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Scopri come CLOE ha dotato il suo processo di reclutamento di dati oggettivi, ottimizzato lo sviluppo dei suoi talenti e rafforzato la sua competitività internazionale nel dinamico settore della moda e della pelletteria.
Cloe Moda è il marchio messicano di pelletteria più importante, con oltre vent'anni di esperienza nel settore e una promettente proiezione internazionale.
La loro visione mira a trascendere il prodotto stesso e, così facendo, a offrire un'esperienza connessa al mondo e alla vita di tutti i giorni. Data l'ambizione di conquistare altri mercati, CLOE è attualmente alla ricerca di talenti che, oltre a possedere le competenze necessarie per la posizione, eccellano nel loro ruolo e incarnino la filosofia aziendale.
Andare oltre il concetto di "adatto/non adatto"‘
Il team di Cloe dedicato all'attrazione dei talenti ha scoperto che le loro valutazioni tradizionali si limitavano a stabilire se un candidato fosse idoneo o meno, perdendo così una grande opportunità per un'analisi approfondita.
La sfida principale consisteva nello smettere di considerare i test psicometrici come un semplice filtro e iniziare a utilizzare quei dati per comprendere la curva di apprendimento dei dipendenti. Avevano bisogno di uno strumento che consentisse loro di prevedere le prestazioni e di sviluppare i dipendenti a lungo termine all'interno dell'organizzazione.
«"(Hirint) è facile da usare, facile da insegnare al team e ti aiuta a ottenere il 100% di ciò che ti serve per valutare un candidato."
–Monica Gomez
Responsabile junior per l'acquisizione e l'inserimento dei talenti
«"Sono estremamente disponibili a formarti per tutto il tempo necessario affinché tu diventi un esperto nell'utilizzo della piattaforma.".
– Monica Gomez
Responsabile junior per l'acquisizione e l'inserimento dei talenti
Valutazione ibrida e mappatura interna dei talenti
CLOE ha implementato Hirint con una strategia innovativa:
La visione strategica di CLOE nell'utilizzo di Hirint ha generato risultati aziendali tangibili.
Conoscendo con precisione le lacune nel capitale umano fin dalla fase di selezione, ottimizzano gli investimenti nella formazione, concentrandosi solo sui punti che necessitano di miglioramenti.
La combinazione di test tecnici e comportamentali garantisce che i candidati siano molto più vicini al ruolo reale, riducendo il turnover precoce.
Le molteplici fasi di valutazione scollegate tra loro sono state eliminate. Ora, il candidato partecipa a un processo semplificato in cui dimostra le proprie competenze tecniche e psicologiche in un'unica sessione.
Grazie alla flessibilità di Hirint, CLOE è stata in grado di allineare i suoi test tecnici specializzati con valutazioni comportamentali avanzate, migliorando così l'esperienza dei candidati e garantendo profili che corrispondano sia alle competenze che alla cultura aziendale.
Un alleato nel processo decisionale
«"Hirint è un agente di fiducia che vi aiuta a capire se la scelta che state facendo è quella giusta. È un alleato per analizzare i nostri candidati e migliorare la nostra comprensione dei ruoli."»
Personalizzazione completa delle valutazioni
«"Abbiamo creato uno studio ibrido: ciò che fa CLOE unito a ciò che fa Hirint. Abbiamo sviluppato un nostro pacchetto di valutazioni tecniche e psicometriche con ottimi risultati.".
Un'esperienza migliore per il candidato.
«"Il candidato non si sente sopraffatto. Un grande vantaggio è che sperimenta un flusso costante e, da un'unica valutazione, possiamo analizzare molti aspetti del suo approccio e del suo stile di lavoro.".
L'integrazione di Hirint nei processi decisionali di CLOE ha trasformato la psicometria da una semplice fase amministrativa in un motore di analisi del capitale umano.
Grazie alla flessibilità della piattaforma, CLOE ora dispone di un processo a 360° che riduce il turnover iniziale e ottimizza gli investimenti nella formazione, garantendo che ogni nuovo dipendente condivida la visione di eccellenza e leadership che caratterizza il marchio a livello internazionale.
