7 beneficios de la diversidad cultural en el lugar de trabajo

beneficios de la diversidad cultural

En esta era de tecnología y globalización, muchas empresas están haciendo un esfuerzo para tener éxito en la diversidad cultural en el lugar de trabajo.

Hay algunos beneficios muy positivos que pueden resultar difíciles de tener una fuerza laboral más diversa. Analicemos siete beneficios asombrosos para las personas y las empresas empleadoras:

  • Productividad incrementada
  • Creatividad mejorada
  • Mayor compromiso de los empleados
  • Reducción de la rotación de empleados
  • Mejora de la reputación de la empresa
  • Mayor variedad de habilidades
  • Mejora la percepción cultural
  • Sin embargo, antes de sumergirnos en los principales beneficios, ¿qué queremos decir exactamente cuando decimos diversidad?

¿Qué es la diversidad cultural en el lugar de trabajo?

La diversidad cultural en el lugar de trabajo se da cuando las empresas están abiertas a contratar empleados de todo tipo de orígenes diferentes; independientemente de la raza, religión y cultura. Cuando las empresas contratan y retienen un grupo diverso de personas, se obtienen diferentes beneficios para la empresa y para sus empleados.

Piense en la raza humana como un todo; somos una especie muy diversa en todo el mundo, con muchas culturas, idiomas y creencias diferentes.

Entonces, ¿por qué, en esta era de globalización, no deberíamos centrarnos en garantizar que nuestra fuerza laboral sea igualmente diversa?

1. La diversidad cultural puede mejorar los niveles de productividad

¿Sabe que una empresa diversa puede generar una mayor productividad? La diversidad reúne diferentes talentos, todos ellos trabajando hacia un objetivo común utilizando diferentes conjuntos de habilidades. Las empresas también se beneficiarán de cada empleado aprendiendo de las experiencias de los demás y aplicando este nuevo conocimiento a su trabajo.

Los empleados de todo tipo de orígenes diferentes pueden aprender de las experiencias de sus colegas desde una perspectiva diferente. Por lo tanto, pueden aportar nuevas ideas al proyecto pensando fuera de su zona de confort. Recuerde que un lugar de trabajo diverso combina empleados de diferentes orígenes, etnias y experiencias, y juntos generan un entorno más productivo.

2. La diversidad cultural puede aumentar la creatividad

Otro beneficio de la diversidad cultural en el lugar de trabajo es el aumento de la creatividad entre los equipos y la capacidad de tener un conjunto más diverso de soluciones a problemas específicos.

Con tantas mentes diferentes y diversas viniendo y trabajando juntas, surgirán muchas más soluciones a medida que cada individuo traiga su forma personal de pensar, operar y resolver problemas y tomar decisiones. Las empresas que fomentan la diversidad en el lugar de trabajo inspiran a todos sus empleados a desempeñarse al máximo de su capacidad.

3. La diversidad cultural puede mejorar el compromiso de los empleados

¿Qué mejor manera de aprender sobre otras culturas y etnias que con colegas que provienen de un entorno diferente al suyo? Olvídese de buscarlos en línea. Pregúnteles y aprenda de los empleados durante la hora del almuerzo o después de las bebidas del trabajo.

¿Cuál es el punto de tener un grupo de empleados diversos cuando no aprenden más sobre el estilo de vida y la cultura de los demás? Cuando sus empleados comparten sus experiencias personales, han construido una relación de confianza entre sus colegas. Esto es excelente porque aumenta el compromiso de los empleados y, en ocasiones, también aumenta la motivación de los empleados, lo cual es excelente para la empresa.

4. La diversidad cultural puede reducir la rotación de empleados

Una empresa que adopte la diversidad cultural en el lugar de trabajo atraerá de inmediato a un grupo más amplio de candidatos para sus puestos vacantes. Los candidatos con educación superior que experimentaron la diversidad mientras estaban en la universidad pueden sentir que una empresa diversa es más progresista y, por lo tanto, querrán trabajar allí.

Cuantos más candidatos solicitaran un trabajo en una empresa, la empresa generalmente disfrutaría de un grupo mayor de candidatos; la empresa tiene muchas opciones para elegir. Las empresas que contratan a partir de un grupo diverso de candidatos sólo significan un lugar de trabajo más calificado. Cuando las empresas contratan a un grupo diverso de empleados potenciales, es más probable que contraten lo mejor de lo mejor para la industria.

En una economía cada vez más competitiva en la que las habilidades y los talentos son cruciales para mejorar la empresa, reunir el conjunto más diverso de candidatos es cada vez más necesario para tener éxito en el mercado.

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5. La diversidad cultural se refleja positivamente en la reputación

Otro beneficio de la diversidad cultural en el lugar de trabajo es la reputación positiva que recibiría la empresa. Las empresas que reclutan y alientan a personas de una amplia gama de orígenes generalmente obtienen la reputación de ser un buen empleador.

Los clientes potenciales a menudo se sienten más valorados y, por lo tanto, dan más negocios a estas organizaciones. Una colección diversa de habilidades y experiencias permite que una empresa brinde servicio a los clientes a nivel mundial porque la empresa es capaz de relacionarse y comprender mejor a sus clientes, y algunos incluso a nivel personal.

6. La diversidad cultural fomenta una gama más amplia de habilidades

Cuando las empresas contratan una fuerza laboral más diversa de todos los orígenes, estos empleados inevitablemente aportan sus propias habilidades específicas, que a menudo pueden ser igualmente diversas.

Al tener una gama más amplia de habilidades y conocimientos a su disposición, estas empresas a menudo disfrutan de una gama más diversa y adaptable de productos y servicios que pueden ofrecer a sus respectivos mercados. La diversidad de culturas significa diversidad de habilidades y, por tanto, de productos y ofertas de servicios.

7. La diversidad cultural mejora la percepción y reduce el racismo

Al disfrutar de una fuerza laboral más diversa culturalmente, a menudo se descubre que los empleados pasan más tiempo en su vida diaria con personas de orígenes culturales a los que a menudo nunca están expuestos.

El resultado final de esto es que los empleados aprenden nuevos conocimientos culturales y esto, a su vez, reduce las emociones negativas como el racismo, la homofobia, el sexismo y similares.

En conclusión…

La próxima vez que planee contratar nuevos empleados, considere hacer un esfuerzo para contratar a una amplia gama de personas, de todos los géneros, edades y antecedentes culturales. Su organización pronto podrá disfrutar de una amplia gama de beneficios, entre ellos, los que hemos mencionado antes.