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EL TELETRABAJO, ¿LA NUEVA NORMALIDAD?

La pandemia de la COVID-19 ha supuesto un cambio en todos los sectores de la sociedad.  En el ámbito laboral, hemos visto como el teletrabajo se ha asentado en la mayor parte de las empresas. No obstante, cabe preguntarnos si esta  modalidad de trabajo ha llegado para quedarse, o simplemente se trata de una solución momentánea debido a la actual crisis sanitaria. ¿Es el teletrabajo la nueva normalidad?

Los últimos datos estadísticos otorgan una clara victoria a la generalización y proyección de futuro del trabajo remoto.

Tabla de contenidos

Se plantea por tanto un cambio estratégico en los procesos de selección de personas. Las empresas deben asegurarse que sus empleados poseen las habilidades y competencias necesarias para el puesto presencial, así como una serie de destrezas relativas a la eficacia y eficiencia del teletrabajo.

Habilidades que deben tener los empleados en el trabajo como nueva normalidad

Responsabilidad

Ante una situación de trabajo remoto, es imprescindible que el candidato posea un alto grado de responsabilidad. La responsabilidad viene dada por la confianza depositada en el mismo, en cuanto al desarrollo de sus tareas y cumplimiento de los valores de la empresa, independientemente de su lugar de trabajo.

En otras palabras, podemos decir que es la conciencia laboral del trabajador, sus principios morales y éticos en el desarrollo de su trabajo.

Planificación como una de las habilidades del teletrabajo en la nueva normalidad

Los empleados remotos deben poder realizar su trabajo sin que nadie  los controle. Para lograr esto, deben tener la capacidad de identificar sus prioridades, planificar los pasos para completar sus tareas y estimar el tiempo que le van a dedicar.

La planificación corresponde a la habilidad de gestionar y organizar eficientemente el trabajo ante múltiples tareas. Conlleva competencias como la determinación de prioridades, distribución eficiente de los recursos, timing, toma de decisiones, previsión…etc.

Análisis y Resolución de Problemas

Es la capacidad de identificar, analizar y afrontar las situaciones imprevistas, difíciles o problemáticas. 

Ser una persona proactiva, frente a los problemas y desafíos que se presentan, es clave para los trabajadores remotos. En el día a día, un empleado se enfrenta a situaciones imprevistas que deberá tratar autónomamente de la forma más resolutiva posible, y no huir o evitar enfrentarse a las mismas. 

Trabajo en Equipo como una de las habilidades en el teletrabajo como nueva normalidad

Aunque ser independiente es crucial para los empleados remotos, también lo es trabajar como parte de un equipo. 

Cada trabajador forma parte esencial de la empresa, y el éxito dependerá de la comunicación y colaboración que tengan entre ellos, independientemente de dónde se encuentren. Por ello, es muy importante crear un entorno de trabajo colaborativo y proporcionar a los empleados las herramientas adecuadas para poder trabajar juntos.

Autodesarrollo

Es la capacidad de establecer metas de crecimiento personal y profesional, para uno mismo y para los demás. El autodesarrollo presupone prudencia, justicia, fortaleza y templanza. Lo contrario sería peligroso para el empleado en cuestión, y para los demás.

Estas personas se caracterizan por ser positivas, poseer afán por aprender, para superar sus debilidades, y se retroalimentan para mejorar constantemente su trabajo, dejando a un lado el estancamiento y la conformidad.  

Con el teletrabajo es muy importante que los empleados remotos dispongan de un carácter personal de autoevaluación y automejora asociado al desempeño de sus tareas.

PD: Desde Hirint podemos ayudarte a identificar si tus candidatos poseen estas u otras habilidades clave para llevar a cabo de una forma adecuada el trabajo a desempeñar.

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