{"id":8276,"date":"2021-07-27T11:34:05","date_gmt":"2021-07-27T09:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/hirint.io\/?p=8276"},"modified":"2023-09-18T17:50:48","modified_gmt":"2023-09-18T15:50:48","slug":"come-aumentare-il-coinvolgimento-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirint.io\/it\/come-aumentare-il-coinvolgimento-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Come aumentare il coinvolgimento dei dipendenti"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8276\" class=\"elementor elementor-8276\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e99fd7f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e99fd7f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4571355\" data-id=\"4571355\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-376ab19 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"376ab19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El compromiso organizacional es el v\u00ednculo que los empleados experimentan con su organizaci\u00f3n. En t\u00e9rminos generales, los empleados que est\u00e1n comprometidos con su organizaci\u00f3n generalmente sienten una conexi\u00f3n con su empresa, sienten que encajan y que comprenden los objetivos. Por tanto, es importante conseguir aumentar el compromiso de los empleados.<\/p>\n<p>El valor agregado de estos empleados es que tienden a ser m\u00e1s decididos en su trabajo, muestran una productividad relativamente alta y son m\u00e1s proactivos al ofrecer su apoyo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-822a664 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"822a664\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9d82bd6\" data-id=\"9d82bd6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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empleados?<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados comprometidos aportan un valor agregado, a trav\u00e9s de su determinaci\u00f3n, apoyo proactivo, productividad relativamente alta y conciencia de la calidad.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n, es menos probable que se reporten enfermos, los empleados comprometidos muestran un comportamiento positivo dentro de las organizaciones, es m\u00e1s probable que refieran positivamente a la empresa a los contactos y es m\u00e1s probable que adopten la visi\u00f3n y los objetivos de la organizaci\u00f3n (tanto a nivel profesional como personal).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de esto, es mucho menos probable que los empleados comprometidos dejen su puesto actual. A la luz de la naturaleza cada vez m\u00e1s competitiva de las organizaciones, el compromiso de los empleados juega cada vez m\u00e1s un papel clave en la retenci\u00f3n de los mejores talentos.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pero\u2026 C\u00f3mo aumentar el compromiso de los empleados<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esto se debe trabajar en tres aspectos que incluyen: objetivos claros de la empresa, obtener energ\u00eda del trabajo, sentirse a gusto con la empresa y un entorno de trabajo desafiante.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed te contamos la mejor forma de aplicar estos aspectos en tu empresa para aumentar el compromiso de tus empleados.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Objetivos claros de la empresa como forma de aumentar el compromiso en los empleados<\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La claridad sobre los objetivos previstos ayuda a los empleados a tomar mejores decisiones en el trabajo. Los empleados saben cu\u00e1l es el objetivo colectivo y pueden adaptar su propia contribuci\u00f3n a el.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer los objetivos de la empresa ayuda a los empleados a cooperar de manera m\u00e1s eficiente entre s\u00ed y, adem\u00e1s, reduce el tiempo y los recursos desperdiciados en cuestiones que no tienen nada que ver con el panorama general.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se pueden crear objetivos empresariales claros?<\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Piense en cu\u00e1l puede ser la contribuci\u00f3n positiva de su organizaci\u00f3n a la sociedad e incl\u00fayala en la formulaci\u00f3n del objetivo organizacional. Incluir c\u00f3mo su empresa beneficia a la sociedad ayuda a que los objetivos sean m\u00e1s atractivos para los empleados.<\/li>\n<li>Aseg\u00farese de que la alta direcci\u00f3n tenga claro cu\u00e1les son los objetivos y de que los comunique con regularidad tanto interna como externamente.\u00a0<\/li>\n<li>Permita que cada equipo interprete los objetivos de la organizaci\u00f3n para formar sus propios objetivos. Esto har\u00e1 que todo sea m\u00e1s espec\u00edfico y permitir\u00e1 que todos est\u00e9n alineados entre si.<\/li>\n<li>Comun\u00edquese con regularidad sobre cualquier progreso y si se est\u00e1n alcanzando o no los objetivos, hacerlo mantiene el proceso de alcanzar las metas m\u00e1s din\u00e1mico y ayuda a motivar a los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Obtener energ\u00eda del trabajo<\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que obtienen energ\u00eda de su trabajo se sienten bien consigo mismos y disfrutan haciendo su trabajo, adem\u00e1s suelen ser m\u00e1s productivos, trabajan mejor en equipo y est\u00e1n dispuestos a desarrollarse dentro de la empresa.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puede ayudar a los empleados a obtener energ\u00eda de su trabajo?<\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asegura una buena correspondencia entre los empleados y su trabajo. Si resulta que hay un desajuste, se debe ofrecer asistencia y \/ o capacitaci\u00f3n para cerrar la brecha. En el caso de desajustes a largo plazo, se debe hacer todo lo posible para ayudar a los empleados a encontrar un trabajo m\u00e1s adecuado<\/li>\n<li>Presta atenci\u00f3n al desarrollo de los empleados, los trabajos con limitaciones disminuir\u00e1n la energ\u00eda que los empleados obtienen de su trabajo. Por tanto, es vital que los puestos de trabajo de los empleados evolucionen, por ejemplo, ampliando el alcance del trabajo.<\/li>\n<li>Discuta las mayores frustraciones que encuentran los empleados en el trabajo y desaf\u00edelos a encontrar soluciones. Las frustraciones consumen energ\u00eda y, una vez eliminadas, aumentan tanto la satisfacci\u00f3n como la energ\u00eda de los empleados.<\/li>\n<li>Aseg\u00farate de que el ambiente en el lugar de trabajo sea bueno, establezcan normas de convivencia en el trabajo e invierte en formaci\u00f3n de equipos<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Sentirse a gusto como forma de aumentar el compromiso en los empleados<\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando los empleados sienten que encajan bien con una organizaci\u00f3n, generan un v\u00ednculo y compromiso con la organizaci\u00f3n. Si los empleados se sienten como en casa, ponen un mayor esfuerzo en la organizaci\u00f3n y tienden a permanecer en la organizaci\u00f3n por un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ayudar a los empleados a sentirse integrados?<\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aseg\u00farate de que los empleados tengan clara la identidad corporativa.<\/li>\n<li>Crea experiencias compartidas entre los empleados, ya que refuerzan el sentimiento de pertenencia y adaptaci\u00f3n. Algunas de las actividades m\u00e1s efectivas son las reuniones personales, as\u00ed como los eventos de toda la empresa.<\/li>\n<li>Involucrar a los empleados en las decisiones de toda la empresa, esto ayuda a garantizar el apoyo de las decisiones, as\u00ed como la claridad sobre los pensamientos y sentimientos de los empleados.<\/li>\n<li>Considere alentar a la gerencia a mostrar su compromiso con sus empleados, al mostrar un inter\u00e9s regular y un aprecio genuino, es m\u00e1s probable que los empleados sientan que encajan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Entorno laboral desafiante<\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, los empleados necesitan variedad y un desaf\u00edo en el trabajo. Cuando un empleado se siente desafiado en su trabajo, aumenta su motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, alegr\u00eda en el trabajo y sentido de logro.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, los empleados que enfrentan desaf\u00edos tienden a desempe\u00f1arse mejor y, como resultado, est\u00e1n m\u00e1s inclinados a permanecer en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo crear un entorno de trabajo desafiante?<\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporciona comentarios con regularidad, la retroalimentaci\u00f3n constructiva sobre las oportunidades de mejora puede generar muchos desaf\u00edos, \u00a1aunque no olvides los aspectos positivos!<\/li>\n<li>Discuta expl\u00edcitamente en las entrevistas de evaluaci\u00f3n o desempe\u00f1o si el trabajo sigue siendo lo suficientemente desafiante. Adem\u00e1s, analiza qu\u00e9 hace que el trabajo sea un desaf\u00edo para alguien y cu\u00e1l es la mejor manera de mantenerlo as\u00ed.<\/li>\n<li>Aseg\u00farese de que, de vez en cuando, los empleados puedan ver otros departamentos, a menudo, los trabajos que quedan sin hacer en un departamento pueden verse como un desaf\u00edo bienvenido para otro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El compromiso organizacional es el v\u00ednculo que los empleados experimentan con su organizaci\u00f3n. En t\u00e9rminos generales, los empleados que est\u00e1n comprometidos con su organizaci\u00f3n generalmente sienten una conexi\u00f3n con su empresa, sienten que encajan y que comprenden los objetivos. Por tanto, es importante conseguir aumentar el compromiso de los empleados. 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