Aplica psicología y big data desde el inicio de tus procesos de selección.

Aplica psicología y big data

desde el inicio de tus
procesos de selección.

Combinamos

Learning
Ability

Predice con exactitud el desempeño laboral midiendo la capacidad de aprendizaje mediante pruebas que evalúan la inteligencia general de los aplicantes.

Soft
Skills
Evalúa objetivamente las competencias más comunes a nivel laboral y los patrones de comportamiento de los aplicantes.


Soporte 

científico.

Hirint se basa en teorías establecidas de Psicología Industrial / Organizacional, que han sido minuciosamente examinadas, verificadas y probadas. Como referente teórico, se ha partido desde el modelo de “Filosofías operativas” del Dr. Boyatzis, reconocido científico y experto internacional en comportamiento organizacional..

El modelo expresa que las personas con una “orientación de valor” determinada tendrán una tendencia a demostrar y utilizar unas competencias más que otras.

Hirint predice por tanto, el rendimiento de los candidatos a través del análisis de sus competencias y capacidad de aprendizaje haciendo que la contratación se base en lo que las personas son capaces de hacer, en lugar de lo que han hecho en el pasado.

Soporte científico.

Hirint se basa en teorías establecidas de Psicología Industrial / Organizacional, que han sido minuciosamente examinadas, verificadas y probadas. Como referente teórico, se ha partido desde el modelo de “Filosofías operativas” del Dr. Boyatzis, reconocido científico y experto internacional en comportamiento organizacional..

El modelo expresa que las personas con una “orientación de valor” determinada tendrán una tendencia a demostrar y utilizar unas competencias más que otras.

Hirint predice por tanto, el rendimiento de los candidatos a través del análisis de sus competencias y capacidad de aprendizaje haciendo que la contratación se base en lo que las personas son capaces de hacer, en lugar de lo que han hecho en el pasado.