Hirint se une a InfoJobs para lanzar un nuevo test de competencias

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Este novedoso servicio innovador permite medir las diferentes habilidades (soft skills) de los candidatos (por ejemplo, la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo, la planificación, la iniciativa o el liderazgo, entre muchas otras) y ya se encuentra disponible en ePreselec (el gestor de procesos de selección de InfoJobs).   Madrid, 6 de abril de 2022.- Cuando una persona opta a un puesto de trabajo, el departamento de Recursos Humanos evalúa su CV para ver si cumple con los requisitos necesarios, sobre todo a nivel de conocimientos y experiencias anteriores. Esta información permite tener un primer perfil del candidato/a, pero hay otro factor que sin duda es clave para saber si esa persona encajará o no en la empresa: nos referimos a las soft skills.   InfoJobs, la plataforma líder de empleo en España, da un paso más en su objetivo de ayudar a las empresas a encontrar al mejor talento y lo hace a través de su nuevo test de competencias. Lo hace de la mano de Hirint, empresa que ofrece una plataforma para evaluar e identificar las competencias de los candidatos. El nuevo servicio ya está disponible en ePreselec (el gestor de procesos de selección de InfoJobs) que permite a los profesionales de recursos humanos medir las diferentes habilidades (soft skills) de los candidatos como, por ejemplo, la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo, la planificación, la iniciativa o el liderazgo, entre  otras.  

¿Cómo funciona el test de competencias de ePreselec?

El primer paso es acceder a ePreselec e ir al menú. Justo en este apartado aparece la opción de “Enviar test de competencias” al candidato/a. Dicha invitación al test se puede enviar en cualquier momento del proceso de selección y a los candidatos/as que el reclutador/a quiera.[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_image src=»https://hirint.io/wp-content/uploads/2022/04/ij1.jpeg» alt=»Hirint se una a InfoJob» title_text=»ij1″ align=»center» _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» hover_enabled=»0″ global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content» sticky_enabled=»0″][/et_pb_image][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»][et_pb_text _builder_version=»4.14.7″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}» theme_builder_area=»post_content»] Una vez que el candidato/a ha respondido a las preguntas, en el listado de ePreselec se mostrará una etiqueta para indicar al reclutador/a que puede consultar los resultados. Al consultar los resultados, el reclutador/a podrá ver un informe con la evaluación de 20 competencias, que irán acompañadas con una descripción en base a la puntuación obtenida.  

¿Qué ventajas tiene este test de competencias?

  1. Conocer mejor a los candidatos/as: el hecho de contar con esta información permitirá al reclutador/a sacar el máximo partido a la entrevista presencial.
  2. Reducir la rotación de los empleados/as: este test ayuda a determinar si el candidato se ajusta bien al puesto y con ello, el tiempo de permanencia en la empresa puede aumentar.
  3. Crear procesos libres de sesgos: los algoritmos del test no saben ni de género, ni de raza ni de edad, solo se basan en la información que el candidato/a ha respondido.
  4. Mejorar la experiencia del candidato/a: el test es muy sencillo de realizar y al hacerlo, el candidato/a recibirá un informe de feedback, siempre en clave positiva. Según datos de Hirint, la satisfacción de los candidatos/as tras realizar el test es de un 97%.
  5. Reducir la brecha de habilidades: el test ayuda a crear equipos multidisciplinares que se apoyan los unos a los otros gracias a sus diferentes habilidades.
  6. Ahorrar tiempo en los procesos de selección: este nuevo test permite a RRHH saber a qué candidatos/as destinará su tiempo para realizar las entrevistas presenciales.
Así, el candidato/a recibirá un informe con un feedback (positivo) basado en las respuestas que haya dado y que está relacionado con sus preferencias y comportamientos habituales en un entorno laboral. Ello le servirá para conocerse mejor y tendrá la opción de descargarlo y de recibir una copia por email si así lo desea.  

Sobre Hirint 

Hirint es una plataforma de evaluación y selección inteligente que filtra y clasifica a los candidatos según el ajuste con la vacante. Combinamos psicología y big data para evaluar las soft skills más demandadas y devolverle a la empresa un ranking de ajuste con el puesto. Junto con este ranking generamos un informe detallado para la empresa, donde pueden ver las fortalezas y debilidades de los candidatos y otro informe para los candidatos que les ayuda a conocerse mejor y a mejorar su experiencia.  

Sobre InfoJobs

Plataforma líder en España para encontrar las mejores oportunidades profesionales y el mejor talento. En el último año, InfoJobs ha publicado más de 2 millones de posiciones vacantes. Cuenta cada mes con 40 millones de visitas (más del 80% proceden de dispositivos móviles) y cerca de 6 millones de usuarios activos. InfoJobs pertenece a Adevinta, compañía líder en marketplaces digitales y una de las principales empresas del sector tecnológico del país, con más de 18 millones de usuarios al mes en sus plataformas de los sectores inmobiliario (Fotocasa y habitaclia), empleo (InfoJobs), motor (coches.net y motos.net) y compraventa de artículos de segunda mano (Milanuncios).