{"id":22396,"date":"2022-02-01T11:00:00","date_gmt":"2022-02-01T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hirint.io\/?p=22396"},"modified":"2023-09-18T17:30:40","modified_gmt":"2023-09-18T15:30:40","slug":"corporate-culture-helps-pandemic-effects","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirint.io\/en\/corporate-culture-helps-pandemic-effects\/","title":{"rendered":"How a strong corporate culture can help combat the effects of the pandemic"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"22396\" class=\"elementor elementor-22396\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0a99791 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0a99791\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bc0b213\" data-id=\"bc0b213\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0e58c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0e58c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span class=\"drop-cap\">A<\/span>\u00a0las puertas de cumplir\u00a0<a href=\"https:\/\/hirint.io\/blog\/como-mantener-a-tu-equipo-de-trabajo-fuerte-en-tiempos-de-covid\">dos a\u00f1os de la llegada del COVID-19<\/a>\u00a0a nuestras vidas, y a\u00fan en\u00a0la sexta ola, los fen\u00f3menos como la fatiga pand\u00e9mica o el s\u00edndrome del trabajador\u00a0quemado (burnout), se han convertido en un grave problema social que afecta\u00a0directamente al mundo laboral. Muchas personas presentan un estado de\u00a0agotamiento f\u00edsico y mental prologando en el tiempo, motivado por las restricciones\u00a0pand\u00e9micas y el estr\u00e9s del trabajo. La cultura corporativa en las empresas se han vuelto m\u00e1s imprescindible que nunca.<\/p>\n<p>Un nuevo informe de la American Psychological Association revela que el agotamiento\u00a0laboral est\u00e1 en su pico m\u00e1s alto en todas las profesiones. El estudio recoge que el 79%\u00a0de los trabajadores han experimentado estr\u00e9s laboral en el mes anterior a la encuesta,\u00a0y casi 3 de cada 5 empleados declararon haber sentido los efectos negativos del estr\u00e9s\u00a0laboral como la falta de inter\u00e9s, motivaci\u00f3n o energ\u00eda a la hora de desarrollar sus\u00a0funciones. Por su parte, el 36% inform\u00f3 cansancio cognitivo, el 32% padeci\u00f3\u00a0agotamiento emocional, y el 44%, fatiga f\u00edsica, lo que supone un aumento del 38%\u00a0desde 2019.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bba792c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bba792c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9f4405f\" data-id=\"9f4405f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c0ed60 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exponencialmente la movilidad\u00a0del talento hacia otro trabajo. Para hacer frente a esta situaci\u00f3n, la cultura\u00a0empresarial se ha convertido en uno de los principales soportes organizativos de un\u00a0negocio, ya que afecta a todas sus \u00e1reas.<\/p>\n<p>Una cultura corporativa s\u00f3lida, centrada en crear entornos motivadores y<br \/>comunicativos, y con un buen manejo del tiempo, puede ayudar a mejorar tanto la\u00a0retenci\u00f3n del talento como los ingresos de una empresa. Llevar a cabo una cultura\u00a0organizacional adecuada se ha convertido en imprescindible para la estabilidad, la\u00a0longevidad y la percepci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00a0\u00bfQu\u00e9 es la cultura corporativa?<\/h2>\n<p>La cultura corporativa, organizacional o de empresa, es el conjunto de s\u00edmbolos,\u00a0creencias, valores, costumbres y pr\u00e1cticas del grupo de personas que forman parte de\u00a0una organizaci\u00f3n o negocio.<\/p>\n<p>La cultura corporativa es el denominador com\u00fan por el que se aprueban todas las\u00a0decisiones y conductas dentro de una organizaci\u00f3n, y se refleja en c\u00f3mo los\u00a0trabajadores desarrollan sus funciones, e interact\u00faan con los clientes y de manera\u00a0interna.<\/p>\n<p>Puede generarse de manera org\u00e1nica, o desarrollarse intencionalmente seg\u00fan la\u00a0direcci\u00f3n en la que la empresa se mueve en lo que respecta a\u00a0estilo, prioridades y\u00a0valores. Para establecer una estrategia de cultura organizacional lo primero es tener\u00a0claras las ideas a instaurar, establecer de manera coherente las necesidades que har\u00e1n\u00a0falta para llevarlas a cabo en un periodo de tiempo a medio o largo plazo.<\/p>\n<p>Una fuerte cultura corporativa es una ventaja competitiva y existe una necesidad\u00a0global de cultivarla. Su importancia radica en que representa la f\u00f3rmula que gu\u00eda,\u00a0motiva e inspira al equipo y atrae a los clientes. Es por ello, que las culturas m\u00e1s\u00a0participativas y abiertas suelen generar mejores nieves de satisfacci\u00f3n entre sus\u00a0empleados y mejores ventas.<\/p>\n<h2>Los 5 elementos fundamentales en una cultura corporativa<\/h2>\n<p>La reconocida revista\u00a0Harvard Business Review, identific\u00f3 cinco caracter\u00edsticas\u00a0importantes en las culturas corporativas de \u00e9xito:<\/p>\n<p>&#8211; La visi\u00f3n: Se trata de la perspectiva ideal del futuro que la empresa quiere alcanzar. Es\u00a0imprescindible que sea realista y alcanzable.<\/p>\n<p>&#8211; Los valores: Se refiere a la mentalidad y la \u00e9tica que se encuentran presentes en las\u00a0actuaciones de la empresa. Los valores son los rasgos que definen a la empresa que\u00a0deben ser conocidos por todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211; Las pr\u00e1cticas: Son los m\u00e9todos tangibles que utilizan las empresas para poner en\u00a0pr\u00e1ctica sus valores.<\/p>\n<p>&#8211; Las personas: El capital humano que conforma una empresa, tanto empleados como\u00a0directivos. El conjunto de sus comportamientos y valores caracterizan a una empresa.<\/p>\n<p>&#8211; Su historia: El origen y la motivaci\u00f3n del nacimiento de compa\u00f1\u00eda es fundamental para\u00a0definir el crecimiento de la empresa y formar su imagen p\u00fablica.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo construir una cultura corporativa fuerte?<\/h2>\n<p>Pero en una cultura corporativa, tan importante es tomarse el tiempo para definir las\u00a0claves de esta filosof\u00eda, como el saber comunicarlo de manera interna, motivando e\u00a0inspirando a cada trabajador de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>La comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Ser claros a la hora de comunicar es esencial. La transparencia comunicativa de\u00a0manera interna ayuda a tener que todos los componentes de una organizaci\u00f3n tengan\u00a0la misma visi\u00f3n de qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando y hacia d\u00f3nde se dirigen. Una buena\u00a0comunicaci\u00f3n reduce considerablemente los niveles de estr\u00e9s entre los empleados.<\/p>\n<p>Para lograr una buena comunicaci\u00f3n hay que tener en cuenta:<\/p>\n<p>&#8211; El estilo comunicativo. Estudiar los tiempos y los formatos de comunicaci\u00f3n y\u00a0analizar la manera de transmitir los mensajes.<br \/>&#8211; La empat\u00eda. Adaptar el mensaje a cada destinatario, atendiendo a sus<br \/>circunstancias, ayudar\u00e1 a prever su reacci\u00f3n y la consiguiente resoluci\u00f3n de\u00a0dudas o problemas.<br \/>&#8211; Retroalimentaci\u00f3n. La empresa debe crear una cultura abierta que permita a\u00a0los empleados compartir sus ideas, sugerencias e inquietudes.<br \/>&#8211; Lenguaje inclusivo. Una empresa est\u00e1 formada por muchas personas y todas\u00a0deben sentirse incluidas en los mensajes de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Aprendizaje continuo<\/h3>\n<p>Desarrollar un lugar de trabajo d\u00f3nde se fomente el aprendizaje har\u00e1 que los\u00a0empleados se sientan apoyados y satisfechos. A trav\u00e9s de programas, seminarios, o\u00a0actividades grupales el equipo continuar\u00e1 con el desarrollo de sus capacidades\u00a0personales y profesionales.<\/p>\n<h3>Inclusividad y diversidad<\/h3>\n<p>La inclusividad laboral otorga una\u00a0perspectiva mucho m\u00e1s completa, por ello es clave\u00a0en una cultura corporativa. Hay que saber incorporar el valor de diferentes vivencias,\u00a0caracter\u00edsticas, puntos de vista, formaciones para poder adaptarse a diferentes\u00a0entornos y enfoques. Las empresas m\u00e1s inclusivas y diversas son m\u00e1s resilientes y\u00a0encuentras soluciones con m\u00e1s facilidad que las que todav\u00eda no lo son.<\/p>\n<h3>Esp\u00edritu de equipo<\/h3>\n<p>La construcci\u00f3n de un esp\u00edritu de equipo ayuda a fortalecer la cultura corporativa. Esto\u00a0puede hacerse mediante actividades conjuntas, ya sea en un contexto profesional o\u00a0recreativo. Reforzar los v\u00ednculos de uni\u00f3n entre los empleados y fortalecer los\u00a0principales factores de cohesi\u00f3n que necesitan los equipos ayudan a mejorar la\u00a0confianza, la comunicaci\u00f3n y el compromiso con la empresa.<\/p>\n<h2>Conclusiones<\/h2>\n<p>La esencia de la cultura corporativa es dotar de cohesi\u00f3n a la organizaci\u00f3n, y as\u00ed crear\u00a0una se\u00f1a de identidad en el mercado. Adem\u00e1s de conseguir popularidad, una cultura\u00a0empresarial s\u00f3lida es un recurso interno que fortalece la implicaci\u00f3n y el compromiso,\u00a0y se convierte en una herramienta competitiva en el mercado que favorece la\u00a0retenci\u00f3n y consecuci\u00f3n de talento. Uno de los bienes m\u00e1s preciados.<\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00a0las puertas de cumplir\u00a0dos a\u00f1os de la llegada del COVID-19\u00a0a nuestras vidas, y a\u00fan en\u00a0la sexta ola, los fen\u00f3menos como la fatiga pand\u00e9mica o el s\u00edndrome del trabajador\u00a0quemado (burnout), se han convertido en un grave problema social que afecta\u00a0directamente al mundo laboral. 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