In qualche occasione abbiamo già parlato del attrezzature diverse e l’importanza che hanno all’interno delle organizzazioni. Perché esista questo tipo di attrezzatura, è necessario abbracciare a politica di selezione che sostenga l’inclusione lavorativa. Sebbene molte aziende già lo facciano, possiamo ancora trovare una serie di barriere e ostacoli che rendono difficile per coloro che appartengono a determinati gruppi l’accesso al mercato del lavoro e lo sviluppo di una carriera professionale.
Sommario
Cos’è l’inclusione lavorativa?
L’inclusione lavorativa è l’insieme dei processi che Cercano la piena integrazione nel mercato del lavoro di coloro che sono stati tradizionalmente discriminati per un motivo o per l'altro. Ad esempio le persone portatrici di disabilità, i membri della comunità LGBTQ+, gli over 45, gli appartenenti a minoranze etniche, ecc.
Ciò che si cerca è creare ambienti di lavoro che favoriscano la diversità e l’equità, eliminando le barriere che impediscono a determinati gruppi di persone di accedere a posti di lavoro in linea con la loro formazione, competenze e capacità.
Raggiungere questo obiettivo è un compito complesso, perché Non è sufficiente cambiare la politica di selezione per eliminare i pregiudizi, ma devi farlo promuovere una cultura aziendale che promuova la tolleranza e il rispetto verso tutte le persone, senza applicare alcun tipo di discriminazione. In questo senso, è di vitale importanza l'educazione e la sensibilizzazione del resto del personale, per eliminare stereotipi e pregiudizi nella selezione e promozione dei dipendenti.
Perché è importante l’inclusione lavorativa?
Siamo nel 21° secolo e il esclusione dal mercato del lavoro (e in tutti gli ambiti della vita) continua ad esistere. Se non apparteniamo a uno di quei gruppi tradizionalmente esclusi, forse non lo percepiamo, ma c'è ed è una realtà molto dura da affrontare per chi ne soffre.
Anche se può sembrare incredibile, ancora oggi c'è chi è costretto a nascondere il proprio orientamento sessuale in un colloquio di lavoro per paura di non essere considerato un candidato idoneo. Anche i candidati che hanno problemi nello svolgimento di una selezione perché hanno un difetto visivo e il sito attraverso il quale devono inviare il proprio curriculum non è adatto a loro. Nel caso delle donne, negli ultimi decenni sono stati compiuti molti progressi nella loro inclusione lavorativa, ma il soffitto di vetro esiste ancora in alcuni settori e questo costituisce un altro ostacolo all’inclusione.
Lo è l’inclusione lavorativa, in quanto polo opposto all’esclusione importante per i gruppi che continuano ad avere difficoltà quando si tratta di accedere a un lavoro o di promuovere, ma vale anche per società nel suo complesso. Perché, se garantiamo che tutti possano accedere ad un lavoro dignitoso e adeguato alle proprie capacità, lo promuoveremo benessere emotivo, economico e sociale dell’intera popolazione.
La realtà dell’inclusione sociale
La prova migliore dell’importanza dell’inclusione lavorativa è che organismi internazionali come le Nazioni Unite stanno lavorando per migliorare. Cercano di integrarsi nel mercato del lavoro dei gruppi storicamente esclusi o che si trovano in una situazione vulnerabile rispetto agli altri.
In Spagna i progressi sono stati fatti poco a poco. Nel 2021, Sono occupate il 34,6% di persone tra i 16 ed i 64 anni con disabilità ufficialmente riconosciuta. È un dato ancora molto basso, ma siamo lontani anni luce dai dati di 30 anni fa. Se esaminassimo i dati sull’occupazione di altri gruppi tradizionalmente esclusi, sicuramente i dati non sarebbero molto migliori. È giunto quindi il momento di iniziare a lavorare per abbattere le barriere che impediscono la piena inclusione lavorativa nelle aziende, e il modo migliore per farlo è conoscerle bene per sapere come affrontarle.
Barriere e nemici della diversità sul posto di lavoro
Indifferenza
Come accennato in precedenza, molte persone che non appartengono a una minoranza colpita dall’esclusione lavorativa non credono realmente alla sua esistenza. Ritengono che nel mercato del lavoro vi siano reali pari opportunità per tutti.
Ripensiamoci: quante persone sorde lavorano nella tua azienda? Quanti calciatori maschi hanno riconosciuto apertamente la propria omosessualità? Quante persone su sedia a rotelle vedi lavorare davanti alle telecamere in uno show televisivo?
Uno dei grandi ostacoli all’inclusione è l’indifferenza che il resto della società mostra nei confronti dell’esclusione. Poiché non è un problema che li riguarda, la maggior parte delle persone tende a ignorarlo. Noppure gli danno importanza e non lottano a fianco dei più vulnerabili perché vedano realizzato il loro diritto all’inclusione.
È inoltre importante tenere presente che, spesso, Questa indifferenza è causata direttamente dalla mera ignoranza. Se non conosciamo qualcuno che ha incontrato barriere significative all’accesso al mercato del lavoro, non avremo informazioni di prima mano che ci aiutino a comprendere i suoi problemi e come si sente quella persona.
I pregiudizi come nemici dell’inclusione lavorativa
IL pregiudizi inconsci Sono nella nostra mente e li applichiamo quasi senza rendercene conto. Ciò ci porta a pensare che un uomo sarà sempre una scelta migliore per un lavoro fisico rispetto a una donna, o che i membri di alcune minoranze possono causare problemi se integrati nella forza lavoro.
I pregiudizi ci portano a pregiudicare le persone sulla base di questioni come la loro origine, il loro genere, la loro formazione…senza soffermarci a valutare come sia veramente la persona che abbiamo di fronte. È difficile separarci da quelle condizioni che stiamo utilizzando per tracciare un suo profilo che, sicuramente, ha poco o niente a che fare con la sua realtà.
I pregiudizi sono ancora molto presenti nel processo di selezione e sono nemici dell’integrazione lavorativa e della creazione di team diversificati. È necessario porvi fine tanta istruzione e formazione per chi opera nella selezione del personale, in modo che imparino a identificare quando i pregiudizi entrano in azione e possano scartarli.
Mancanza di accessibilità
Ci sono aziende che sostengono la diversità e la non discriminazione e, nonostante ciò, falliscono nell’integrazione lavorativa. E molte volte lo fanno perché non sono abbastanza accessibili per quelle persone che potrebbero aver bisogno di qualcosa. adattamento per svolgere il proprio lavoro.
Ad esempio, l'edificio stesso non è accessibile. O che lui hardware e software utilizzati non sono adatti alla manipolazione da parte di persone che potrebbero avere qualche tipo di disabilità. Potrebbe trattarsi di un problema alla vista, all'udito o alla mancanza di mobilità della mano.
Mancanza di formazione e supporto
La formazione dei dipendenti è fondamentale per tutte le aziende. Ciò non solo li aiuta a sviluppare nuove competenze, ma svolge anche un ruolo importante nel migliorare l’ambiente di lavoro.
In molte aziende, le persone continuano a optare per l’esclusione per non dover investire tempo, denaro e sforzi in una maggiore formazione e istruzione. Perché un'azienda inclusiva deve fornire la formazione e l'addestramento necessari a quei dipendenti che appartengono a gruppi vulnerabili. Ma bisogna formare e formare anche il resto del personale per evitare ogni tipo di discriminazione.
L’iperprotezione come nemica dell’inclusione lavorativa
Soprattutto quando parliamo di persone con disabilità, c’è la tendenza a farlo trattandoli con condiscendenza, con eccessiva cura e cercando di proteggerli. Questo, lungi dall'essere positivo per loro, può invece esserlo ostacolare il loro processo di apprendimento e il loro sviluppo a livello personale e professionale.
Le aziende devono comprendere che i dipendenti che appartengono a gruppi più vulnerabili in termini di accesso al lavoro potrebbero aver bisogno inizialmente di un piccolo aiuto extra. Ma questo è esattamente lo stesso di qualsiasi nuovo lavoratore che deve adattarsi al modo di lavorare in una nuova posizione. Dopo, al dipendente deve essere consentito di svilupparsi con libertà e autonomia.
Se non lo facciamo, è possibile che riusciremo a integrare nella nostra azienda persone provenienti da gruppi tradizionalmente esclusi. Ma allo stesso tempo non li faremo mai sentire completamente a loro agio e non sarà strano che prima o poi decidano di portare il loro talento altrove.
Come opporsi a questi nemici dell’inclusione lavorativa?
Ora che conosciamo gli ostacoli più importanti, è tempo di fare qualcosa per eliminarli, e queste sono alcune delle migliori soluzioni:
Formazione e informazione
Tutti i gruppi di lavoro devono esserne consapevoli Raggiungere l’inclusione è un altro obiettivo dell’azienda. TDevono imparare a gestire la diversità e ad adattarsi alle circostanze in ogni momento.
Rendere visibile la diversità
L'indifferenza e l'ignoranza ci fanno pensare che il mondo sia proprio come lo vediamo. Ma Dobbiamo essere consapevoli che esistono molte altre realtà al di fuori del nostro ambiente.
Rendere visibile la diversità è qualcosa su cui dobbiamo lavorare a livello sociale. Solo così potremo mettere fine ai pregiudizi e riusciremo a dare importanza alla realtà che vivono le altre persone.
All’interno dell’azienda possiamo muoverci verso questo obiettivo con misure come giornate di dialogo, attività di volontariato o teambuilding sociale.
Raggiungere l’inclusione lavorativa non è un compito facile, ma è possibile. Se le organizzazioni fanno un po’ della loro parte e i dipendenti fanno un po’, insieme realizzeremo una società più giusta in cui le pari opportunità saranno una realtà e non una semplice aspirazione.
