Habilidades humanas como factor principal


En la actualidad a consecuencia de la Cuarta Revolución Industrial los puestos de trabajo se transforman con mayor rapidez. Por lo que esta previsto que sea necesario volver a capacitar a mas de mil millones de personas para 2030. Si no empezamos a considerar a las habilidades humanas como factor principal.

 

En los próximos dos años se espera que cambie el 42% de las competencias básicas necesarias para desempeñar los puestos de trabajo actuales.

 

Además de las habilidades de alta tecnología, las habilidades humanas e interpersonales especializadas tendrán una gran demanda y será consideradas como factor principal. Incluyendo las habilidades relacionadas con las ventas, los recursos humanos, la atención y la educación.

 

El mundo se enfrenta a una emergencia de recualificación constante

Más de mil millones de puestos de trabajo, es decir casi un tercio de todos los empleos del mundo, se transformarán probablemente por la tecnología en la próxima década. Según estimaciones de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).

 

Sólo en 2022, el Foro Económico Mundial calcula que se crearán 133 millones de nuevos puestos de trabajo en las principales economías para satisfacer las demandas de la Cuarta Revolución Industrial.

 

Al mismo tiempo, los cambios económicos y demográficos están ejerciendo una presión adicional sobre la mano de obra actual. A medida que nos adentramos en una nueva década, que las Naciones Unidas y otros organismos han denominado la «década de los resultados» para las transiciones importantes hacia un mundo más sostenible, también debemos centrarnos en lograr un progreso equitativo e inclusivo para equipar y capacitar a la población mundial para prosperar en los empleos del futuro.

 

Entonces ¿Cómo podemos mejorar las competencias de mil millones de personas para 2025?

El liderazgo y la colaboración serán la clave. Sabemos que las previsiones de empleo son inestables, entonces es hora de revolucionar la recualificación. Cientos de millones de trabajadores necesitan recualificación, pero ¿Por dónde empezamos? ¿Cómo podemos garantizar que la gente de todo el mundo no se quede atrás?

 

Debemos unirnos todos los gobiernos, empresas y sociedades para proporcionar educación, competencias y puestos de trabajo de al menos 1.000 millones de personas de aquí al 2030.

 

A medida que los empleos evolucionan, también lo hacen las competencias necesarias para desempeñarse. Se espera que el 42% de las competencias básicas de los puestos de trabajo cambien en los rociamos años.

 

La inacción tiene un coste caro.

En los países del G20, no satisfacer la demanda de competencias de la nueva era tecnológica podría poner en riesgo 11,5 billones de dólares de crecimiento potencial del PIB durante la próxima década, según estudios. El coste humano es infinitamente peor.

 

Para avanzar de forma significativa en la reconversión profesional del mundo, será especialmente importante centrarse en las profesiones de más rápido crecimiento del futuro. Un nuevo informe del Foro Económico Mundial concluye que gran parte del crecimiento del empleo provendrá de siete áreas profesionales. Cuidado, ingeniería y computación en la nube, marketing de ventas y contenidos, datos e IA, empleos verdes, personas y cultura, y gestores de proyectos especializados.

 

Existe la idea errónea de que todos necesitamos desarrollar habilidades altamente tecnológicas o científicas para tener éxito. Sin embargo, aunque será necesario que las personas trabajen con la tecnología, también estamos viendo una creciente necesidad de que las personas desarrollen habilidades especializadas para interactuar con los demás, es decir soft skills.

 

¿Qué son las soft skills?

Las ‘soft skills’ son valores en alza que se complementan con las llamadas ‘hard skills’ (habilidades duras). Es decir, aquellas que la persona necesita para desempeñar su trabajo y que se adquieren en los años de formación y experiencia profesional. Como lo decíamos al principio mas habilidades humanas como factor principal.

 

Entre ellas se encuentran la creatividad, la colaboración y la dinámica interpersonal, así como habilidades relacionadas con funciones especializadas en ventas, recursos humanos, atención y educación.

 

Muchos de estos puestos de trabajo de rápido crecimiento están actualmente infradotados. Esto ofrece una oportunidad para la mayoría de los que desempeñan las funciones de mayor riesgo. Sin embargo, dado que el 70% de estos trabajadores necesitan encontrar nuevas oportunidades fuera de su sector actual, estas transiciones también requieren mejores relaciones de seguridad y mayores compromisos del sector privado.

 

Además de las soluciones políticas innovadoras y los esfuerzos de las empresas en torno a la reconversión y mejora de las cualificaciones de sus empleados. Es necesaria la colaboración entre los sectores público y privado. Para avanzar en una nueva agenda que dote a las personas de los recursos y herramientas que necesitan para mejorar sus vidas.

 

Si no hacemos nada, nuestra actual crisis de competencias no hará más que empeorar la creciente brecha entre las clases económicas del mundo. En un mundo así será imposible lograr la paz, la sostenibilidad medioambiental o la prosperidad.

 

En conclusión…

Este enfoque en la recualificación y la preparación de la mano de obra para los trabajos del futuro será fundamental para mejorar la movilidad social. Un factor clave para reducir la desigualdad. Según un nuevo informe, una mejora de tan solo el 10% en la movilidad social mundial impulsará el crecimiento económico en casi un 5% durante la próxima década.

 

Ha llegado el momento de revolucionar las competencias y también las habilidades de cada uno de nosotros y en Hirint nos ocupamos exactamente de eso. Nuestros procesos mezclan psicología, tecnología y big data logrando así un proceso libre de sesgo. El cual evalúa y clasifica a los candidatos mediante la utilización de pruebas inteligentes. De esta manera seleccionamos a tus candidatos basándonos en las competencias importantes para cada puesto de trabajo.

 

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