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La Cultura Corporativa es una de las principales preocupaciones de los Responsables de Recursos Humanos

En su informe anual ‘Top 5 Priorities for HR Leaders’, Gartner expone que un 41% de los encuestados indicó que la conexión de los empleados con la cultura organizacional está comprometida y el 47% afirmó no saber, tampoco, cómo ajustar el rumbo.

Fuente: Forbes

El primer paso para resolver el problema es contar con un correcto diagnóstico de cultura corporativa.

“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. 
Lo que no se mejora, se degrada siempre.” William Thomson Kelvin

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Una metodología científica basada en el Competing Values Framework de Quinn y Rohrbaugh.