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plataforma de evaluación de soft skills

Caso de éxito Jobs

Jobs es una red de empresas orgullosamente paraguaya, con una vasta trayectoria en el sector de los Recursos Humanos que nace hace más de 27 años. Desde la fundación hasta hoy contamos con 10 unidades de negocio en diferentes rubros, pero siempre teniendo a la persona como centro de nuestras actividades. Los servicios se enfocan en el desarrollo de las personas, las organizaciones y sus marcas.

Desde nuestra creación hemos incorporado prácticas de clase internacional, apostando a las personas como el mejor motor para el desarrollo del país.

Problema: ¿Cómo era el proceso antes de utilizar Hirint?

Nuestra experiencia con Hirint ha sido extraordinaria. En nuestro compromiso de brindar soluciones adaptadas a las necesidades de cada empresa cliente, nos hemos convertido en sus aliados estratégicos. Reconocemos la importancia de personalizar y humanizar las experiencias tanto para los postulantes como para las empresas, incluso cuando se manejan grandes volúmenes de solicitudes, y para lograrlo, nos apoyamos en elementos tecnológicos de alto impacto.

Al implementar esta plataforma, hemos logrado gestionar proyectos con más de 11,000 postulantes evaluados simultáneamente. Lo más destacado es que todos los candidatos han sido evaluados en igualdad de condiciones y han tenido la oportunidad de formar parte del proceso de selección desde el inicio, sin excepciones. Gracias a Hirint, hemos podido conocer el nivel de competencias de cada uno de ellos, incluso antes de la primera entrevista laboral, lo cual nos ha permitido obtener un ranking de aquellos que mejor se ajustaban al perfil ideal. Esto ha resultado en una optimización significativa del tiempo en todo el proceso.

La decisión

Teniendo como foco las necesidades de nuestros clientes y la experiencia que queremos que vivan nuestros postulantes, evaluamos la herramienta y nos pareció fácil e intuitiva, con una manera sencilla y concreta de interpretar los resultados y sobre todo que nos permite personalizar los niveles de exigencia al momento de evaluar cada tipo de perfil.

Las descripciones están orientadas a factores conductuales y al evaluar competencias podemos inferir el grado de éxito que una persona podría tener ante las exigencias de una tarea o puesto de trabajo. Todo esto hizo que nos inclináramos a utilizar esta plataforma y que hoy tengamos evaluaciones objetivas y acordes a la necesidad de nuestros clientes.

Luego de utilizar Hirint

Nuestros procesos de selección se enfocan en evaluar de manera integral a la persona, observando sus competencias, habilidades y actitudes para el trabajo. Hirint nos permite ampliar información con la que podemos hacer el match entre lo observado en una entrevista por competencias Vs. lo puntuado en el test y llevar esto a un análisis o conclusión final. De esta manera nuestros clientes tienen disponible información precisa sobre las fortalezas y áreas de oportunidades de los postulantes y esto les permite generar de antemano un pool de preguntas sobre aspectos que quisieran indagar mejor en una entrevista.

Con todo esto podemos brindar una experiencia personalizada a todos los involucrados en el proceso de selección. Valoramos a cada postulante como individuo único y buscamos maximizar sus posibilidades de éxito al presentarlos a las empresas adecuadas. Al mismo tiempo, nos esforzamos por ayudar a las empresas a optimizar sus recursos, reducir costos y ahorrar tiempo valioso.

Beneficios de utilizar Hirint

Apreciamos el lenguaje adaptable que tiene para el postulante que realiza las evaluaciones y también para el cliente que recibe e interpreta los resultados. Nos permite generar valor en la experiencia del postulante que recibe un resumen de sus resultados y puede conocer de esta manera sus áreas de fortaleza y de mejora.

La asistencia técnica que recibimos por parte de los profesionales de Hirint y que en todo momento nos acompañan y responden de manera inmediata a nuestras necesidades como clientes.

María Lis Prieto
 Talent Specialist en Jobs