Descubre el talento adecuado más allá de lo que se ve en la superficie.

Hirint evalúa y clasifica a los
candidatos mediante la
utilización de pruebas inteligentes
que combinan psicología y big data.

Descubre el talento adecuado más allá de lo que se ve en la superficie.

Hirint evalúa y clasifica a los candidatos mediante la utilización de pruebas inteligentes que combinan psicología y big data.

Configura el perfil ideal

Invita a todos los candidatos

Los candidatos completan su evaluación

Analiza el ranking de candidatos

Toma las mejores decisiones

1. Configura el perfil ideal.

Elige las competencias claves del perfil de éxito
que deseas evaluar, configura el grado de
desarrollo de las mismas y el peso en el perfil.
Cada empresa, cada puesto, cada situación, un
perfil como tú quieras.

2. Invita a todos los candidatos.

Invita a todos los candidatos que deseas evaluar. 

Puedes hacerlo de uno en uno, de forma masiva en un solo click o conectándolo con tu ATS para hacer invitaciones de forma automática.

Además también puedes crear una landing para que se registren en el proceso ellos mismos.

2. Invita a todos los candidatos.

Invita a todos los candidatos que deseas evaluar.

Puedes hacerlo de uno en uno, de forma masiva
en un solo click o conectándolo con tu ATS para
hacer invitaciones de forma automática.

Además también puedes crear una landing para
que se registren en el proceso ellos mismos.

3. Los candidatos completan su evaluación.

 

Donde quiera, como quiera
y cuando quiera

Los candidatos pueden responder las pruebas de Hirint desde su ordenador, Tablet o móvil de forma sencilla e intuitiva y además no tardarań más de 15 minutos.

 

3. Los candidatos completan
su evaluación
.

 

Donde quiera, como quiera
y cuando quiera

Los candidatos pueden responder las pruebas
de Hirint desde su ordenador, Tablet o móvil de
forma sencilla e intuitiva y además no tardarań
más de 15 minutos.

 

 

 

 

4. Analiza el ranking de candidatos.

Una vez el candidato ha finalizado el test se genera un informe de forma automática, uno para la empresa y otro para el candidato, mejorando significativamente la experiencia de candidato y el employer branding.

4. Analiza el ranking de candidatos.

Una vez el candidato ha finalizado el test se
genera un informe de forma automática, uno
para la empresa y otro para el candidato,
mejorando significativamente la experiencia
de candidato y el employer branding.

5. Toma las
mejores decisiones.

Los informes y el ranking de ajuste al puesto permiten tomar decisiones basadas en datos avalados científicamente y libres de sesgo.

5. Toma las
mejores decisiones.

Los informes y el ranking de ajuste
al puesto permiten tomar
decisiones basadas en datos
avalados científicamente y libres
de sesgo.