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Scopri come ISPROX ha integrato Hirint per trasformare il suo processo di selezione in un'esperienza agile e visiva, garantendo una perfetta corrispondenza tra le esigenze dei clienti e il reale potenziale dei candidati.
Società di consulenza in risorse umane, specializzata nell'acquisizione di talenti con particolare attenzione alla prossimità umana e territoriale.
Con una presenza internazionale e specializzata nel mettere in contatto le aziende con i migliori professionisti attraverso un servizio personalizzato e di alta qualità.
Identificazione precoce delle competenze e abilità tecniche
Prima di implementare Hirint, ISPROX si è trovata ad affrontare la sfida di identificare in anticipo le competenze chiave in cui ciascun candidato poteva eccellere o presentare aree di miglioramento.
Uno dei principali ostacoli è stata la difficoltà di misurare oggettivamente le competenze tecniche (come il livello di Excel) e le lingue nelle fasi iniziali.
Affidarsi a colloqui personali per individuare il vero potenziale ha rallentato il processo di consulenza.
–Aitor Echeverría
Consulente senior per l'acquisizione di talenti
"La piattaforma ci permette di disporre di potenti informazioni visive per approfondire le competenze su cui vogliamo concentrarci.".
– Aitor Echeverría
Consulente senior per l'acquisizione di talenti
valutazione oggettiva preliminare al colloquio
ISPROX ha integrato Hirint nella fase di pre-colloquio, trasformando le informazioni in una risorsa strategica prima del contatto diretto con il candidato.
Grazie all'utilizzo di test sulle soft skills, sulle lingue e sulle competenze tecniche (Excel) per la selezione dei candidati, è stato possibile conoscerli in anticipo.
Le informazioni fornite da Hirint hanno permesso ai consulenti di ISPROX di porre domande più precise e tempestive durante il colloquio, concentrandosi sugli aspetti in cui la valutazione del candidato sollevava maggiori dubbi.
L'implementazione di Hirint ha trasformato l'efficienza del team di selezione, ottenendo impatti misurabili:
I tempi di risposta e l'invio delle candidature validate sono stati ottimizzati.
Maggiore allineamento nell'ambito delle soft skills, allineando le competenze ricercate dall'azienda con il progetto professionale del candidato.
Riduzione del carico soggettivo grazie a report visivi efficaci che facilitano il processo decisionale.
ISPROX ha innalzato il livello dei suoi servizi rendendo la valutazione delle competenze il motore strategico dei suoi processi di selezione.
Agilità e facilità d'uso senza attrito
«"Se dovessi sottolineare un solo aspetto, direi l'agilità e la facilità d'uso. L'esperienza utente è soddisfacente e ci permette di individuare competenze che altrimenti potremmo valutare solo durante il colloquio.".
Informazioni per decisioni consapevoli
«"Questi strumenti ci permettono di avere le informazioni in un report molto visivo ed efficace. Ci consentono persino di approfondire quelle competenze o conoscenze su cui vogliamo concentrarci durante il processo.".
Supporto e evoluzione costanti
«"Il supporto del team è molto soddisfacente; ci tengono sempre informati su ogni innovazione o nuovo sviluppo. Ogni volta che si presenta un problema, riceviamo una risposta rapida, il che ci fa sentire supportati.".
L'alleanza con Hirint ha permesso a ISPROX di elevare gli standard dei propri servizi di consulenza, trasformando la soggettività della selezione tradizionale in un processo agile, preciso e basato sui dati. Integrando la valutazione delle soft skill, delle competenze tecniche e linguistiche fin dalle fasi iniziali, l'azienda non solo ha ottimizzato i tempi di risposta, ma garantisce anche ai propri clienti una maggiore affinità culturale e professionale.
Questa digitalizzazione dei talenti permette ai consulenti di concentrarsi su ciò che conta davvero: connettere il potenziale umano con le reali esigenze delle aziende in modo efficiente e semplice.
