento della produttività.
Strutture per la giornata intensiva.
La flessibilità dell'orario di lavoro è una modalità più compatibile con il resto degli obblighi senza ricorrere alla riduzione della giornata lavorativa. Avere una fascia oraria per l’entrata e l’uscita o concentrare la giornata nella fascia oraria dalle 8 alle 3 è un altro passo verso la conciliazione.
I vantaggi del contributo alla conciliazione per le aziende e lo Smart Working
Conciliazione, oltre a contribuire a una società più egualitaria. È anche vantaggioso per la strategia delle aziende che sfruttano il loro capitale sociale e umano e ottengono profitti.
Le aziende che privilegiano la conciliazione hanno:
Una forza lavoro motivata e soddisfatta.
Quando i dipendenti sentono che i loro bisogni sono soddisfatti, l’ambiente di lavoro migliora esponenzialmente e la produttività del team aumenta.
Fidelizzazione e attrazione dei migliori talenti.
Una maggiore soddisfazione dei dipendenti rende più facile per i talenti professionali già formati con tutte le conoscenze dell'azienda rimanere nella loro posizione e fungere da richiamo per altri profili qualificati.
Riduzione dei tassi di assenteismo dal lavoro e rotazione del personale.
Una buona politica di conciliazione consente di risparmiare sui costi del personale riducendo i costi dei processi di reclutamento o di formazione. Grazie alla soddisfazione dei dipendenti.
Una buona reputazione esterna.
L'immagine migliore di un'azienda è la felicità dei suoi dipendenti, che influenza il prestigio dell'azienda ed è più attraente per acquisire nuovi clienti.
Miglioramento nella gestione delle risorse umane.
Riducendo i conflitti lavorativi interni derivanti da stress o frustrazione, l’ambiente di lavoro migliora, le prestazioni, la gestione e la pianificazione del tempo aumentano.
Il dipartimento Risorse umane svolge un ruolo fondamentale nel promuovere la conciliazione familiare e personale. Progettare nuovi piani di sviluppo lavorativo e attuare misure per la conciliazione è la direzione che le aziende devono intraprendere per raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.
L'esperienza degli ultimi mesi ha dimostrato che, con l'ausilio della tecnologia, il modello ibrido o telelavoro è diventato una risposta altamente benefica per l'equilibrio familiare e personale dei dipendenti.
L'area di gestione del capitale umano deve conoscere e soddisfare le diverse esigenze fisiche e psicologiche che il team presenta ovunque si trovi. Poiché ciò avrà un impatto sul benessere generale.
