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EL CANDIDATO IDEAL

Encontrar a la persona adecuada para un puesto concreto supone para la empresa un importante desafío. El objetivo no está sólo en seleccionar al candidato ideal, sino en hacerlo mediante un proceso de selección que, en términos de dinero y

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CUMPLIR Y GESTIONAR EXPECTATIVAS, ÉXITO DE PERMANENCIA

¿Sabías que un 40% de las nuevas contrataciones abandonan antes de los 6 primeros meses? Cumplir las expectativas entre el trabajador y la empresa es un factor clave a la hora de asegurar la permanencia. Diferentes estudios muestran que, en la

sentimiento de pertenencia
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EL TELETRABAJO, ¿LA NUEVA NORMALIDAD?

Se plantea por tanto un cambio estratégico en los procesos de selección de personas. Las empresas deben asegurarse que sus empleados poseen las habilidades y competencias necesarias para el puesto presencial, así como una serie de destrezas relativas a la

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PLAN DE SELECCIÓN

Elaborar un plan de selección adecuado es sin duda, un objetivo crucial para cualquier empresa, pues es necesario saber cómo crecerá tu equipo en el tiempo; en otras palabras, a quién contratar y cuando. Un plan estratégico de selección, no solo

desarrollar talento
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ASSESSMENT DE PRESELECCIÓN

El assessment de preselección, una herramienta útil en el proceso de selección de personas. Casi todas las empresas utilizan entrevistas presenciales como medio de evaluación durante el proceso de selección. Es lógico, pues no cabe duda de que  encontrarse cara