Las empresas cuentan con múltiples activos, cada uno de ellos con su propio valor. Sin embargo, el nivel de importancia de todos y cada uno de ellos no es el mismo. Si buscamos el activo de mayor relevancia, debemos fijarnos
Estamos en el siglo veintiuno y aun sigues cribando la misma cantidad de CV que en el año 2005. Y continúas trabajando solo con la entrevista y tu buena intuición para contratar, utilizando las mismas plataformas y haciendo lo mismo una y
De un tiempo para acá, las empresas están teniendo que afrontar un nuevo reto en la gestión de personal: la diversidad. Hasta hace unas décadas, los equipos de trabajo eran bastante homogéneos. Formados, en la mayoría de los casos, por
Cada vez que en una empresa surge una vacante, dentro de la misma arranca un proceso para encontrar al candidato idóneo. A fin de conseguir la mejor adaptación posible entre el nuevo empleado y la organización, es necesario que la fase
Que la diversidad enriquece a las organizaciones, es algo que hoy en día nadie pone en duda. De hecho, las últimas encuestas llevadas a cabo a nivel internacional ponen de manifiesto que hasta un 50% de los empleados desean que en su empresa
Este novedoso servicio innovador permite medir las diferentes habilidades (soft skills) de los candidatos (por ejemplo, la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo, la planificación, la iniciativa o el liderazgo, entre muchas otras) y ya se encuentra disponible en
Todos los procesos en la empresa deben tener carácter estratégico. Es decir, deben estar bien planificados y orientados a la consecución de los fines perseguidos por la corporación. Esto, por supuesto, también afecta a la estrategia de reclutamiento. Los empleados
Un proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo debería ser lo más objetivo posible. Sin embargo, no podemos perder de vista el hecho de que en él intervienen personas, y es muy complicado que las apreciaciones subjetivas del reclutador
En un entorno tan competitivo como en el que nos encontramos actualmente, para las empresas se ha convertido en todo un reto atraer el talento. Pero no basta con atraer buenos candidatos e integrarlos en la plantilla, las organizaciones también deben
Todos los procesos que se desarrollan dentro de una empresa deben ser lo más eficientes posible. Esto incluye, por supuesto, la selección de personas. Porque encontrar al candidato perfecto para cada puesto vacante es la mejor forma de crear un equipo de alto
Madrid, 3 de marzo de 2022 – La empresa argentina, Hiring Room y la plataforma de evaluación española, Hirint, hacen un nuevo partnership para permitir a los clientes del ATS realizar pruebas psicométricas de Hirint en un solo clic y poder ver
La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) entrevistó a Javier Cañizares, fundador y CEO de Hirint, en su serie de diálogos “La visión de los CEO”. DCH convoca periódicamente a los principales líderes del sector de recursos humanos
