Evalúa las competencias de tus candidatos sin límites.

El desarrollo de un test implica un proceso que incluye la revisión de la literatura existente, la identificación de las competencias relevantes, la creación de ítems que miden esas competencias y la validación del test a través de estudios piloto y diferentes análisis estadísticos. Para más información consulta nuestra ficha técnica.

Autoconfianza, Autocontrol, Tolerancia a la presión, Asertividad, Orientación a resultados, Iniciativa, Responsabilidad, Análisis de problemas, Planificación y organización, Empatía, Trabajo en equipo, Liderazgo, Comunicación, Resolución de conflictos, Desarrollo de personas, Pensamiento conceptual, Sensibilidad organizacional, Toma de decisiones, Creatividad y Orientación al cliente. 

También se incluye una escala para detectar el grado de Deseabilidad social de la persona evaluada.

Muy fiable, para la elaboración y desarrollo del test se han seguido procedimientos rigurosos realizados por psicómetras expertos en el campo de la psicología laboral y la estadística.

La fiabilidad se refiere a la consistencia y precisión en instrumentos de evaluación. Se analizó la fiabilidad interna utilizando el coeficiente alfa de Cronbach. 

Los resultados indicaron que la herramienta tuvo una fiabilidad entre 0,76-0,83.

El informe del test de competencias proporciona un resumen de los resultados del candidato. Puede incluir información sobre las competencias evaluadas, las puntuaciones obtenidas, comportamientos fortalezas y áreas de mejora, y recomendaciones para el desarrollo o toma de decisiones.

La duración del test de competencias puede variar dependiendo de la persona y del número de competencias evaluadas, ya que no hay establecido un tiempo máximo. Por lo general, puede tomar entre 5 y 12 minutos.

Sí, es posible evaluar a la misma persona varias veces utilizando Hirint. Esto puede ser útil para evaluar el progreso o los cambios en las competencias a lo largo del tiempo, especialmente en programas de desarrollo profesional y también para diferentes puestos en el que el perfil no es el mismo.

Los candidatos reciben un informe de feedback después de realizar el test de competencias. El feedback incluye información sobre los resultados obtenidos para que la persona que lo reciba tenga una referencia útil sobre cómo es su comportamiento laboral y ayudarle tanto en su desarrollo como en otros procesos de selección si no fuera una persona contratada.

El test se puede contestar a través de cualquier dispositivo (PC, Tablet, teléfono móvil…)

Predicción del rendimiento: A diferencia de los tests de personalidad, se valoran conductas reales en el contexto laboral que tienen relación directa con el rendimiento.

Concepto de banco de ítems: diferentes formas paralelas para evaluar cada competencia, mostrando ítems diferentes a cada candidato (el test se desgasta menos, la gente no puede compartir los ítems con otros candidatos porque son diferentes y si evaluamos a la misma persona varias veces en poco tiempo se enfrentará a ítems diferentes, lo que mejora la calidad de la evaluación. 

Rapidez y sencillez: 4 ítems por competencia, equilibrio entre agilidad y fiabilidad, con frases concisas y fácilmente comprensibles para cualquier persona. 

Decisiones basadas en datos: Puedes obtener rankings, advertencias sobre la sinceridad de las respuestas, comparaciones entre candidatos, nivel de ajuste al puesto, e incluso cuánto se ha tardado en completar la prueba.

Completamente customizable: eliges las competencias a evaluar, así como el perfil ideal de contraste.

El test dispone de una escala de control para la deseabilidad social. Las preguntas en la escala de control suelen presentar situaciones donde es probable que exista una presión social para dar respuestas positivas o socialmente aceptables. Las respuestas a estas preguntas son analizadas estadísticamente para detectar patrones de deseabilidad social. Los candidatos que muestran una tendencia a responder de manera excesivamente positiva en la escala de control pueden ser identificados como sujetos que pueden estar influyendo en sus respuestas debido a la deseabilidad social.

Sabemos que cada empresa es única y cada perfil también por eso cada empresa puede seleccionar las competencias que desea evaluar, grado de desarrollo de las mismas y peso.

En base a la afinidad del evaluado con el puesto hirint entrega un ranking en % del 1 al 100 según el grado de afinidad con la empresa.

Sí, de hecho junto con el informe competencial generamos un informe con preguntas de entrevista según los diferentes niveles competenciales.

Sí, por supuesto contactanos para tener más información: info@hirint.io

El proceso es muy rápido. Simplemente cree una cuenta, seleccione su plan y luego comience a crear sus evaluaciones. Puede elegir de nuestra biblioteca de evaluaciones prediseñadas o crear las suyas propias en minutos.