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Capítulo 39: Propósito y liderazgo con Ema Yoshikawa

Bienvenidos a un nuevo episodio de «HR Thoughts», la serie de entrevistas diseñada para quienes se apasionan por los recursos humanos. En este Capítulo 39, tenemos el honor de recibir a Ema Yoshikawa, una People Manager con años de experiencia en diversas industrias. Con Ema, nos sumergimos en una conversación profunda sobre propósito, liderazgo, diversidad, y los futuros desafíos del capital humano.

 

Ema comienza compartiendo detalles de su vida personal y profesional. Destaca la importancia de no ocultar el rol de madre en el mundo laboral y cómo eso se integra en su propósito personal. Formada como psicóloga y coach ontológico, Ema ha desarrollado su carrera en México y Chile, navegando por diferentes sectores como automotriz, construcción, tecnología, entre otros. Hoy se desempeña en Ivimberg Chile, una empresa de consumo masivo conocida por sus cervezas como Corona y Budweiser, donde la misión es «crear más motivos para brindar».

 

Una de las claves del éxito profesional de Ema es su fuerte sentido del propósito. Ella sostiene que trabajar con un objetivo personal claro, que además se alinee con el de la organización, genera resultados excepcionales. Se trata de dedicación, energía y también sacrificios, pero todo es más fácil cuando hay un propósito que guía tus acciones.

 

La conversación se vuelve especialmente reveladora cuando abordamos temas de diversidad e inclusión. Ema subraya la importancia de reflejar la diversidad de la sociedad en las organizaciones. Para ser verdaderamente inclusivas, las empresas deben medir constantemente sus propios números en relación con género, migración y otros indicadores, para entender dónde están y cómo pueden mejorar. Ema destaca que en Ivimberg Chile, gracias a una gestión consciente, el 44% de los roles de liderazgo están ocupados por mujeres.

 

Para aquellos líderes que buscan implementar una estrategia de diversidad e inclusión, el consejo de Ema es claro: comience con un buen diagnóstico respaldado por datos. Además, tanto alianzas externas como compromisos internos son cruciales para llevar adelante iniciativas de diversidad.

 

Ema Yoshikawa es un claro ejemplo de liderazgo enfocado en el propósito y la diversidad, y su visión representa una fuente invaluable de inspiración para cualquier profesional de los recursos humanos.

 

No se pierdan este capítulo lleno de perspectivas enriquecedoras, que sin duda les hará reflexionar sobre cómo pueden contribuir a un ambiente laboral más diverso, inclusivo y lleno de propósito.

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