Découvrez le bon talent au-delà de ce qui se voit à la surface.

Hirint évalue et classe les candidats
à l’aide de tests intelligents qui
combinent psychologie et big data.

Découvrez le bon talent au-delà de ce qui se voit à la surface.

Hirint évalue et classe les candidats à l’aide de tests intelligents qui combinent psychologie et big data.

Conception du profil à sélectionner

Invitation aux candidats

Accomplissement de l’évaluation par le candidat

Création de rapport

Prise de décision

1 . Concevoir le profil à sélectionner.

Choisissez les compétences clées du profil de réussite que vous souhaitez évaluer, configurez le degré de développement de ces compétences et l’importance dans le profil.
Chaque entreprise, chaque poste, chaque situation, un profil comme vous le souhaitez.

2. Inviter des candidats.

Invitez les candidats que vous souhaitez évaluer.

Vous pouvez le faire un par un, en vrac en un seul clic ou en le connectant à votre ATS pour faire des invitations automatiquement. .

En outre, vous pouvez également créer un palier pour qu’ils s’inscrivent eux-mêmes dans le processus.

2. Inviter des candidats.

Invitez les candidats que vous souhaitez évaluer.

Vous pouvez le faire un par un, en vrac en un seul clic ou en le connectant à votre ATS pour faire des invitations automatiquement.

En outre, vous pouvez également créer un palier pour qu’ils s’inscrivent eux-mêmes dans le processus.

3. Le candidat termine son évaluation.

 

Où il veut, comme il veut, quand il veut

Il peut répondre aux tests Hirint depuis son ordinateur, sa tablette ou son téléphone portable de manière simple et intuitive et cela ne prendra pas plus de 15 minutes.

 

3. Le candidat termine son évaluation.

 

Où il veut, comme il veut,
quand il veut.

Il peut répondre aux tests Hirint depuis son ordinateur, sa tablette ou son téléphone portable de manière simple et intuitive et cela ne prendra pas plus de 15 minutes.

 

 

 

 

4. Génération de rapport.

Une fois que le candidat a terminé le test, un rapport est généré automatiquement, un pour l’entreprise et un pour le candidat, améliorant considérablement l’expérience candidat et la marque employeur.

4. Génération de rapport.

Une fois que le candidat a terminé le test, un rapport est généré automatiquement, un pour l’entreprise et un pour le candidat, améliorant considérablement l’expérience candidat et la marque employeur.

5. Prise de
décision.

Les rapports et le classement des emplois permettent de prendre des décisions sur la base de données scientifiquement fondées et exemptes de biais.

5. Prise de
décision.

Les rapports et le classement des emplois permettent de prendre des décisions sur la base de données scientifiquement fondées et exemptes de biais.